2025年超齡員工勞動合同

2025年超齡員工勞動合同合同編號：簽訂地點：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（員工）：姓名：性別：證件XX：地址：聯(lián)系XX：鑒于乙方已達到法定退休年齡，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意繼續(xù)為甲方提供勞動服務(wù)，甲方同意繼續(xù)為乙方提供勞動報酬及相關(guān)福利待遇，雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自2025年月日起至2025年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為，甲方可以根據(jù)工作需要，在征得乙方同意后，對乙方的工作地點進行合理調(diào)整。2.3乙方的具體工作職責、權(quán)限及工作要求，按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位說明書執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日小時，每周不超過小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況制定，乙方同意并遵守甲方的作息時間安排。3.2如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方將依法支付乙方相應(yīng)的加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月元（大寫：元整），工資支付方式為。4.2甲方應(yīng)依法為乙方支付社會保險費用，具體繳納方式和比例按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。4.3乙方享受的其他福利待遇包括但不限于（例如：節(jié)假日福利、防暑降溫費、采暖補貼等），具體以甲方的規(guī)章制度為準。4.4甲方應(yīng)于每月日前以方式支付乙方上月的勞動報酬。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和身體健康。5.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認定并承擔相應(yīng)的責任。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品，乙方應(yīng)妥善使用和保管。第六條保險與福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費用，具體繳納標準和比例按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。6.2乙方在合同期內(nèi)享有（例如：帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等）權(quán)利，具體假期天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.3乙方因病或非因工負傷需要治療的，甲方可參照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款，變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。7.2在合同期內(nèi)，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。7.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止，甲方應(yīng)依法為乙方辦理終止勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。第八條經(jīng)濟補償8.1本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體標準和計算方式按照國家法律法規(guī)和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方因自身原因提前終止本合同的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱（蓋章）：