2025標(biāo)準(zhǔn)勞動合同簡化版

2025標(biāo)準(zhǔn)勞動合同簡化版本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽事宜需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的需要，乙方同意在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，但需事先與乙方協(xié)商一致。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制），具體執(zhí)行方式為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：以為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要靈活安排。3.2乙方享有法定休息日和節(jié)假日。甲方根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或依法支付加班工資。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元人民幣（稅前），其中基本工資為元，績效工資為元。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)和市場工資水平，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可適當(dāng)調(diào)整。4.3乙方的工資包含以下部分：基本工資：元。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。加班工資：按國家規(guī)定計(jì)算。其他福利：。4.4乙方在試用期的工資為元人民幣（稅前），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅及其他個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：5.4乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，包括但不限于考勤制度、加班制度、獎懲制度等。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和遵守規(guī)章制度的情況，給予獎勵或紀(jì)律處分。7.3乙方違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。8.4在下列情形下，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.5在下列情形下，甲方不得解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。8.6勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任9.1甲方根據(jù)本合同第八條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；滿六個(gè)月不滿一年的，支付一個(gè)月工資；滿一年的，支付一個(gè)月工資乘以工作年限。9.3乙方違約解除勞動合同的，需向甲方支付違約金元，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方