新員工入職培訓(xùn)-薪酬福利人事政策制度

人力資源部2021年3月10日新員工入職培訓(xùn)目錄123組織機構(gòu)薪酬制度福利制度4培訓(xùn)晉升制度

5考勤休假6試用期管理7其他入職須知1組織機構(gòu)簡介營銷體系研發(fā)體系生產(chǎn)體系人力資源

財務(wù)

信息化公司運營的四大體系

行政人力資源部組織機構(gòu)圖人力資源總監(jiān)人力資源副總監(jiān)人力資源部經(jīng)理招聘組培訓(xùn)組薪酬組人事組[部門職責(zé)]人才的招聘與選拔、培訓(xùn)與培養(yǎng)、薪酬與福利、人事關(guān)系等的管理9172028-85148048-9829028-85148048-9145028-85148048-9126

營銷體系組織機構(gòu)圖及業(yè)務(wù)開展模式以上相關(guān)內(nèi)容會在各體系的內(nèi)部培訓(xùn)中進行詳細講解

研發(fā)體系組織機構(gòu)圖及業(yè)務(wù)開展模式2

薪酬制度薪資構(gòu)成月薪年終獎補貼根據(jù)崗位和任職級別確定。單項獎勵各部門/體系根據(jù)單項突出業(yè)績單獨發(fā)放。工資發(fā)放時間公司發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月全月工資。如發(fā)薪日期為周末休假，那么提前至周五發(fā)放；遇法定長假，具體發(fā)放時間以人力資源部通知為準。工資發(fā)放及工資卡領(lǐng)取

入職當月工資計算方法工資=〔根本工資+實際績效〕/21.75*實際出勤天數(shù)員工工資卡辦理新入職員工工資卡原那么上統(tǒng)一由人力資源部辦理，室外員工可自行在當?shù)仄职l(fā)銀行辦理，需在發(fā)薪前將卡號通過內(nèi)網(wǎng)郵件報薪酬組做記錄。級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)（元）1不超過500元的502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分2513756超過40000元至60000元的部分3033757超過60000元至80000元的部分3563758超過80000元至100000元部分40103759超過100000元的部分4515375當月應(yīng)納稅所得額=公司應(yīng)付工資總額-福利個人扣除數(shù)-個人所得稅起征基數(shù)個人所得稅計算方法錄登EIP，點擊左下角，然后選擇彈出金蝶K3系統(tǒng)登錄窗口后鍵入用戶名和密碼，點擊“確定〞；用戶名為員工工號〔6位數(shù)字，工號缺乏6位的前面加0補足6位〕，員工工號可在EIP首頁左下角“個人資料〞里獲取。初始密碼為本人初次辦理的工資卡卡號后6位。個人薪資查詢流程K3系統(tǒng)使用本卷須知3

員工福利制度

法定福利公司統(tǒng)一福利公司福利制度五險一金海外探親假賀金福利體檢喪葬撫慰金帶薪年假詳細的員工福利管理制度可在公司內(nèi)網(wǎng)的“規(guī)章管理制度〞模塊中進行查詢。五險一金繳納標準五險一金賀金[新婚賀金]為辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工〔限辦理結(jié)婚登記手續(xù)時已經(jīng)通過試用期的正式合同制員工〕，公司將發(fā)放新婚賀金200元/每個家庭。[生子賀金]第一胎新生子，公司將發(fā)放生子賀金200元/每個家庭，需持獨生子女證明。

喪葬撫慰金員工親屬〔父母、子女、配偶、公婆、岳父母〕去世，公司將致喪葬撫慰金200元/每個家庭。公司福利4

考勤休假管理考勤管理常駐地為成都的部門員工在公司總部南區(qū)或西區(qū)實行電子刷卡考勤，營銷體系室外人員由當?shù)剞k事處考勤員負責(zé)考勤。考勤卡由人事專員提前制作，員工入職時發(fā)放。刷卡本卷須知將考勤卡靠近電子考勤機,待提示燈(黃燈/紅燈)亮或發(fā)出提示聲即可拿開,那么表示刷卡已成功。后面的人員需等待三秒,待提示燈熄滅,方可繼續(xù)刷卡。假設(shè)前面人打卡后提示燈未熄滅,后面的人打卡無法記錄。出入大門管理早晚上下班及午休時間出入公司應(yīng)佩戴員工工牌工作時間出大門應(yīng)填寫外出辦事出門條，主管簽字后交門衛(wèi)處備案工作時間進大門應(yīng)在門衛(wèi)處登記并填寫事由曠工的界定1、用不正當手段騙取、涂改、偽造請休假證明的；2、無理拒絕安排工作或不服從合理工作分配而擅離工作崗位的；3、遲到或早退超過一小時〔含一小時〕的；4、工作時間，擅離工作崗位外出辦私事且未按有關(guān)請假程序核準的；5、未到公司上班無考勤記錄，且事先未辦理請假手續(xù)或考勤修改申請公文未被通過的；6、請假未被批準擅自休假的、請假期限已滿自行延長休假的、續(xù)假未被批準而自行逾期休假的。曠工的處分措施詳見?勞動紀律?和?考勤管理方法?。違規(guī)處分十種假期護理假產(chǎn)假

喪假

婚假境外探親假

年休假公休假工傷假帶薪假期屬于一次性休假，不可分休、換休或補休。事假病假根據(jù)休假小時數(shù)扣除相應(yīng)的工資。假期類別需要提供就醫(yī)證明10年>工作年限>1年帶薪年假=5天

20年>工作年限>10年帶薪年假=10天工作年限>20年帶薪年假=15天帶薪年假[注]考勤及請休假相關(guān)規(guī)定可登陸內(nèi)網(wǎng)“規(guī)章制度〞模塊進行查詢5

試用期管理入職的首次合同期均為三年，試用期六個月。提前轉(zhuǎn)正的員工試用期不得少于三個月。員工入職當日為員工起薪日，即試用開始之日；試用期員工的管理與正式員工相同。試用期月度考核：試用期每滿一月，直接主管會根據(jù)考核標準對員工的工作能力、工作態(tài)度、工作協(xié)調(diào)、工作任務(wù)完成情況等進行考核評定。假設(shè)員工連續(xù)三個月考核結(jié)果為優(yōu)秀，并有突出業(yè)績表現(xiàn)，可以向主管部門提交提前轉(zhuǎn)正申請。試用期管理

在試用期內(nèi)員工有以下情形之一，公司將停止對其試用，并依法解除勞動關(guān)系。曠工累計超過〔含〕一天；根據(jù)公司?勞動紀律?規(guī)定，一般違紀次數(shù)達兩次及以上，或較重違紀達一次及以上；月度考核連續(xù)2次不合格或者轉(zhuǎn)正考核不合格的。

終止試用期的情形[注]試用期管理規(guī)定可登陸內(nèi)網(wǎng)“規(guī)章制度〞模塊進行查詢。6

培訓(xùn)晉升制度各體系/部門會根據(jù)崗位要求對員工進行不定期的職業(yè)培訓(xùn)。每年公司各體系會根據(jù)各自的情況，對員工的任職資格進行一次考評，不同崗位的考評方式不同。各體系/部門內(nèi)部培訓(xùn)時會跟大家詳細說明。根據(jù)任職資格和培訓(xùn)情況，考慮晉升。培訓(xùn)晉升制度7