專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

高級研修項目管理辦法

第一章總則

第一條為保障專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施，加強專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目（以下簡稱“高級研修項目”）管理，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020年）》和《百萬專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高級研修項目是指經(jīng)省人力資源社會保障廳批準，納入全省高級研修項目計劃，旨在提高高層次專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的示范性繼續(xù)教育研修項目。

第三條人力資源和社會保障廳是高級研修項目的綜合管理部門，負責高級研修項目的年度計劃制定發(fā)布、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督、效益評估等工作；各地、各部門負責高級研修項目的選題申報、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織實施、監(jiān)督檢查等工作；承辦機構(gòu)在申報單位的指導(dǎo)下，負責高級研修項目的計劃安排、學員選派、課程設(shè)置、教學管理、經(jīng)費使用等具體實施工作。

第四條高級研修項目是培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要平臺，是提升我省專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力的重要抓手，對于加強我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新具有重要意義。各單位要緊緊圍繞我省建設(shè)“四個強省”的目標，聚焦高精尖缺人才，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)為核心，以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為根本，突出研修項目的公益性、示范性和引導(dǎo)性，加強組織管理，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，打造精品項目。

第二章組織實施

第五條省人力資源社會保障廳于每年11月底面向全省征集下一年度高級研修項目選題。各地、各部門按照通知要求在規(guī)定的時間內(nèi)組織申報。

第六條省人力資源社會保障廳按照服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、突出重點領(lǐng)域、兼顧各地特色的原則，結(jié)合各地各部門以往高級研修項目組織實施情況，對征集的選題進行遴選。對于優(yōu)勢突出、行業(yè)領(lǐng)先的項目選題，擇優(yōu)向人力資源和社會保障部推薦；對于具有較強示范引領(lǐng)作用的項目選題，按照重點類、一般類項目分別列入省級高級研修項目計劃。

第七條各地、各部門在收到高級研修項目年度計劃后，應(yīng)當在項目實施1個月前將高級研修項目實施方案和招收學員通知報送省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。

第八條承辦機構(gòu)要嚴格按照報備的高級研修項目實施方案開展研修活動。研修學員完成規(guī)定的課程后，承辦機構(gòu)要對其進行考核，對考核合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓(xùn)證書，并將相關(guān)情況記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書。

第九條高級研修項目結(jié)束后，各地、各部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)將高級研修項目的總結(jié)報告、授課專家名單、學員名冊、經(jīng)費決算表、學員滿意度測評統(tǒng)計表、影像資料等有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

第十條為增強高級研修項目的示范性功能，擴大受益面，省人力資源社會保障廳將選取高級研修項目中具有推廣價值的研修內(nèi)容，征得授課人同意后，制作成網(wǎng)絡(luò)課件，面向?qū)I(yè)技術(shù)人員開展公益性學習活動。

第三章研修要求

第十一條承辦機構(gòu)應(yīng)當面向全省招收學員，學員一般應(yīng)當是具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或職稱）的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。省級高級研修項目一般每期不少于50人，研修時間3天左右。

第十二條承辦機構(gòu)要按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求，精心設(shè)置高級研修項目課程，邀請權(quán)威專家授課，采取主題報告、專題研討、學術(shù)交流、現(xiàn)場教學等多種有效方式進行研修。

第十三條學員在研修期間，要按照《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學員管理的規(guī)定》要求，嚴格遵守各項學習培訓(xùn)管理規(guī)定，認真研修并參加考核，確保研修活動取得實效。

第十四條各地、各部門要按照《省直機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，嚴格控制培訓(xùn)活動經(jīng)費開支范圍和標準，加強管理，?？顚Ｓ?。重點類項目經(jīng)費由省財政全額資助，主要用于支付高級研修項目的住宿費、伙食費、場地費、講課費、資料費、交通費等；一般類項目經(jīng)費由省財政給予適當補助，主要用于支付高級研修項目的場地費、講課費、資料費、交通費等，其他相關(guān)費用原則上由承辦單位承擔。除往返交通費由學員承擔外，不得向?qū)W員收取任何費用。

第四章管理監(jiān)督

第十五條省人力資源社會保障廳直接或委托有關(guān)部門，對高級研修項目的組織實施及資助經(jīng)費使用情況進行跟蹤問效，監(jiān)督檢查。

第十六條各地、各部門應(yīng)嚴格按照計劃公布的研修選題、舉辦時間和地點實施高級研修項目。如有特殊情況需要更改舉辦時間和地點的，應(yīng)當報請省人力資源社會保障廳同意。

第十七條承辦機構(gòu)擅自變更研修項目時間、地點、內(nèi)容，截留、挪用、虛報培訓(xùn)費的，一經(jīng)查實，視情節(jié)追回所撥付的部分或全部經(jīng)費，取消其申報高級研修項目的資格。

第十八條對研修質(zhì)量高、效果好、組織規(guī)范、管理嚴格的有關(guān)單位，省人力資源社會保障廳將定期宣傳推廣經(jīng)驗做法，并在制定下年度高級研修項目計劃時予以優(yōu)先考慮。

第五章附則

第十九條國家級高級研修項目按照人力資源社會保障部印發(fā)的