高校節(jié)能平臺(tái)管理制度

高校節(jié)能平臺(tái)管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)高校節(jié)能平臺(tái)的管理，提高能源利用效率，降低能源消耗，推動(dòng)高?？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于高校內(nèi)與節(jié)能平臺(tái)相關(guān)的所有部門、單位及個(gè)人。（三）基本原則1.節(jié)能優(yōu)先原則：將節(jié)能作為高校發(fā)展的重要戰(zhàn)略，貫穿于教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作中。2.科學(xué)管理原則：運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和管理手段，對能源消耗進(jìn)行全面監(jiān)測、分析和控制。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體師生員工積極參與節(jié)能工作，形成人人節(jié)能的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷完善節(jié)能管理機(jī)制和措施，持續(xù)提高能源利用效率。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成：由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)節(jié)能的法律法規(guī)和政策。審定學(xué)校節(jié)能工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。協(xié)調(diào)解決節(jié)能工作中的重大問題。監(jiān)督檢查節(jié)能工作的落實(shí)情況。（二）節(jié)能管理部門1.設(shè)置：可設(shè)立專門的節(jié)能管理辦公室，掛靠在后勤管理部門或其他相關(guān)部門。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善學(xué)校節(jié)能管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。組織實(shí)施節(jié)能監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)、分析和考核工作。開展節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)。推進(jìn)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能項(xiàng)目實(shí)施。協(xié)調(diào)各部門、單位的節(jié)能工作。（三）各部門、單位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門、單位的節(jié)能工作，制定并落實(shí)具體的節(jié)能措施。2.配合節(jié)能管理部門開展節(jié)能監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)等工作。3.組織本部門、單位人員參加節(jié)能宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)。三、節(jié)能規(guī)劃與計(jì)劃（一）節(jié)能規(guī)劃1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和能源狀況，制定中長期節(jié)能規(guī)劃。2.節(jié)能規(guī)劃應(yīng)包括節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能措施、節(jié)能項(xiàng)目等內(nèi)容。3.節(jié)能規(guī)劃需經(jīng)學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。（二）年度計(jì)劃1.節(jié)能管理部門根據(jù)節(jié)能規(guī)劃，制定年度節(jié)能計(jì)劃。2.年度節(jié)能計(jì)劃應(yīng)明確節(jié)能目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.各部門、單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校年度節(jié)能計(jì)劃，制定本部門、單位的具體實(shí)施計(jì)劃，并報(bào)節(jié)能管理部門備案。四、能源消耗監(jiān)測與統(tǒng)計(jì)（一）監(jiān)測設(shè)備與系統(tǒng)1.在學(xué)校主要用能區(qū)域安裝能源計(jì)量器具，如電表、水表、氣表等，實(shí)現(xiàn)能源消耗的實(shí)時(shí)監(jiān)測。2.建立節(jié)能監(jiān)測系統(tǒng)，對能源消耗數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、傳輸和分析。3.定期對監(jiān)測設(shè)備和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)、校準(zhǔn)和更新，確保其正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容與要求1.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括學(xué)校及各部門、單位的水、電、氣等能源消耗情況。2.各部門、單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)能源消耗統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3.統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)。（三）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告1.節(jié)能管理部門定期對能源消耗數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，繪制能源消耗曲線，找出能源消耗的規(guī)律和趨勢。2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，編寫能源消耗分析報(bào)告，提出節(jié)能建議和措施。3.能源消耗分析報(bào)告應(yīng)及時(shí)報(bào)送學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門。五、節(jié)能措施（一）教學(xué)科研節(jié)能1.優(yōu)化教學(xué)科研設(shè)備的運(yùn)行管理，制定合理的使用時(shí)間表，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)。2.推廣使用節(jié)能型教學(xué)科研設(shè)備，如節(jié)能燈具、節(jié)能空調(diào)、節(jié)能電腦等。3.鼓勵(lì)開展節(jié)能型實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，減少實(shí)驗(yàn)過程中的能源消耗。（二）行政管理節(jié)能1.加強(qiáng)辦公設(shè)備管理，提倡無紙化辦公，減少紙張浪費(fèi)。2.合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。3.及時(shí)關(guān)閉辦公區(qū)域的照明、電腦、打印機(jī)等設(shè)備電源。（三）學(xué)生生活節(jié)能1.開展節(jié)能宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)能意識(shí)和習(xí)慣。2.加強(qiáng)學(xué)生宿舍用電管理，制定宿舍用電定額，杜絕違規(guī)用電行為。3.優(yōu)化學(xué)生食堂能源管理，采用節(jié)能爐灶、高效油煙凈化設(shè)備等。（四）公共區(qū)域節(jié)能1.合理控制公共區(qū)域照明時(shí)間和亮度，采用智能照明系統(tǒng)。2.加強(qiáng)對校園景觀用水的管理，推廣使用節(jié)水灌溉技術(shù)。3.定期對公共區(qū)域的水電設(shè)施進(jìn)行巡查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理漏水、漏電等問題。六、節(jié)能技術(shù)改造與項(xiàng)目管理（一）技術(shù)改造計(jì)劃1.節(jié)能管理部門根據(jù)學(xué)校節(jié)能需求和技術(shù)發(fā)展趨勢，制定節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃。2.節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃應(yīng)明確改造項(xiàng)目、技術(shù)方案、投資預(yù)算、預(yù)期節(jié)能效果等內(nèi)容。（二）項(xiàng)目申報(bào)與審批1.各部門、單位可根據(jù)節(jié)能技術(shù)改造計(jì)劃，結(jié)合自身實(shí)際情況，提出節(jié)能改造項(xiàng)目申請。2.節(jié)能管理部門對申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行審核，組織專家論證，提出審批意見。3.節(jié)能改造項(xiàng)目經(jīng)學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）項(xiàng)目實(shí)施與驗(yàn)收1.節(jié)能改造項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)按照項(xiàng)目實(shí)施方案組織施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。2.節(jié)能管理部門負(fù)責(zé)對項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的問題。3.項(xiàng)目完成后，節(jié)能管理部門組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可投入使用。七、節(jié)能宣傳教育與培訓(xùn)（一）宣傳教育1.制定節(jié)能宣傳教育計(jì)劃，通過校園網(wǎng)、宣傳欄、校報(bào)、廣播等多種渠道，廣泛宣傳節(jié)能知識(shí)和政策。2.開展節(jié)能宣傳周、節(jié)能宣傳月等活動(dòng)，營造濃厚的節(jié)能氛圍。3.組織節(jié)能主題演講、征文、繪畫等比賽，提高師生員工的節(jié)能意識(shí)。（二）培訓(xùn)1.定期組織節(jié)能培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或節(jié)能技術(shù)人員進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能技術(shù)與管理、能源計(jì)量與統(tǒng)計(jì)等方面。3.鼓勵(lì)師生員工參加各類節(jié)能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。八、節(jié)能考核與獎(jiǎng)懲（一）考核指標(biāo)1.制定節(jié)能考核指標(biāo)體系，包括能源消耗總量、單位建筑面積能耗、人均能耗等指標(biāo)。2.節(jié)能考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，并逐年分解。（二）考核方式1.節(jié)能管理部門定期對各部門、單位的節(jié)能工作進(jìn)行考核。2.考核方式包括查閱資料、實(shí)地檢查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對節(jié)能工作成績突出的部門、單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對未完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的部門、單位，進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令限期