計(jì)劃生育服務(wù)管理制度

?計(jì)劃生育服務(wù)管理制度一、總則1.目的為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家計(jì)劃生育政策，加強(qiáng)公司計(jì)劃生育管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司計(jì)劃生育工作堅(jiān)持以人為本，依法管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，積極引導(dǎo)員工樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念，自覺遵守計(jì)劃生育法律法規(guī)。二、計(jì)劃生育管理職責(zé)1.公司層面成立計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司計(jì)劃生育工作。制定計(jì)劃生育工作計(jì)劃和目標(biāo)，定期研究解決計(jì)劃生育工作中的重大問題。為計(jì)劃生育工作提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保各項(xiàng)工作的順利開展。2.部門層面各部門負(fù)責(zé)人為本部門計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策，落實(shí)公司計(jì)劃生育工作要求。協(xié)助公司計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好本部門員工的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，及時(shí)掌握員工的婚育情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。3.人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工計(jì)劃生育檔案的建立和管理，記錄員工的婚育情況、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等信息。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，辦理員工計(jì)劃生育相關(guān)手續(xù)，如生育證、獨(dú)生子女證等。會(huì)同有關(guān)部門做好計(jì)劃生育宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門。4.工會(huì)組織職責(zé)充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，積極宣傳計(jì)劃生育政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益。組織開展形式多樣的計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。關(guān)心關(guān)愛計(jì)劃生育家庭，協(xié)助解決他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降睦щy。三、計(jì)劃生育宣傳教育1.宣傳內(nèi)容國家計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策，如《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《xx省人口與計(jì)劃生育條例》等。計(jì)劃生育科普知識(shí)，包括生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等方面的知識(shí)。公司計(jì)劃生育規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)政策。2.宣傳形式定期組織計(jì)劃生育專題講座，邀請(qǐng)專家為員工講解計(jì)劃生育法律法規(guī)和科普知識(shí)。在公司內(nèi)部設(shè)置計(jì)劃生育宣傳欄，張貼宣傳海報(bào)、標(biāo)語等，宣傳計(jì)劃生育政策和知識(shí)。利用公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，發(fā)布計(jì)劃生育相關(guān)信息和文章，開展線上宣傳教育活動(dòng)。組織開展計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，提高員工的參與度和積極性。四、員工婚育管理1.結(jié)婚登記員工結(jié)婚應(yīng)在結(jié)婚登記后15日內(nèi)，將結(jié)婚證原件及復(fù)印件交至公司人事部門備案。2.生育申請(qǐng)符合國家和地方計(jì)劃生育政策規(guī)定，擬生育的員工，應(yīng)在懷孕后15日內(nèi)，填寫《生育申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、身份證、戶口本等，報(bào)公司人事部門審核。公司人事部門對(duì)員工提交的生育申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件的，簽署意見后報(bào)公司計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審批同意后，方可按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理生育手續(xù)。3.生育情況報(bào)告員工生育后，應(yīng)在產(chǎn)后15日內(nèi)，將嬰兒出生證明原件及復(fù)印件交至公司人事部門備案。同時(shí)，告知公司人事部門本人的節(jié)育措施落實(shí)情況。五、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)1.服務(wù)內(nèi)容為員工提供免費(fèi)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，包括避孕藥具發(fā)放、避孕節(jié)育咨詢指導(dǎo)、生殖健康檢查等。定期組織員工參加生殖健康檢查，建立員工生殖健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工的生殖健康問題。2.服務(wù)機(jī)構(gòu)公司與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為員工提供優(yōu)質(zhì)、便捷的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。員工可根據(jù)自身需求，前往指定的服務(wù)機(jī)構(gòu)接受服務(wù)。3.服務(wù)流程員工如需使用避孕藥具，可到公司計(jì)劃生育藥具發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取，也可通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一發(fā)放。員工如需進(jìn)行避孕節(jié)育咨詢指導(dǎo)或生殖健康檢查，可向公司人事部門提出申請(qǐng)，人事部門根據(jù)員工需求，聯(lián)系指定的服務(wù)機(jī)構(gòu)安排服務(wù)時(shí)間和地點(diǎn)，并通知員工前往。員工在接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)后，應(yīng)將服務(wù)情況及時(shí)反饋給公司人事部門。六、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)政策對(duì)自覺遵守計(jì)劃生育法律法規(guī)，積極落實(shí)計(jì)劃生育措施的員工，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：在公司組織的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，同等條件下優(yōu)先考慮。對(duì)獨(dú)生子女父母，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)等。對(duì)在計(jì)劃生育工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。員工晚婚晚育的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，如增加婚假、產(chǎn)假等。2.處罰措施對(duì)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的員工，視情節(jié)輕重給予以下處罰：批評(píng)教育。對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定情節(jié)較輕的員工，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正。經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工，按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額根據(jù)情節(jié)輕重確定。行政處分。對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分。解除勞動(dòng)合同。對(duì)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，且拒不接受公司處理的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工違反計(jì)劃生育規(guī)定受到處罰的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并不得享受公司的相關(guān)福利待遇。七、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理1.管理原則公司對(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作實(shí)行屬地化管理，按照現(xiàn)居住地管理為主的原則，與當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門密切配合，共同做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作。2.信息登記對(duì)流入公司的流動(dòng)人口，在其入職后15日內(nèi)，由公司人事部門負(fù)責(zé)收集其婚育證明、身份證等相關(guān)信息，并填寫《流動(dòng)人口婚育情況登記表》，報(bào)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門備案。對(duì)流出公司的流動(dòng)人口，在其離職前15日內(nèi)，由公司人事部門告知其應(yīng)到現(xiàn)居住地計(jì)劃生育部門辦理相關(guān)手續(xù)，并督促其及時(shí)辦理。同時(shí)，將其流出信息報(bào)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門備案。3.服務(wù)管理為流入公司的流動(dòng)人口提供與本地員工同等的計(jì)劃生育宣傳教育、技術(shù)服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待等。協(xié)助當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門做好流出公司的流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作，及時(shí)反饋其婚育情況和節(jié)育措施落實(shí)情況。八、計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)與檔案管理1.統(tǒng)計(jì)工作公司人事部門負(fù)責(zé)建立計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期對(duì)員工的婚育情況、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析和處理。2.檔案管理公司人事部門負(fù)責(zé)建立員工計(jì)劃生育檔案，檔案內(nèi)容包括員工的婚育證明、生育申請(qǐng)表、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄等。計(jì)劃生育檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的安全和完整。檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔