福建事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)指導(dǎo)試題及答案

福建事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)指導(dǎo)試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業(yè)單位的宗旨是：

A.服務(wù)社會

B.服務(wù)人民

C.服務(wù)政府

D.服務(wù)企業(yè)

2.福建省事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括：

A.年度考核

B.績效考核

C.職稱考核

D.崗位考核

3.福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括：

A.尊重社會公德

B.誠實守信

C.追求物質(zhì)利益

D.尊重他人

4.福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括：

A.保守國家秘密

B.嚴(yán)守工作紀(jì)律

C.追求個人利益

D.維護單位利益

5.福建省事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是：

A.民主集中制

B.主任負責(zé)制

C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制

D.副主任負責(zé)制

6.福建省事業(yè)單位的財務(wù)制度遵循的原則不包括：

A.預(yù)算管理原則

B.收支兩條線原則

C.公開透明原則

D.保密原則

7.福建省事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度遵循的原則不包括：

A.安全完整原則

B.效益優(yōu)先原則

C.公平公正原則

D.透明公開原則

8.福建省事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度遵循的原則不包括：

A.預(yù)防為主原則

B.制度先行原則

C.嚴(yán)格管理原則

D.事后監(jiān)督原則

9.福建省事業(yè)單位的政府采購制度遵循的原則不包括：

A.公開透明原則

B.公平競爭原則

C.誠實信用原則

D.保密原則

10.福建省事業(yè)單位的合同管理制度遵循的原則不包括：

A.合同法原則

B.公平原則

C.誠實信用原則

D.簡化程序原則

11.福建省事業(yè)單位的檔案管理制度遵循的原則不包括：

A.完整性原則

B.安全性原則

C.系統(tǒng)性原則

D.保密性原則

12.福建省事業(yè)單位的保密制度遵循的原則不包括：

A.依法保密原則

B.嚴(yán)格管理原則

C.主動防范原則

D.保密與公開相結(jié)合原則

13.福建省事業(yè)單位的安全生產(chǎn)制度遵循的原則不包括：

A.安全第一原則

B.預(yù)防為主原則

C.綜合治理原則

D.事后處理原則

14.福建省事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下哪項基本條件：

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件

D.以上都是

15.福建省事業(yè)單位的工作人員在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同的條件不包括：

A.試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.上述條件均可以

16.福建省事業(yè)單位的工作人員在勞動合同期間，可以解除勞動合同的條件不包括：

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.上述條件均可以

17.福建省事業(yè)單位的工作人員在勞動合同期滿或者終止后，可以享受以下哪項待遇：

A.工資待遇

B.退休待遇

C.一次性補償待遇

D.以上都是

18.福建省事業(yè)單位的工作人員在年度考核中，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)：

A.提醒談話

B.警告

C.解除勞動合同

D.撤銷職務(wù)

19.福建省事業(yè)單位的工作人員在績效考核中，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)：

A.提醒談話

B.警告

C.解除勞動合同

D.撤銷職務(wù)

20.福建省事業(yè)單位的工作人員在職稱考核中，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)：

A.提醒談話

B.警告

C.解除勞動合同

D.撤銷職務(wù)

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括：

A.尊重社會公德

B.誠實守信

C.追求物質(zhì)利益

D.尊重他人

2.福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括：

A.保守國家秘密

B.嚴(yán)守工作紀(jì)律

C.追求個人利益

D.維護單位利益

3.福建省事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制包括：

A.民主集中制

B.主任負責(zé)制

C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制

D.副主任負責(zé)制

4.福建省事業(yè)單位的財務(wù)制度遵循的原則包括：

A.預(yù)算管理原則

B.收支兩條線原則

C.公開透明原則

D.保密原則

5.福建省事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度遵循的原則包括：

A.安全完整原則

B.效益優(yōu)先原則

C.公平公正原則

D.透明公開原則

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開的原則。（）

2.福建省事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)。（）

3.福建省事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與工資、獎金、職務(wù)晉升等掛鉤。（）

4.福建省事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向本人反饋。（）

5.福建省事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開。（）

6.福建省事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（）

7.福建省事業(yè)單位工作人員在勞動合同期間，可以隨時解除勞動合同。（）

8.福建省事業(yè)單位的工作人員在勞動合同期滿或者終止后，可以享受一次性補償待遇。（）

9.福建省事業(yè)單位的工作人員在年度考核中，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以警告。（）

10.福建省事業(yè)單位的工作人員在績效考核中，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以警告。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。

答案：福建省事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括：1）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；2）忠誠事業(yè)，勤奮工作，積極進??；3）尊重社會公德，誠實守信，廉潔自律；4）關(guān)愛他人，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻；5）維護單位利益，保守國家秘密，維護國家安全。

2.簡述福建省事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制及其特點。

答案：福建省事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制。其特點包括：1）黨委領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位的社會主義方向；2）主任負責(zé)，提高事業(yè)單位的行政效率；3）民主集中，充分發(fā)揚民主，集中正確意見；4）依法治事，依法管理事業(yè)單位的各項工作。

3.簡述福建省事業(yè)單位的財務(wù)制度的主要原則。

答案：福建省事業(yè)單位的財務(wù)制度遵循以下主要原則：1）預(yù)算管理原則，即實行預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的統(tǒng)一管理；2）收支兩條線原則，即收入與支出分開管理；3）公開透明原則，即財務(wù)活動公開、透明；4）節(jié)約原則，即合理使用資金，提高資金使用效益。

4.簡述福建省事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度的主要內(nèi)容。

答案：福建省事業(yè)單位的資產(chǎn)管理制度主要包括以下內(nèi)容：1）資產(chǎn)分類管理，按照資產(chǎn)性質(zhì)、用途等進行分類管理；2）資產(chǎn)登記管理，對資產(chǎn)進行登記、統(tǒng)計、核算；3）資產(chǎn)使用管理，明確資產(chǎn)使用范圍、權(quán)限和責(zé)任；4）資產(chǎn)處置管理，規(guī)范資產(chǎn)處置程序和審批權(quán)限；5）資產(chǎn)保值增值管理，采取措施確保資產(chǎn)安全、完整和增值。

5.簡述福建省事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度的主要目標(biāo)。

答案：福建省事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度的主要目標(biāo)包括：1）保證事業(yè)單位的財務(wù)報告真實、完整；2）防止和發(fā)現(xiàn)錯誤和舞弊；3）提高事業(yè)單位的運營效率；4）確保事業(yè)單位的資產(chǎn)安全；5）促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

五、論述題

題目：論述福建省事業(yè)單位在促進社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用及其面臨的挑戰(zhàn)。

答案：福建省事業(yè)單位在促進社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要角色，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.保障和改善民生：福建省事業(yè)單位承擔(dān)著教育、醫(yī)療、文化、社會保障等公共服務(wù)職能，直接關(guān)系到人民群眾的切身利益。通過提供優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療服務(wù)，事業(yè)單位為人民群眾創(chuàng)造了良好的生活條件，促進了社會和諧穩(wěn)定。

2.推動科技進步：福建省事業(yè)單位集中了大量的科研人員和先進設(shè)備，在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮著重要作用。事業(yè)單位的科研活動推動了福建省乃至全國的科技進步，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強大的技術(shù)支撐。

3.優(yōu)化資源配置：事業(yè)單位在提供公共服務(wù)、促進社會公平等方面具有不可替代的作用。通過合理配置資源，事業(yè)單位彌補了市場調(diào)節(jié)的不足，有助于實現(xiàn)社會資源的優(yōu)化配置。

4.促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：事業(yè)單位在人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)等方面發(fā)揮著重要作用，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供了有力的人才保障。通過培養(yǎng)高素質(zhì)人才，事業(yè)單位推動了福建省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

然而，福建省事業(yè)單位在促進社會經(jīng)濟發(fā)展過程中也面臨著一系列挑戰(zhàn)：

1.體制機制不完善：事業(yè)單位管理體制、運行機制等方面存在一定程度的僵化，制約了事業(yè)單位的發(fā)展活力。

2.人才短缺：事業(yè)單位在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面存在不足，導(dǎo)致人才隊伍整體素質(zhì)不高。

3.資金投入不足：事業(yè)單位的資金來源單一，主要依靠政府財政撥款，這在一定程度上影響了事業(yè)單位的運營和發(fā)展。

4.公共服務(wù)能力不足：部分事業(yè)單位在提供公共服務(wù)時，存在服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)效率低等問題，影響了社會經(jīng)濟的發(fā)展。

為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，福建省事業(yè)單位應(yīng)采取以下措施：

1.深化體制機制改革，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。

2.加強人才培養(yǎng)和引進，提升人才隊伍整體素質(zhì)。

3.多渠道籌措資金，提高事業(yè)單位的自我發(fā)展能力。

4.優(yōu)化公共服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，為福建省社會經(jīng)濟發(fā)展提供有力保障。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：根據(jù)事業(yè)單位的宗旨，服務(wù)人民是其根本目的，故選B。

2.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核方式包括年度考核、績效考核、崗位考核等，不包括職稱考核。

3.C

解析思路：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員尊重社會公德、誠實守信、尊重他人，追求物質(zhì)利益與職業(yè)道德規(guī)范相悖。

4.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守國家秘密、嚴(yán)守工作紀(jì)律、維護單位利益，追求個人利益與紀(jì)律相悖。

5.C

解析思路：福建省事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制，強調(diào)黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用。

6.D

解析思路：財務(wù)制度遵循預(yù)算管理、收支兩條線、公開透明原則，保密原則不適用于財務(wù)制度。

7.B

解析思路：資產(chǎn)管理制度遵循安全完整、效益優(yōu)先、公平公正、透明公開原則，效益優(yōu)先強調(diào)資產(chǎn)使用效益。

8.D

解析思路：內(nèi)部控制制度遵循預(yù)防為主、制度先行、嚴(yán)格管理、事前監(jiān)督原則，事后監(jiān)督原則與內(nèi)部控制制度相悖。

9.D

解析思路：政府采購制度遵循公開透明、公平競爭、誠實信用原則，保密原則不適用于政府采購制度。

10.D

解析思路：合同管理制度遵循合同法、公平、誠實信用原則，簡化程序原則與合同管理制度相悖。

11.C

解析思路：檔案管理制度遵循完整性、安全性、系統(tǒng)性、保密性原則，系統(tǒng)性強調(diào)檔案的系統(tǒng)性管理。

12.D

解析思路：保密制度遵循依法保密、嚴(yán)格管理、主動防范、保密與公開相結(jié)合原則，保密與公開相結(jié)合原則與保密制度相悖。

13.D

解析思路：安全生產(chǎn)制度遵循安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、事后處理原則，事后處理原則與安全生產(chǎn)制度相悖。

14.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件。

15.C

解析思路：試用期內(nèi)解除勞動合同的條件包括試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，不包括隨時解除。

16.C

解析思路：勞動合同期間解除勞動合同的條件包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、勞動者患病等，不包括隨時解除。

17.D

解析思路：勞動合同期滿或終止后，工作人員可以享受工資待遇、退休待遇、一次性補償待遇等。

18.B

解析思路：年度考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以警告。

19.B

解析思路：績效考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以警告。

20.B

解析思路：職稱考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)予以警告。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABD

解析思路：職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員尊重社會公德、誠實守信、尊重他人，追求物質(zhì)利益與職業(yè)道德規(guī)范相悖。

2.AB

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括保守國家秘密、嚴(yán)守工作紀(jì)律、維護單位利益。

3.ABC

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)體制包括民主集中制、主任負責(zé)制、黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負責(zé)制。

4.ABCD

解析思路：財務(wù)制度遵循預(yù)算管理、收支兩條線、公開透明、保密原則。

5.ABD

解析思路：資產(chǎn)管理制度遵循安全完整、效益優(yōu)先、公平公正、透明公開原則。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開的原則。

2.√

解析思路：考核應(yīng)當(dāng)以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)。

3.√