路橋公司考勤管理制度

路橋公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于路橋公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄考勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴(yán)格規(guī)范原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的考勤流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工可申請(qǐng)年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無(wú)工資，且每月累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。3.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假可按公司規(guī)定折算工資。4.婚假：符合國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)為[X]天，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。5.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資及福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假[X]天，喪假期間工資及福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：正常工作時(shí)間內(nèi)未完成的工作，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排在非工作時(shí)間完成的。員工因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，按請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.未經(jīng)審批的加班視為無(wú)效加班，公司不予認(rèn)可。（三）加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，原則上給予調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度進(jìn)行處理。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.員工的請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)等。3.員工的加班時(shí)間、加班費(fèi)用等。（三）上報(bào)要求1.各部門應(yīng)在每月[X]日前將本部門員工的考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部。2.人力資源部應(yīng)在每月[X]日前完成公司全體員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分