蔬菜配送考勤管理制度

?蔬菜配送考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保蔬菜配送工作的高效、有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括司機(jī)、分揀員、倉(cāng)庫(kù)管理員、配送專(zhuān)員、客服人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，維護(hù)公司正常的工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡制度進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的員工，如外出配送、設(shè)備維修等，需填寫(xiě)《手工考勤表》，詳細(xì)記錄工作時(shí)間、工作內(nèi)容及相關(guān)證明人。《手工考勤表》需在次日上午10:00前提交至人力資源部，逾期未交視為曠工。3.人臉識(shí)別考勤部分辦公區(qū)域及倉(cāng)庫(kù)區(qū)域?qū)⒅鸩桨惭b人臉識(shí)別考勤設(shè)備，員工需在設(shè)備前進(jìn)行人臉識(shí)別打卡。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。員工每天的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長(zhǎng)]，其中包括[午餐休息時(shí)長(zhǎng)]的午餐休息時(shí)間。上午工作時(shí)間為[具體上午上班時(shí)間][具體上午下班時(shí)間]，下午工作時(shí)間為[具體下午上班時(shí)間][具體下午下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要，員工在正常工作時(shí)間外加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的時(shí)間執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工需在次日上午10:00前將《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤管理1.遲到、早退員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡上班視為遲到，提前打卡下班視為早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[x]分；遲到或早退1030分鐘的，每次扣減績(jī)效分[x]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的兩倍及相應(yīng)績(jī)效分；曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的三倍及相應(yīng)績(jī)效分，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審批；請(qǐng)假13天的，由部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假規(guī)定：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[x]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受[x]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷(xiāo)假。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行整理和保存，考勤記錄包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等，保存期限為[x]年。2.考勤查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄，如有疑問(wèn)可在每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出查詢申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：每月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[x]元。全勤是指當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。優(yōu)秀出勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工每月的出勤情況、工作表現(xiàn)等綜合評(píng)定，評(píng)選出優(yōu)秀出勤員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書(shū)。2.懲罰對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣減績(jī)效分、扣發(fā)工資等處罰。連續(xù)三個(gè)月考勤情況較差的員工，公司將進(jìn)行績(jī)效面談，視情況調(diào)整其工作崗位