人力資源助理試用期合同書

人力資源助理試用期合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]，地址：[個(gè)人地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。第二章：試用期基本信息1.試用期起止時(shí)間：自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.試用期工作崗位：[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[崗位主要職責(zé)和工作內(nèi)容概述]。第三章：試用期工作內(nèi)容和職責(zé)1.具體工作任務(wù)：協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘流程的推進(jìn)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。負(fù)責(zé)員工檔案的整理和維護(hù)，保證檔案的完整性和準(zhǔn)確性。參與公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。協(xié)助處理員工的日常事務(wù)，如考勤管理、福利申請等。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。2.工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)：招聘任務(wù)完成率達(dá)到[具體百分比]以上，每月至少完成[X]次面試安排。員工檔案整理準(zhǔn)確率達(dá)到100%，及時(shí)更新員工信息。培訓(xùn)活動(dòng)組織有序，培訓(xùn)效果評估得分達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]以上。日常事務(wù)處理及時(shí)準(zhǔn)確，員工滿意度達(dá)到[具體百分比]以上。第四章：試用期勞動(dòng)報(bào)酬1.工資待遇：試用期工資為[具體金額]元/月，工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。2.福利待遇：享受公司規(guī)定的試用期福利待遇，包括[具體福利待遇內(nèi)容，如五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)等]。第五章：試用期工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間安排：實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]，每天工作[具體時(shí)長]小時(shí)，每周工作[具體天數(shù)]天。2.休息休假制度：按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權(quán)利。第六章：試用期勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.工作環(huán)境與安全保障：提供安全、舒適的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋等，保證員工的人身安全。定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。2.勞動(dòng)工具與設(shè)備提供：為乙方提供必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備，并負(fù)責(zé)其維護(hù)和保養(yǎng)，保證設(shè)備的正常運(yùn)行。第七章：試用期合同的解除與終止1.甲方解除合同的情形：在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方解除合同的情形：在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方的。甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止的情形：試用期屆滿，雙方未提出異議的，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至正式錄用。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章：保密與競業(yè)限制1.保密事項(xiàng)：乙方在試用期內(nèi)及之后，應(yīng)當(dāng)對公司的商業(yè)秘密、機(jī)密信息和敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于公司的客戶名單、產(chǎn)品配方、技術(shù)工藝等。2.競業(yè)限制約定：乙方在試用期結(jié)束后，如從事與公司有競爭關(guān)系的工作，應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制約定，競業(yè)限制的范圍包括[具體競業(yè)限制范圍，如同行業(yè)、同地區(qū)等]，競業(yè)限制期限為[具體期限]，在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第九章：違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任承擔(dān)：若甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反保密約定或競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。若一方違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的其他條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約金的約定：違約金的數(shù)額為[具體金額]元，或者為乙方離職前[具體時(shí)間段]的工資收入總額。第十章：爭議解決1.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.管轄法院：如雙方同意將爭議提交法院解決，管轄法院為[具體法院名稱]。第十一章：其他事項(xiàng)1.合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同的變更與續(xù)簽：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前[具體天數(shù)]天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。3.通知與送達(dá)方式：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)對方，并保證送