專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核評(píng)估辦法（試行）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地

考核評(píng)估辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)，推進(jìn)全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》，制定本辦法。

第二條經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基地”）的考核評(píng)估工作適用本辦法。

第三條基地考核評(píng)估遵循“特色辦教、注重實(shí)績(jī)、以考促建、激勵(lì)引導(dǎo)”原則，形成優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)進(jìn)退的管理機(jī)制。

第四條人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)考核評(píng)估的組織實(shí)施、考核結(jié)果的確認(rèn)。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核內(nèi)容共分為三部分：

（一）基地自身建設(shè)情況

包括基地自身定位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)目標(biāo)情況；管理機(jī)構(gòu)、管理隊(duì)伍、管理制度建設(shè)情況；教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)水平提升、教學(xué)經(jīng)費(fèi)使用情況；教學(xué)設(shè)施及專(zhuān)業(yè)課程資源建設(shè)情況；質(zhì)量保障體系的建設(shè)及運(yùn)行情況等。

（二）基地繼續(xù)教育工作開(kāi)展情況

包括基地組織落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況；完成年度備案的繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)課程等情況；配合各地人社部門(mén)或主管部門(mén)（以下統(tǒng)稱(chēng)“管理部門(mén)”）承接落實(shí)行業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃情況；拓展社會(huì)化繼續(xù)教育業(yè)務(wù)及學(xué)員學(xué)習(xí)成效反饋等情況。

（三）基地所屬管理部門(mén)評(píng)價(jià)情況

包括基地所屬管理部門(mén)對(duì)基地繼續(xù)教育工作的總體評(píng)價(jià)等。

第三章考核方式

第六條基地年度考核1年1次，綜合評(píng)估2年1次。

第七條年度考核：各基地按照年度考核要求，填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地考核登記表》，撰寫(xiě)總結(jié)材料，經(jīng)所屬管理部門(mén)審核后，于每年12月底前報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

第八條綜合評(píng)估：

（一）各基地按照綜合評(píng)估要求，填寫(xiě)考核表及相應(yīng)的證明材料，經(jīng)所屬管理部門(mén)提出審核意見(jiàn)后，報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。

（二）省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)基地上報(bào)材料進(jìn)行審查后，組織相關(guān)專(zhuān)家成立考評(píng)組對(duì)基地進(jìn)行實(shí)地考察評(píng)估，考評(píng)組實(shí)地考察后進(jìn)行評(píng)分，形成綜合意見(jiàn)。

（三）省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)考評(píng)組的量化評(píng)分、評(píng)估意見(jiàn)和專(zhuān)家評(píng)價(jià)，結(jié)合日常管理情況確定綜合評(píng)估結(jié)果，并將結(jié)果向社會(huì)予以公布。

第四章考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)

第九條考核評(píng)估結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。

第十條考核評(píng)估優(yōu)秀基地，應(yīng)當(dāng)具備教學(xué)目標(biāo)清晰，教學(xué)管理制度健全，特色辦學(xué)成效突出，業(yè)內(nèi)有較大影響力。且滿(mǎn)足以下條件：

（一）基地日常管理考核優(yōu)秀，且已開(kāi)展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

（二）較好地完成管理部門(mén)交給的年度繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，且每年組織培訓(xùn)不少于2000名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（三）圍繞本行業(yè)領(lǐng)域至少開(kāi)發(fā)3個(gè)以上專(zhuān)業(yè)課程。

（四）承辦1期國(guó)家級(jí)或省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班。

（五）主管部門(mén)周期內(nèi)在基地建設(shè)或培訓(xùn)項(xiàng)目支持方面有30萬(wàn)元以上投入。

第十一條考核評(píng)估合格基地，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展繼續(xù)教育工作。且滿(mǎn)足以下條件：

（一）基地日常管理考核合格，且具有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)場(chǎng)所、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備。

（二）較好完成管理部門(mén)交給的年度繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，且每年組織培訓(xùn)不少于1500名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（三）圍繞本行業(yè)領(lǐng)域至少開(kāi)發(fā)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)課程。

（四）承辦1期省級(jí)或本地本行業(yè)領(lǐng)域舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修班。

（五）主管部門(mén)周期內(nèi)在基地建設(shè)或培訓(xùn)項(xiàng)目支持方面有10萬(wàn)元以上投入，制定并組織實(shí)施繼續(xù)教育計(jì)劃和管理措施，按規(guī)定考核、登記和檢查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況。

第十二條考核評(píng)估不合格基地，有下列情況之一的將視為考核評(píng)估不合格：

（一）對(duì)不按規(guī)定開(kāi)展繼續(xù)教育工作、培訓(xùn)目標(biāo)不明確、教學(xué)管理混亂、教學(xué)質(zhì)量低劣的。

（二）對(duì)借用繼續(xù)教育的名義亂辦班亂收費(fèi)的。

第十三條年度考核優(yōu)秀比例不超過(guò)20%，評(píng)估優(yōu)秀比例不超過(guò)10%。

第五章考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

第十四條連續(xù)2年考核優(yōu)秀或綜合評(píng)估優(yōu)秀的繼續(xù)教育基地，在同等條件下，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育基地；優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)高級(jí)研修班。

年度考核優(yōu)秀的繼續(xù)教育基地，在同等條件下，優(yōu)先將申報(bào)的選題列入下一年度省級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目計(jì)劃。

第十五條第一次考核不合格的，責(zé)令整改；連續(xù)2年考核不合格，則取消其省級(jí)繼續(xù)教育基地資格；綜合評(píng)估不合格的，取消其省級(jí)繼續(xù)教育基地資格；無(wú)正當(dāng)理由不參加考核評(píng)估，或被發(fā)現(xiàn)在繼續(xù)教育工作中隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料的，直接取消省級(jí)繼續(xù)教育基地資格。

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