公司考勤卡管理制度VIP

公司考勤卡管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴格遵守考勤時間，按時打卡上下班。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效考核、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工積極工作，提高工作效率。二、考勤卡管理規(guī)定（一）考勤卡發(fā)放1.新員工入職時，由人力資源部門統(tǒng)一發(fā)放考勤卡。2.考勤卡是員工考勤的唯一記錄憑證，員工應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人或損壞。（二）打卡時間及地點1.打卡時間公司實行每周[x]天工作制，正常工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]。員工應(yīng)在上班時間前[x]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[x]分鐘內(nèi)打卡下班。午休時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]，員工應(yīng)在午休結(jié)束后及時打卡上班。2.打卡地點公司在辦公區(qū)域設(shè)置打卡機，員工應(yīng)在打卡機處進行打卡。因工作需要在外出差或在異地辦公的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進行考勤記錄，并及時將考勤情況反饋給所在部門負責(zé)人。（三）打卡方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，員工應(yīng)按照打卡機提示進行操作。2.如遇打卡機故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報告，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，交人力資源部門備案。（四）考勤卡數(shù)據(jù)處理1.人力資源部門負責(zé)每日收集、整理考勤卡數(shù)據(jù)，并與各部門提交的考勤記錄進行核對。2.如發(fā)現(xiàn)考勤卡數(shù)據(jù)異常，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)員工或部門負責(zé)人核實情況，并進行相應(yīng)處理。3.每月[考勤結(jié)算日期]，人力資源部門將根據(jù)考勤卡數(shù)據(jù)及相關(guān)考勤記錄，核算員工當(dāng)月考勤情況，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負責(zé)人及員工本人。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請事假。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止時間等信息，并按照以下流程進行審批：請假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由所在部門負責(zé)人審批。請假[x]天以上至[x]天，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[x]天以上，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.審批反饋：審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。如請假申請未獲批準，員工應(yīng)按時上班。3.銷假手續(xù)：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到所在部門負責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并將《請假申請表》交人力資源部門存檔。（三）請假相關(guān)規(guī)定1.病假員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含就診時間、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。員工全年事假累計不得超過[x]天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)報總經(jīng)理批準。3.年假員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.婚假婚假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個月內(nèi)申請婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，女員工產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒的，可按照事假規(guī)定申請請假。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假喪假天數(shù)按照國家法定規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。四、遲到、早退、曠工處理規(guī)定（一）遲到、早退1.員工超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到，提前下班未打卡視為早退。2.遲到或早退在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[x]元；遲到或早退[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣發(fā)工資[x]元；遲到或早退[x]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.一個月內(nèi)累計遲到或早退達[x]次的，給予警告處分；累計遲到或早退達[x]次以上的，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[x]%。（二）曠工1.員工未請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[x]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[x]%，并給予辭退處理。3.連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計曠工超過[x]天的，公司將與其解除勞動合同。五、加班管理規(guī)定（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并按照以下流程進行審批：加班[x]小時以內(nèi)（含[x]小時），由所在部門負責(zé)人審批。加班[x]小時以上至[x]小時，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[x]小時以上，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)審批的加班視為員工自愿行為，公司不予認可。（三）加班安排1.各部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.如因工作需要安排員工加班，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（四）加班工資計算1.平時加班工資按照小時工資標(biāo)準的150%計算。2.周末加班工資按照小時工資標(biāo)準的200%計算。3.法定節(jié)假日加班工資按照小時工資標(biāo)準的300%計算。（五）加班調(diào)休1.員工加班后，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，及時安排員工調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班工資標(biāo)準支付加班費用。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)對公司全體員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督管理。（二）檢查方式1.人力資源部門定期對考勤卡數(shù)據(jù)、請假記錄等進行檢查核實。2.不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果將作為部門及員工績效考核的重要依據(jù)。（三）異常處理1.如發(fā)現(xiàn)員工考