企業(yè)人力資源師考試復(fù)習(xí)策略試題及答案

企業(yè)人力資源師考試復(fù)習(xí)策略試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容包括哪些？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源配置

D.人力資源政策制定

2.以下哪項(xiàng)不屬于招聘流程的步驟？

A.發(fā)布招聘信息

B.簡(jiǎn)歷篩選

C.面試評(píng)估

D.員工培訓(xùn)

3.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是？

A.培訓(xùn)應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致

B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重實(shí)用性和針對(duì)性

C.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化

D.培訓(xùn)效果應(yīng)進(jìn)行評(píng)估

4.薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則有哪些？

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.穩(wěn)定性原則

C.簡(jiǎn)便性原則

D.公平性原則

5.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是？

A.績(jī)效管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段

B.績(jī)效管理應(yīng)注重員工個(gè)體與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的統(tǒng)一

C.績(jī)效管理應(yīng)定期進(jìn)行

D.績(jī)效管理應(yīng)與薪酬、晉升等激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合

6.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的范疇？

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.職業(yè)健康管理

C.員工培訓(xùn)與發(fā)展

D.企業(yè)文化建設(shè)

7.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，正確的是？

A.激勵(lì)應(yīng)與員工需求相匹配

B.激勵(lì)應(yīng)注重過(guò)程與結(jié)果的平衡

C.激勵(lì)應(yīng)注重個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的結(jié)合

D.激勵(lì)應(yīng)與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)

8.以下關(guān)于員工離職管理的說(shuō)法，正確的是？

A.員工離職管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工離職管理應(yīng)注重離職原因分析

C.員工離職管理應(yīng)關(guān)注離職員工的職業(yè)發(fā)展

D.員工離職管理應(yīng)加強(qiáng)離職員工的溝通與關(guān)懷

9.以下關(guān)于員工招聘渠道的說(shuō)法，正確的是？

A.招聘渠道應(yīng)多樣化

B.招聘渠道應(yīng)注重成本效益

C.招聘渠道應(yīng)與企業(yè)招聘目標(biāo)相一致

D.招聘渠道應(yīng)關(guān)注候選人的質(zhì)量與數(shù)量

10.以下關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是？

A.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理劃分基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分

B.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)注重內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)

C.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)關(guān)注員工的工作性質(zhì)和崗位要求

D.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)具有靈活性和可調(diào)整性

11.以下關(guān)于員工培訓(xùn)評(píng)估的說(shuō)法，正確的是？

A.培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

B.培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)效果的持續(xù)性

C.培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)關(guān)注員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度

D.培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)成本與收益的對(duì)比

12.以下關(guān)于績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是？

A.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性

B.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性

C.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可操作性

D.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有一致性

13.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是？

A.員工關(guān)系管理應(yīng)注重溝通與協(xié)商

B.員工關(guān)系管理應(yīng)關(guān)注員工的合法權(quán)益

C.員工關(guān)系管理應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)

D.員工關(guān)系管理應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展

14.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，正確的是？

A.激勵(lì)應(yīng)注重員工需求的滿足

B.激勵(lì)應(yīng)關(guān)注員工的工作表現(xiàn)

C.激勵(lì)應(yīng)關(guān)注員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.激勵(lì)應(yīng)關(guān)注員工的長(zhǎng)期發(fā)展

15.以下關(guān)于員工離職管理的說(shuō)法，正確的是？

A.員工離職管理應(yīng)關(guān)注離職原因分析

B.員工離職管理應(yīng)關(guān)注離職員工的職業(yè)發(fā)展

C.員工離職管理應(yīng)加強(qiáng)離職員工的溝通與關(guān)懷

D.員工離職管理應(yīng)關(guān)注企業(yè)的人力資源需求

16.以下關(guān)于招聘渠道管理的說(shuō)法，正確的是？

A.招聘渠道管理應(yīng)注重渠道的選擇與優(yōu)化

B.招聘渠道管理應(yīng)關(guān)注候選人的質(zhì)量與數(shù)量

C.招聘渠道管理應(yīng)注重招聘成本的控制

D.招聘渠道管理應(yīng)關(guān)注招聘效果的評(píng)估

17.以下關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是？

A.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)合理劃分基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分

B.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)注重內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)

C.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)關(guān)注員工的工作性質(zhì)和崗位要求

D.薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)具有靈活性和可調(diào)整性

18.以下關(guān)于績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是？

A.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性

B.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性

C.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有可操作性

D.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有一致性

19.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是？

A.員工關(guān)系管理應(yīng)注重溝通與協(xié)商

B.員工關(guān)系管理應(yīng)關(guān)注員工的合法權(quán)益

C.員工關(guān)系管理應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)

D.員工關(guān)系管理應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展

20.以下關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，正確的是？

A.激勵(lì)應(yīng)注重員工需求的滿足

B.激勵(lì)應(yīng)關(guān)注員工的工作表現(xiàn)

C.激勵(lì)應(yīng)關(guān)注員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.激勵(lì)應(yīng)關(guān)注員工的長(zhǎng)期發(fā)展

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。（）

2.招聘過(guò)程中，面試是唯一有效的篩選方法。（）

3.員工培訓(xùn)的成本越高，培訓(xùn)效果越好。（）

4.薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)完全依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平。（）

5.績(jī)效管理的主要目的是提高員工的工作效率。（）

6.員工關(guān)系管理只涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。（）

7.激勵(lì)措施應(yīng)與員工的個(gè)人目標(biāo)相一致。（）

8.員工離職管理的主要任務(wù)是減少員工流失率。（）

9.招聘渠道的選擇應(yīng)完全取決于企業(yè)的預(yù)算。（）

10.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)注重員工的長(zhǎng)期發(fā)展。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。

2.闡述薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的主要因素。

3.分析員工激勵(lì)的常見(jiàn)方法及其適用性。

4.簡(jiǎn)述員工關(guān)系管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及其重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用及其實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)如何通過(guò)有效的員工培訓(xùn)提升員工素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.ABCD

2.D

3.ABCD

4.ABD

5.ABCD

6.C

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題答案

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案

1.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：需求分析、目標(biāo)設(shè)定、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與監(jiān)控、評(píng)估與調(diào)整。

2.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的主要因素有：市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、員工能力與績(jī)效、崗位價(jià)值、內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性。

3.員工激勵(lì)的常見(jiàn)方法及其適用性包括：物質(zhì)激勵(lì)（如薪酬、獎(jiǎng)金）、精神激勵(lì)（如認(rèn)可、培訓(xùn)）、工作激勵(lì)（如晉升、發(fā)展機(jī)會(huì)）、環(huán)境激勵(lì)（如工作條件、企業(yè)文化）。

4.員工關(guān)系管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及其重要性包括：溝通與協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工滿意度調(diào)查、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)與發(fā)展。

四、論述題答案

1.績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中的重要作用包括：提升員工工作效率、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、