2025新版杭州勞動(dòng)合同

2025新版杭州勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：住所：杭州市區(qū)路號(hào)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：證件XX：戶籍地址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一章合同期限第一條本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自年月日起至年月日止，共計(jì)年。無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條試用期：雙方同意試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為：市區(qū)（如需變動(dòng)，雙方協(xié)商一致后另行約定）。第五條甲方根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。第三章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方執(zhí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)：以為周期，平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)。不定時(shí)：根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。第七條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息日，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第八條乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班工資。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方的工資由基本工資、績效工資及其他津貼組成，每月工資總額為人民幣元。第十條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至最近工作日。第十一條乙方試用期工資為人民幣元，不低于本單位相同崗位最低工資的%。第十二條乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。第十三條甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅及其他法定費(fèi)用。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十四條甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十五條乙方享有以下福利待遇：；；。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。第十八條乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第十九條乙方從事有職業(yè)危害崗位的，甲方應(yīng)按照規(guī)定定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并提供相應(yīng)防護(hù)措施。第七章合同的變更、解除和終止第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。第二十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前日通知。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诙鍡l甲方依照本合同第二十三條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。第二十六條乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向乙方支付賠償金。第九章勞動(dòng)爭議的解決第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十九條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十一條乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀并理解本合同所有條款，并承諾遵守。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽署日期：