融匯企業(yè)考勤管理制度

融匯企業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于融匯企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工自覺遵守考勤紀律，按時出勤，勤奮工作。2.考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。3.負責對員工考勤異常情況進行調查和處理。4.依據考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門員工遵守考勤制度。2.各部門應指定專人負責本部門員工考勤的日常記錄和統計工作，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報人力資源部。3.協助人力資源部對本部門員工考勤異常情況進行調查和處理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的時間內到達公司打卡上班，打卡時間以考勤系統記錄為準。2.打卡地點為公司指定的打卡機位置，員工應親自打卡，不得代打卡。如有違反，代打卡人和被代打卡人將同時受到相應處罰。3.因工作需要外出辦事不能按時打卡的員工，應提前填寫《外出申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。返回公司后，需及時在考勤系統中補簽卡。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法進行打卡考勤的崗位（如保安、保潔等），實行手工考勤。2.手工考勤記錄人員應如實記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間等，并于每月[具體日期]前將上月手工考勤表報人力資源部。四、工作時間（一）標準工作時間公司實行[具體工作時間]，即周一至周五上午[上班時間]下午[下班時間]，中午休息[休息時長]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班前，員工應填寫《加班申請單》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間以考勤系統記錄或手工考勤記錄為準，公司將根據加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。3.員工加班后，部門負責人應合理安排調休，調休應在加班后的[規(guī)定時長]內安排完畢。五、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.打卡考勤記錄以考勤系統數據為準，手工考勤記錄以手工考勤表為準。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得涂改或偽造。如有違反，將追究相關人員責任。（二）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工考勤數據進行統計和匯總，生成考勤報表。2.考勤報表應包括員工出勤情況、遲到、早退、曠工、加班等信息，并于每月[具體日期]前報公司管理層審核。六、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。3.年假：員工根據公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.《請假申請單》經部門負責人審批后，交人力資源部備案。3.請假[具體時長]以內的，由部門負責人審批；請假[時長區(qū)間]的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[時長區(qū)間以上]的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。4.員工請假獲批后，應將請假情況告知相關同事，做好工作交接。（三）請假規(guī)定1.病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假天數原則上全年累計不得超過[規(guī)定天數]，超過部分將按曠工處理。3.年假應提前[規(guī)定時長]申請，公司將根據工作情況合理安排。年假當年有效，逾期未休視為自動放棄。4.婚假、產假、陪產假、喪假等應按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。七、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[時長區(qū)間]以內的，每次扣除當月績效工資[具體金額]。2.遲到或早退[時長區(qū)間]的，每次扣除當月績效工資[具體金額]，并給予警告處分。3.遲到或早退[時長區(qū)間以上]的，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當月績效工資[具體金額]，并給予記過處分。3.曠工一天的，扣除當月績效工資[具體金額]，并給予降職降薪處分。4.連續(xù)曠工[天數區(qū)間]或累計曠工[天數區(qū)間]的，公司將予以辭退。八、考勤異常處理（一）考勤數據異常1.人力資源部在考勤統計過程中發(fā)現考勤數據異常的，應及時與相關部門或員工核實情況。2.對于因考勤系統故障、打卡設備問題等原因導致考勤數據異常的，人力資源部應及時進行調整和修正。3.對于員工故意篡改考勤數據的，公司將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將予以辭退。（二）考勤爭議處理1.員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤報表后的[規(guī)定時長]內，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部應在收到申訴后的[規(guī)定時長]內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。3.如員工對處理結果仍不滿意，可向公司管理層提出進一步申訴。九、薪酬與考勤掛鉤（一）月度績效工資月度績效工資根據員工當月考勤情況進行核算，遲到、早退、曠工等情況將相應扣除績效工資。（二）年終獎金年終獎金發(fā)放將參考