修訂請(qǐng)休假管理制度

修訂請(qǐng)休假管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)休假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤。如因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定的流程申請(qǐng)。2.公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工的實(shí)際情況，合理批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)休假管理遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工的權(quán)益得到平等對(duì)待。二、請(qǐng)假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要處理而無(wú)法上班的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)薪資。（三）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，如給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或順延至下一年度。（四）婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[x]天，其中包含法定節(jié)假日。（五）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。2.產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[x]天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)為[x]天。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。工傷假期間的薪資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照以下審批權(quán)限進(jìn)行提交：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門主管審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（二）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和方式進(jìn)行休假。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司安排，按時(shí)出勤。（三）請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行請(qǐng)假備案，記錄員工的請(qǐng)假信息。2.請(qǐng)假備案信息應(yīng)包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、審批結(jié)果、請(qǐng)假起止日期等內(nèi)容。四、病假管理（一）病假證明1.員工請(qǐng)病假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快向公司提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。（二）病假期限1.病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)院建議確定，一般不超過[x]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.如員工長(zhǎng)期病假（超過[x]天），公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工進(jìn)行定期復(fù)查，并提供復(fù)查結(jié)果。（三）病假薪資1.員工病假期間的薪資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[x]%。2.如員工病假超過[x]天，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整病假薪資待遇。五、事假管理（一）事假申請(qǐng)1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并說明請(qǐng)假事由。2.事假申請(qǐng)應(yīng)按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。（二）事假期限1.事假期限根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作安排確定，一般不超過[x]天。如需延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前向公司提交申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。2.如員工事假累計(jì)超過[x]天，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如影響績(jī)效考核、崗位調(diào)整等。（三）事假薪資事假期間無(wú)薪資。六、年假管理（一）年假申請(qǐng)1.員工應(yīng)提前[x]天向部門主管提交年假申請(qǐng)，說明擬休假時(shí)間。2.部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工的年假，確保工作不受影響。（二）年假安排1.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，如給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或順延至下一年度。2.員工年假的安排應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，優(yōu)先考慮工作任務(wù)完成情況、崗位需求等因素。（三）年假薪資年假期間薪資正常發(fā)放。七、婚假管理（一）婚假申請(qǐng)員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]天內(nèi)，向公司提交婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。（二）婚假期限婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[x]個(gè)月內(nèi)休完，具體休假時(shí)間可根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作安排確定。（三）婚假薪資婚假期間薪資正常發(fā)放。八、產(chǎn)假管理（一）產(chǎn)假申請(qǐng)女員工懷孕后，應(yīng)提前[x]天向公司提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明。（二）產(chǎn)假期限產(chǎn)假按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[x]天開始休產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)、生育多胞胎等情況，可按照規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。（三）產(chǎn)假薪資產(chǎn)假期間的薪資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、陪產(chǎn)假管理（一）陪產(chǎn)假申請(qǐng)男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[x]天，向公司提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（二）陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[x]天。（三）陪產(chǎn)假薪資陪產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放。十、喪假管理（一）喪假申請(qǐng)員工的直系親屬死亡后，應(yīng)在[x]天內(nèi)，向公司提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。（二）喪假期限喪假按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[x]天。（三）喪假薪資喪假期間薪資正常發(fā)放。十一、工傷假管理（一）工傷認(rèn)定1.員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。2.公司應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后[x]小時(shí)內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，并協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）工傷假申請(qǐng)員工被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)填寫《工傷假申請(qǐng)表》，并提供工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)資料，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。（三）工傷假期限工傷假期限根據(jù)員工的工傷情況和治療需要確定，一般不超過[x]天。如需延長(zhǎng)工傷假，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。（四）工傷假薪資工傷假期間的薪資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接要求1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》，詳細(xì)說明工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等信息。2.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如有疑問應(yīng)及時(shí)與交接人溝通。（二）工作交接監(jiān)督1.部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接情況，確保工作交接順利進(jìn)行。2.如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，交接人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十三、請(qǐng)假逾期處理（一）逾期未歸通知1.員工請(qǐng)假逾期未歸，部門主管應(yīng)及時(shí)與員工聯(lián)系，了解情況。2.如無(wú)法聯(lián)系到員工，部門主管應(yīng)在請(qǐng)假逾期后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門報(bào)告。（二）