高溫工位專項(xiàng)管理制度

高溫工位專項(xiàng)管理制度?一、總則（一）目的為切實(shí)保障在高溫工位工作的員工的身體健康和生命安全，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本專項(xiàng)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及高溫工位作業(yè)的部門、崗位及員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過(guò)采取有效的預(yù)防措施，降低高溫對(duì)員工身體的危害。2.保障健康：優(yōu)先保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康，將員工健康放在首位。3.合理安排：根據(jù)高溫作業(yè)特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間、任務(wù)和人員，避免員工過(guò)度勞累。4.依法管理：嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。二、高溫工位界定（一）高溫工位定義1.工作環(huán)境溫度常年或夏季超過(guò)35℃的室內(nèi)工作崗位。2.工作環(huán)境溫度在32℃至35℃之間，且相對(duì)濕度超過(guò)80%的室內(nèi)工作崗位。3.露天作業(yè)，工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃的崗位。（二）高溫工位識(shí)別與評(píng)估1.由各部門定期對(duì)本部門工作環(huán)境進(jìn)行溫度、濕度等參數(shù)監(jiān)測(cè)，并填寫《高溫工位環(huán)境監(jiān)測(cè)表》。2.人力資源部門根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果，結(jié)合崗位工作性質(zhì)和實(shí)際情況，組織相關(guān)部門進(jìn)行綜合評(píng)估，確定高溫工位名單，并報(bào)公司管理層審批。3.對(duì)于因設(shè)備改造、工藝調(diào)整等原因?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境溫度、濕度發(fā)生變化的崗位，應(yīng)及時(shí)重新進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定。三、高溫勞動(dòng)保護(hù)措施（一）防護(hù)用品配備1.為高溫工位員工配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，如隔熱工作服、安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防暑降溫飲料等。2.定期對(duì)防護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其性能良好、符合安全要求。3.教育員工正確佩戴和使用防護(hù)用品，提高自我保護(hù)意識(shí)。（二）工作環(huán)境改善1.在高溫工位安裝通風(fēng)設(shè)備、空調(diào)設(shè)備等，改善工作場(chǎng)所的通風(fēng)和溫度條件。2.合理布局工作場(chǎng)地，設(shè)置休息區(qū)域，配備必要的防暑降溫設(shè)施，如風(fēng)扇、飲水機(jī)、清涼油等。3.對(duì)高溫設(shè)備采取隔熱、散熱等措施，減少設(shè)備運(yùn)行產(chǎn)生的熱量對(duì)工作環(huán)境的影響。（三）防暑藥品供應(yīng)1.在公司內(nèi)設(shè)置防暑藥品發(fā)放點(diǎn)，配備充足的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風(fēng)油精、十滴水等。2.定期對(duì)防暑藥品進(jìn)行檢查和補(bǔ)充，確保藥品在有效期內(nèi)且數(shù)量充足。3.告知員工防暑藥品的使用方法和注意事項(xiàng)，鼓勵(lì)員工在感到不適時(shí)及時(shí)使用。四、高溫津貼與補(bǔ)貼（一）高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定具體發(fā)放金額。2.在每年6月至9月期間，向高溫工位員工發(fā)放高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月[X]元。（二）發(fā)放方式與時(shí)間1.高溫津貼隨工資按月發(fā)放，由財(cái)務(wù)部門在工資核算時(shí)一并計(jì)算并發(fā)放至員工工資賬戶。2.員工在高溫津貼發(fā)放期間離職的，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放高溫津貼。（三）其他補(bǔ)貼1.為高溫工位員工提供清涼飲料補(bǔ)貼，每月每人[X]元，用于購(gòu)買防暑降溫飲料。2.根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)高溫工位員工發(fā)放高溫作業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由公司另行制定。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間調(diào)整1.根據(jù)高溫天氣情況，適當(dāng)調(diào)整高溫工位員工的工作時(shí)間。在氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，可采取縮短工作時(shí)間、實(shí)行輪班作業(yè)等方式，避免員工長(zhǎng)時(shí)間在高溫環(huán)境下工作。2.調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)提前通知員工，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。（二）休息休假安排1.保證高溫工位員工有足夠的休息時(shí)間，在工作過(guò)程中，每連續(xù)工作4小時(shí)至少安排10分鐘的休息時(shí)間。2.對(duì)于從事室外高溫作業(yè)的員工，在氣溫特別炎熱時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況增加休息次數(shù)和時(shí)間。3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，高溫工位員工享有高溫假。在高溫季節(jié)，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排員工休高溫假，確保員工得到充分的休息和調(diào)養(yǎng)。六、健康檢查與應(yīng)急管理（一）健康檢查1.組織高溫工位員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立員工健康檔案。2.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)，檢查項(xiàng)目按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)患有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位，并安排其進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和治療。（二）應(yīng)急救援預(yù)案1.制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急處置程序和保障措施等。2.定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識(shí)。3.在高溫季節(jié)，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與溝通，確保在發(fā)生中暑等緊急情況時(shí)能夠及時(shí)得到救治。（三）應(yīng)急處置措施1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開(kāi)衣扣，平臥休息，并及時(shí)給予防暑降溫飲料、藥品等。2.對(duì)于癥狀較輕的中暑員工，可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救；對(duì)于癥狀較重的中暑員工，應(yīng)立即撥打120急救電話，送往附近醫(yī)院進(jìn)行救治，并及時(shí)通知其家屬。3.對(duì)中暑員工的病情進(jìn)行跟蹤了解，做好后續(xù)的慰問(wèn)和關(guān)懷工作。七、培訓(xùn)與教育（一）安全培訓(xùn)1.對(duì)高溫工位員工進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫作業(yè)危害、防護(hù)用品使用、防暑降溫知識(shí)、應(yīng)急處置方法等。2.培訓(xùn)由安全管理部門組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)，并進(jìn)行考核?？己撕细窈蠓娇缮蠉徸鳂I(yè)，不合格者應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.將高溫作業(yè)安全培訓(xùn)納入員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行復(fù)訓(xùn)和更新，確保員工掌握最新的安全知識(shí)和技能。（二）健康宣傳1.利用宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等多種形式，向員工宣傳高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和防暑降溫常識(shí)，提高員工的自我保健意識(shí)。2.組織開(kāi)展高溫作業(yè)健康知識(shí)講座，邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生或?qū)＜疫M(jìn)行授課，解答員工在高溫作業(yè)過(guò)程中的健康問(wèn)題。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對(duì)高溫工位的勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查防護(hù)用品配備、工作環(huán)境改善、防暑藥品供應(yīng)、工作時(shí)間與休息休假安排等方面。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保整改措施落實(shí)到位。（二）考核獎(jiǎng)懲1.將高溫工位專項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核體系，對(duì)執(zhí)行制度認(rèn)真、落實(shí)措施到位的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反本制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。對(duì)因違反制度導(dǎo)致員工發(fā)生中