鐵廠員工宿舍管理制度

鐵廠員工宿舍管理制度?一、總則1.目的為加強鐵廠員工宿舍管理，營造安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，保障員工的正常生活秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于鐵廠全體住宿員工。3.管理原則遵循以人為本、規(guī)范管理、安全第一、文明和諧的原則，確保員工宿舍管理工作有序進行。二、宿舍分配與調整1.分配依據(jù)根據(jù)員工崗位、工作地點及住宿需求等因素，由人事部統(tǒng)一安排宿舍。2.入住流程新員工入職時，人事部根據(jù)宿舍安排情況，發(fā)放宿舍鑰匙及相關物品，并引導員工辦理入住手續(xù)。員工需在入住登記表上簽字確認。3.調整規(guī)定因工作調動、宿舍設施維修等原因需要調整宿舍的，員工應提前向人事部提出申請。人事部核實情況后，進行合理調整，并通知相關員工辦理宿舍變更手續(xù)。三、宿舍設施與用品管理1.設施配備宿舍內配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。員工應愛護宿舍設施，不得隨意損壞或拆卸。2.用品發(fā)放為員工提供必要的生活用品，如床上用品、洗漱用品等。生活用品應定期更新，確保衛(wèi)生和質量。3.設施維修員工發(fā)現(xiàn)宿舍設施損壞時，應及時向宿舍管理員報告。宿舍管理員核實情況后，填寫維修申請單，報后勤部安排維修人員進行維修。4.賠償規(guī)定因員工個人原因造成宿舍設施損壞的，由員工照價賠償。賠償金額從員工工資中扣除。四、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香、電爐等。不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器。保持消防通道暢通，不得在通道內堆放雜物。定期檢查消防設施，確保其完好有效。員工應熟悉消防器材的使用方法。2.治安防范員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，鎖好柜子。嚴禁在宿舍內留宿外來人員。如有特殊情況需要留宿，應提前向宿舍管理員報告，并辦理相關手續(xù)。發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況時，應及時向宿舍管理員或保衛(wèi)部門報告。3.安全檢查宿舍管理員應定期對宿舍進行安全檢查，重點檢查消防安全、治安防范等方面的情況。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應及時督促員工整改。五、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應保持個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲。2.宿舍衛(wèi)生員工應每天打掃宿舍衛(wèi)生，保持地面干凈、桌面整潔、床鋪整齊。定期清理宿舍垃圾，將垃圾裝袋后放在指定地點。不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔雜物。宿舍內不得飼養(yǎng)寵物。3.衛(wèi)生檢查宿舍管理員應定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，按照衛(wèi)生標準進行評分。對衛(wèi)生不達標的宿舍，應督促員工進行整改。六、宿舍作息管理1.作息時間員工應遵守鐵廠規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺。晚上熄燈后，應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放音樂等。2.請假制度員工因特殊情況需要晚歸或不歸的，應提前向宿舍管理員請假，并說明原因。宿舍管理員做好記錄。3.禁止行為禁止在宿舍內進行賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀行為。一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。七、宿舍文化建設1.活動組織鼓勵員工開展有益的宿舍文化活動，如讀書分享會、體育比賽、文藝表演等。宿舍管理員應積極組織和引導員工參與活動。2.文明公約制定宿舍文明公約，倡導員工文明居住、團結友愛、互幫互助。員工應自覺遵守文明公約，共同營造良好的宿舍氛圍。3.表彰獎勵對在宿舍管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和宿舍進行表彰獎勵，激勵員工積極參與宿舍管理，共同維護宿舍秩序。八、宿舍管理員職責1.日常管理負責宿舍的日常管理工作，包括人員出入登記、設施設備檢查、衛(wèi)生檢查等。2.信息收集及時收集員工的意見和建議，反饋給人事部和相關部門，以便及時解決問題。3.安全防范加強宿舍安全防范工作，確保宿舍安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，重大問題及時報告。4.溝通協(xié)調與員工保持良好的溝通，及時了解員工的需求和困難，幫助員工解決問題。協(xié)調宿舍員工之間的關系，促進團結和諧。九、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于違反宿舍管理制度的輕微行為，如未按時打掃衛(wèi)生、未遵守作息時間等，宿舍管理員應進行口頭警告，并記錄在案。2.一般違規(guī)對于違反宿舍管理制度的一般行為，如私拉亂接電線、在宿舍內使用大功率電器等，給予警告處分，并責令限期整改。同時，可根據(jù)情節(jié)輕重處以一定金額的罰款。3.嚴重違規(guī)對于違反宿舍管理制度的嚴重行為，如在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆等，給予記過以上處分，并視情節(jié)輕重給予相應的經濟處罰。情節(jié)特別嚴重的，解除勞動合同。4.違規(guī)記錄建立員工宿舍違規(guī)記錄檔案，記錄員工的違規(guī)行為及處理情況。違規(guī)記錄將作為員工績效考核、晉升、評優(yōu)等的重要參考依據(jù)。十、附則1.解釋權