面試登記表（完整版）

員工招聘、錄用流程圖招聘需求提出招聘需求提出 N擴(kuò)編用人部門向人力資源部提出擴(kuò)編書面申請(qǐng)用人部門按規(guī)定填寫《人才需求計(jì)劃表》，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)N擴(kuò)編用人部門向人力資源部提出擴(kuò)編書面申請(qǐng)用人部門按規(guī)定填寫《人才需求計(jì)劃表》，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)Y人力資源部簽署意見報(bào)直線上級(jí)簽字批準(zhǔn)Y人力資源部簽署意見報(bào)直線上級(jí)簽字批準(zhǔn)Y報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批交人力資源部Y報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批交人力資源部N人力資源部收集應(yīng)聘者材料，初選N人力資源部收集應(yīng)聘者材料，初選YYN約見初選合格者面談，必要時(shí)進(jìn)行筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、情景模擬測(cè)試等N約見初選合格者面談，必要時(shí)進(jìn)行筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、情景模擬測(cè)試等NY人力資源部把初試合格者推薦給用人部門，用人部門進(jìn)行復(fù)試NY人力資源部把初試合格者推薦給用人部門，用人部門進(jìn)行復(fù)試Y人力資源部同復(fù)試合格者洽談薪資福利待遇問題Y人力資源部同復(fù)試合格者洽談薪資福利待遇問題YNN對(duì)重要崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查YNN對(duì)重要崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查N人力資源部在《試用審批表》上簽署意見N人力資源部在《試用審批表》上簽署意見YY人力資源部報(bào)主管上級(jí)審批出具《錄用通知書》，辦理入職手續(xù)人力資源部報(bào)主管上級(jí)審批出具《錄用通知書》，辦理入職手續(xù)不予錄用，資料放入相關(guān)資料盒YY人員需求申請(qǐng)表招聘職位招聘人數(shù)希望到職日期年月日是否在編制內(nèi)□在編制內(nèi)□申請(qǐng)?jiān)黾泳幹菩枨笤蛘衅溉藛T類別□正式員工□臨時(shí)工□本單位內(nèi)部人員□兼職人員主要職責(zé)任職資格□性別：□年齡：□教育背景：□工作經(jīng)驗(yàn)：□工作技能：□資格證書：□基本素質(zhì)：□其他：部門負(fù)責(zé)人意見簽名：日期：年月日人力資源部意見簽名：日期：年月日總經(jīng)辦意見簽名：日期：年月日 注：為保證招聘質(zhì)量，請(qǐng)各用人部門詳細(xì)填寫各項(xiàng)資料。面試登記表（非教師類）填表日期：年月日基本信息信息來源應(yīng)聘職位強(qiáng)項(xiàng)科目姓名性別出生日期身高照片籍貫民族政治面貌體重最高學(xué)歷婚姻狀況身份證號(hào)當(dāng)前住址聯(lián)系方式期望薪金待遇興趣愛好最快到崗日期教育經(jīng)歷時(shí)間畢業(yè)學(xué)校主修專業(yè)學(xué)歷備注培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)獲得證書工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司名稱部門職位薪金待遇離職原因家庭成員姓名工作單位職務(wù)關(guān)系聯(lián)系方式個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)及自我評(píng)價(jià)：本人保證：本表中所填寫內(nèi)容屬事實(shí)，若調(diào)查結(jié)果與所填寫內(nèi)容不符，將取消任職資格，已錄用者則按違紀(jì)辭退。應(yīng)聘人簽字：面試登記表（教師類）填表日期：年月日基本信息信息來源應(yīng)聘科目姓名性別出生日期身高照片籍貫民族政治面貌體重最高學(xué)歷婚姻狀況身份證號(hào)當(dāng)前住址聯(lián)系方式教育經(jīng)歷時(shí)間畢業(yè)學(xué)校主修專業(yè)學(xué)歷備注工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司（學(xué)校）名稱部門職位薪金待遇離職原因家教經(jīng)歷學(xué)生年級(jí)輔導(dǎo)科目學(xué)生人數(shù)教學(xué)成果獲得證書最擅長(zhǎng)教授年級(jí)及科目擅于引導(dǎo)哪類學(xué)生是否有一線授課經(jīng)驗(yàn)最快到崗時(shí)間能上課時(shí)間能否上門及上門時(shí)間面試結(jié)果本人保證：本表中所填寫內(nèi)容屬事實(shí)，若調(diào)查結(jié)果與所填寫內(nèi)容不符，將取消任職資格，已錄用者則按違紀(jì)辭退。應(yīng)聘人簽字：面試審批表考核項(xiàng)目項(xiàng)目評(píng)定著裝合格□不合格□禮儀合格□不合格□目標(biāo)情況明確□不明確□應(yīng)變能力較強(qiáng)□一般□較弱□求職欲望較強(qiáng)□一般□較弱□形象良好□一般□較差□表達(dá)能力良好□一般□較差□普通話水平良好□一般□較差□對(duì)應(yīng)聘崗位的了解熟悉□清楚□不了解□對(duì)同行業(yè)的了解熟悉□清楚□不了解□工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)同職務(wù)年薪資要求原薪資期望薪資最低可接受薪資工作態(tài)度個(gè)人優(yōu)勢(shì)個(gè)性特點(diǎn)初試人綜合意見：復(fù)試人綜合意見：人力資源部最終意見：注：此表附在面試登記表背面。錄用通知書先生/女士：感謝您對(duì)的信任與支持，您在應(yīng)聘我公司職位中脫穎而出，經(jīng)過認(rèn)真考核篩選，我們決定錄用您為該職位人選。類別項(xiàng)目安排備注人事安排部門崗位直接上級(jí)：職級(jí)工時(shí)地點(diǎn)：入職指引人合同薪酬、福利基本薪資轉(zhuǎn)正后月度工資元/月，試用期工資按照正式工資的，為元/月附加薪酬、補(bǔ)助其他福利1、轉(zhuǎn)正后按照公司標(biāo)準(zhǔn)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；2、節(jié)日福利根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行；其他義務(wù)您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。聘用解除試用期間，如果您想解除合同需要提前三天提出；如果您不適應(yīng)崗位需要，公司有權(quán)提出解除合同。準(zhǔn)備材料1、身份證原件、復(fù)印件；2、畢業(yè)證、學(xué)位證、所取得的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定證書原件、復(fù)印件；3、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供）；4、近期2張一寸白底證件照；5、社保終止的相關(guān)資料（如有需提供）；請(qǐng)您在月日周一帶好所需證件到我公司總部報(bào)到。北京金博教育科技發(fā)展有限公司XXX校區(qū)人力資源部2016-5-01入職通知書尊敬的_______女士/先生：歡迎您加盟北京金博教育科技有限公司！經(jīng)過全方位考核與篩選，您在應(yīng)聘我公司_____________職位中脫穎而出；正式進(jìn)入試用階段。請(qǐng)您于____年____月____日____點(diǎn)前往____________________________入職報(bào)到。入職具體注意事項(xiàng)：類別項(xiàng)目安排備注人事安排部門負(fù)責(zé)人：崗位直接上級(jí)：工作時(shí)間_____------_____工作地點(diǎn)：入職指引人聯(lián)系電話：福利1、按照公司標(biāo)準(zhǔn)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；2、年終獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)和成績(jī)發(fā)放；3、節(jié)日福利根據(jù)公司的相關(guān)制度執(zhí)行；其他義務(wù)您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。聘用與解除試用期間，如果您想解除合同需要提前三天提出；如果您不適應(yīng)崗位需要，公司有權(quán)提出解除合同。辦公要求工作時(shí)間按公司規(guī)定著工裝；2、胸卡佩戴得體；3、頭發(fā)梳理整齊；4、女員工淡妝上崗。請(qǐng)仔細(xì)閱讀并保管好本資料，祝工作愉快！人力資源部聯(lián)系電話809溫馨提示：1、報(bào)到當(dāng)日，公司行政前臺(tái)會(huì)為您準(zhǔn)備一次性水杯，第二天請(qǐng)自備水杯；報(bào)到當(dāng)日，行政前臺(tái)會(huì)為您發(fā)放日常辦公用品；入職后，人力資源部會(huì)幫助申請(qǐng)企業(yè)郵箱及內(nèi)網(wǎng)辦公密碼；未明事宜，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部人事專員。北京金博教育科技有限公司人力資源部2016年月日入職登記表入職部門：職位：照片員工編號(hào)：入職日期：年月日基本情況姓名性別出生日期籍貫民族婚姻狀況政治面貌身高（cm）體重（kg）血型聯(lián)系方式身份證號(hào)碼現(xiàn)住址郵政編碼家庭電話緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系電話建行/農(nóng)行卡號(hào)培訓(xùn)及教育情況學(xué)歷學(xué)校名稱專業(yè)時(shí)間備注工作履歷工作時(shí)間工作單位職務(wù)主要職責(zé)月薪本人與其它用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，與其它單位無保密協(xié)議，以上所提供的履歷真實(shí)有效，如違背以上內(nèi)容給公司造成的損失，由本人自行承擔(dān)。填表人簽字：填表日期：試用審批表經(jīng)人力資源部和聘用部門初試及復(fù)試，現(xiàn)北京金博教育科技有限公司XXX分校部，決定擬用員工（姓名）擔(dān)任（職位）一職。一、基本信息：（由人力資源部填寫并辦理）薪資狀況：試用期稅前工資標(biāo)準(zhǔn)元/月轉(zhuǎn)正后稅前工資標(biāo)準(zhǔn)元/月戶口所在地身份證號(hào)碼正式入職日期年月日試用期限自年月日至年月日共計(jì)個(gè)月二、基本工作職責(zé)：（由聘用部門負(fù)責(zé)人填寫）部門負(fù)責(zé)人簽字：申請(qǐng)與審批：用人部門：日期：人力資源部：日期：總經(jīng)辦：日期：?jiǎn)T工試用期工作評(píng)估表姓名：部門：試用崗位：入職日期：年月日評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1=遠(yuǎn)低于目標(biāo)或要求；2=未達(dá)到但接近目標(biāo)或要求；3=達(dá)到目標(biāo)和要求；4=超過目標(biāo)和要求；5=遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)和要求主要工作職責(zé)工作目標(biāo)（盡量采用可量化指標(biāo)）實(shí)際成果自我評(píng)定1-5主管評(píng)定1-51.2.3.4.5.員工簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字：填表日期：年月日備注：1.為了幫助員工盡快適應(yīng)企業(yè)，進(jìn)入工作角色；并使企業(yè)對(duì)員工專業(yè)知識(shí)、工作技能等做全面了解，從而充分判斷該員工是否真正適合該崗位。2.此表行政人事部備案，作為試用期員工工作情況考核重要依據(jù)。北京金博教育科技有限公司XXX校區(qū)員工轉(zhuǎn)正審批表以下由部門負(fù)責(zé)人填寫部門負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)：崗位要求契合度□超出期望值□契合度高□契合□有一定距離□不稱職契合度描述：部門主管建議終止勞動(dòng)合同：□是□否終止日期：年月日（具體情況轉(zhuǎn)離職審批表）建議調(diào)整轉(zhuǎn)正期：□是□否建議轉(zhuǎn)正日期：年月日建議調(diào)職：□升職□降職建議職位級(jí)別：建議調(diào)崗：□是□否建議調(diào)崗職位：建議轉(zhuǎn)移工作內(nèi)容或重點(diǎn)：□是□否建議工作內(nèi)容或重點(diǎn)偏向：部門負(fù)責(zé)人簽字：以下由人力資源部填寫并報(bào)相關(guān)審批人審批：基本情況入職日期：入職職位：入職薪資：元/月初議轉(zhuǎn)正日期：初議轉(zhuǎn)正職位：初議轉(zhuǎn)正薪資：元/月自年月日至年月日共計(jì)滿個(gè)月缺勤天數(shù)：缺勤原因：事假天；病假天；曠工天；遲到/早退次審批內(nèi)容終止勞動(dòng)合同：□是□否終止日期：年月日（具體情況轉(zhuǎn)離職審批表）調(diào)整轉(zhuǎn)正期：□是□否轉(zhuǎn)正日期：年月日調(diào)職：□是□否職位級(jí)別：調(diào)崗：□是□否調(diào)崗職位：調(diào)薪：□是□否調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月建議轉(zhuǎn)移工作內(nèi)容或重點(diǎn)：□是□否建議工作內(nèi)容或重點(diǎn)偏向：人力資源部意見：簽字：日期：年月日總經(jīng)辦意見：簽字：日期：年月日人事異動(dòng)審批表員工姓名申請(qǐng)日期申請(qǐng)事項(xiàng)升職□降職□調(diào)崗□調(diào)薪□生效日期原所在部門原職務(wù)名稱原崗位薪資原職務(wù)級(jí)別任職期表現(xiàn)變動(dòng)原因現(xiàn)調(diào)往部門現(xiàn)職務(wù)名稱現(xiàn)崗位薪資現(xiàn)職務(wù)級(jí)別任職要求個(gè)人意見日期原部門意見日期現(xiàn)部門意見日期人力資源部意見日期總經(jīng)辦意見日期離職流程圖一、員工個(gè)人提出辭職步驟YN提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出離職YN提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出離職留任人力資源部留任人力資源部與當(dāng)事人協(xié)商YYNN人力資源部人力資源部審批填寫表格，填寫表格，辦理相關(guān)手續(xù)離職離職二、公司提出辭退流程部門主管提前一個(gè)半月向人力資源部及總經(jīng)辦提出辭退要求離職工作交接發(fā)放相關(guān)解聘協(xié)議書部門負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人與辭退員工談話部門主管提前一個(gè)半月向人力資源部及總經(jīng)辦提出辭退要求離職工作交接發(fā)放相關(guān)解聘協(xié)議書部門負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人與辭退員工談話離職申請(qǐng)書姓名填寫日期部門崗位名稱入職日期預(yù)定離職日期離職類型□辭職□辭退□裁員□解聘□合同到期離職原因申請(qǐng)人簽字部門意見簽字人力資源部意見簽字總經(jīng)辦意見簽字說明

1、上述事項(xiàng)和《離職交接清單》必須完全辦理清楚，才可離職。

2、財(cái)務(wù)憑本單及《離職交接清單》核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人力資源部存檔。離職交接清單姓名部門職務(wù)申請(qǐng)日期離職類型□辭職□辭退□裁員□解聘□合同到期部門交接課程交接（專職老師）文件、資料交接待辦事項(xiàng)已完成情況（待辦重點(diǎn)）離職者接管者部門主管行政部項(xiàng)目名稱異常情況及原因扣費(fèi)金額電腦檢查回收設(shè)備檢查回收辦公用品回收工牌/名片回收人力資源部勞動(dòng)合同回收：考勤記錄：本月出勤：月日至月日病假個(gè)工作日，事假個(gè)工作日，曠工個(gè)工作日，其他個(gè)工作日離職者人力資源部財(cái)務(wù)工資結(jié)算財(cái)務(wù)清算說明：月工資應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)提成扣除考勤扣減其他扣除稅收實(shí)際應(yīng)發(fā)離職者財(cái)務(wù)部備注：1、財(cái)務(wù)憑本單及《離職申請(qǐng)書》核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人力資源部存查。2、考勤和工資結(jié)算按照公司統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。北京金博教育科技有限公司XXX校區(qū)勞動(dòng)合同續(xù)簽（終止）意向書先生/女士：您與本公司簽訂的《勞動(dòng)合同》將于年月日屆滿，感謝您為本公司所做的工作！現(xiàn)請(qǐng)您在個(gè)人續(xù)簽或終止《勞動(dòng)合同》意向前面畫“√”，若有其它說明請(qǐng)?zhí)钤诘?條：1.個(gè)人愿意與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。2.勞動(dòng)合同期滿即終止，不再續(xù)簽。3.。員工簽字：北京金博教育科技有限公司XXX校區(qū)人力資源部年月日年月日北京金博教育科技有限公司辭退員工申請(qǐng)（內(nèi)部）申請(qǐng)部門建議辭退員工姓名建議辭退員工職位入職日期擬辭退日期合同期限解聘理由如下：（部門負(fù)責(zé)人填寫）_簽名：繼任者來源：□部門內(nèi)部調(diào)配□公司外部招聘繼任者人選：人力資源部意見：總經(jīng)辦意見：年月日注：如繼任者需要外部招聘，部門負(fù)責(zé)人需在提出申請(qǐng)后及時(shí)向人力資源部提出人員招聘計(jì)劃并配合招聘人員做好人員招聘補(bǔ)充工作。北京金博教育科技有限公司XXX校區(qū)解聘協(xié)議書乙方_________自______年____月至______年____月于甲方北京金博教育科技有限公司XXX校區(qū)__________部門擔(dān)任_________職務(wù),現(xiàn)因___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，本解聘協(xié)議書，自_________年____月___日起生效。請(qǐng)您在收到通知書二日內(nèi)在公司行政人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。

非常感謝您在北京金博教育科技有限公司XXX校區(qū)所作的工作，祝您身體健康，合家歡樂！

乙方簽字：____________甲方代表簽章：____________________年____月____日_________年____月____日

現(xiàn)金支出流程圖由相關(guān)需求部門填寫《申購(gòu)單》，陳述理由，準(zhǔn)備相應(yīng)資料由相關(guān)需求部門填寫《申購(gòu)單》，陳述理由，準(zhǔn)備相應(yīng)資料部門負(fù)責(zé)人審批（初審）總經(jīng)辦或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批詢價(jià)、比價(jià)預(yù)支現(xiàn)金、購(gòu)置確定價(jià)格、填寫支出憑單報(bào)銷、上交單據(jù)（收據(jù)或發(fā)票） 采購(gòu)比價(jià)單申請(qǐng)日期需用日期商品名稱供應(yīng)商名稱123營(yíng)業(yè)執(zhí)照資質(zhì)證明是否提供樣品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)售后服務(wù)付款方式發(fā)票提供時(shí)間是否有折扣比價(jià)結(jié)果（理由）比價(jià)人：日期：總經(jīng)理：日期：申購(gòu)單申購(gòu)校區(qū)申購(gòu)部門申購(gòu)人申購(gòu)物品名稱申購(gòu)數(shù)量申購(gòu)原因分校長(zhǎng)簽字：日期：行政部審核：日期：總經(jīng)辦審核：日期：印章使用申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)日期印章種類合同章□公章□申請(qǐng)用途申請(qǐng)人總經(jīng)理財(cái)務(wù)蓋章打卡異常單申請(qǐng)日期姓名部門職務(wù)應(yīng)打卡時(shí)間：—：異常原因部門審核人力資源部審核請(qǐng)假單姓名部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日，共天請(qǐng)假類型事假病假年假婚假產(chǎn)假喪假請(qǐng)假原因部門審核總經(jīng)辦審核人力資源部備案注：病假請(qǐng)附二級(jí)以上醫(yī)院證明。公出單姓名部門職務(wù)外出時(shí)間年月日：—：公出事由部門審核總經(jīng)辦審核人力資源備案作息時(shí)間安排表姓名周一周二周三周四周五周六周日備注備注：1、請(qǐng)各部門每周日下午2點(diǎn)前，將表格發(fā)至人力資源部。2、如有變動(dòng)，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。申請(qǐng)日期姓名部門職務(wù)原休息日期改休日期調(diào)休原因部門審核總經(jīng)辦審核人力資源備案調(diào)休單獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單姓名：性別：部門：職位：獎(jiǎng)勵(lì)原因：建議獎(jiǎng)勵(lì)類型:1.通報(bào)表?yè)P(yáng)3.嘉獎(jiǎng)3.公司特別獎(jiǎng)4.發(fā)放獎(jiǎng)金5.晉升工資6.授予榮譽(yù)稱號(hào)申請(qǐng)部門簽字：日期：人力資源部簽字：日期：總經(jīng)辦簽字：日期：儀容儀表及衛(wèi)生檢查登記表部門姓名儀容儀表衛(wèi)生檢查周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六周日月日（-）備注：1、總部檢查責(zé)任人為行政部，分校由校區(qū)負(fù)責(zé)人執(zhí)行檢查，總部相應(yīng)負(fù)責(zé)人不定期抽查。2、每天9:15檢查儀容儀表、著裝情況；13:30檢查衛(wèi)生情況。3、針對(duì)檢查不合格者，開具罰單并交人力資源部備案存檔。4、相關(guān)檢查標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照相關(guān)制度。處罰單被處罰人處罰日期部門職務(wù)處罰原因：處罰款項(xiàng)：被處罰人簽字：日期：部門主管簽字：日期：行政部簽字：日期：物料領(lǐng)用登記表領(lǐng)用日期物品名稱物品數(shù)量用途領(lǐng)用人發(fā)放人員工復(fù)職流程圖因病假、事假、產(chǎn)假及其他原因離職一個(gè)月以上員工復(fù)職時(shí)需按照以下流程辦理相關(guān)手續(xù)：人力資源部審核上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》 人力資源部審核上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》審核通過是總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字正常履行正常履行復(fù)職申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)校區(qū)/部門申請(qǐng)人原職位離職原因及時(shí)間復(fù)職后工作計(jì)劃安排上級(jí)主管意見簽字：人事部意見簽字：總經(jīng)辦意見簽字：注：離職即因病假、事假、產(chǎn)假及其他情況休假超過一個(gè)月以上的員工。勞務(wù)合同書甲方：法定代表人：辦公地址：乙方：性別：民族：文化程度：身份證號(hào)碼：通信住址：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守所列條款。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。第一條工作內(nèi)容1．1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司網(wǎng)絡(luò)部從事工作。1．2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自年月日起，至年月日止，本協(xié)議期限為年。第三條甲、已方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1提供專人與乙方聯(lián)系溝通。1.2將所有需要放到網(wǎng)上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方，并保證資料的合法性。1.3甲方將在著作權(quán)法的范圍內(nèi)使用本協(xié)議標(biāo)的及相關(guān)作品、程序、文件源碼，不得將其復(fù)制、傳播、出售或許可給其它第三方。4.甲方對(duì)本協(xié)議標(biāo)的中的網(wǎng)頁(yè)、圖像享有使用權(quán)。2、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.1建設(shè)期間內(nèi)，工作時(shí)段保持與甲方聯(lián)絡(luò)溝通。1.2按工作進(jìn)度要求，使用甲方資料，進(jìn)行網(wǎng)站的建設(shè)與相關(guān)程序的開發(fā)。1.3在工作進(jìn)度要求的期限內(nèi)，完成網(wǎng)站的開發(fā)，并通知甲方進(jìn)行驗(yàn)收。1.4在驗(yàn)收期內(nèi)，按甲方的要求，對(duì)與工作進(jìn)度要求不符合的地方進(jìn)行修改。1.5本協(xié)議標(biāo)的及相關(guān)作品、程序、文件源碼的版權(quán)屬乙方所有。第三條勞動(dòng)時(shí)間3．1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由主管部門靈活安排。3．2乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3．3乙方不能以甲方的名義開展任何與完