




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
返還人事合同協(xié)議?甲方(轉(zhuǎn)讓方):姓名:[甲方姓名]身份證號(hào)碼:[甲方身份證號(hào)]地址:[甲方地址]聯(lián)系電話:[甲方電話]乙方(受讓方):姓名:[乙方姓名]身份證號(hào)碼:[乙方身份證號(hào)]地址:[乙方地址]聯(lián)系電話:[乙方電話]鑒于甲方與[相關(guān)單位名稱]簽訂了人事合同(合同編號(hào):[人事合同編號(hào)]),現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就甲方將該人事合同相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.人事合同權(quán)益:甲方所轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物為人事合同(合同編號(hào):[人事合同編號(hào)])所涵蓋的全部權(quán)益,包括但不限于甲方在該人事合同中所享有的工作崗位、薪資待遇、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等各項(xiàng)權(quán)利及與之相關(guān)的附屬權(quán)益。該人事合同約定了甲方在[相關(guān)單位名稱]的工作期限為自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止,工作崗位為[具體崗位名稱],薪資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)薪資構(gòu)成,如基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金等],薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[x]元,福利待遇包括但不限于[列舉主要福利待遇,如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等]。2.服務(wù)內(nèi)容:乙方受讓甲方的人事合同權(quán)益后,將承接甲方在[相關(guān)單位名稱]的工作,按照該人事合同約定的工作內(nèi)容、工作要求及工作標(biāo)準(zhǔn),為[相關(guān)單位名稱]提供勞動(dòng)服務(wù)。工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細(xì)描述工作任務(wù)和職責(zé)范圍]。乙方需遵守[相關(guān)單位名稱]的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從工作安排,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。二、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款。有權(quán)對(duì)乙方履行本協(xié)議情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.義務(wù)向乙方提供真實(shí)、完整、有效的人事合同及相關(guān)附屬文件,并確保其對(duì)所轉(zhuǎn)讓的人事合同權(quán)益享有合法處分權(quán)。協(xié)助乙方辦理人事合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓所需的相關(guān)手續(xù),包括但不限于向[相關(guān)單位名稱]提交轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)、配合乙方與[相關(guān)單位名稱]進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。在乙方受讓人事合同權(quán)益后,不得干擾乙方在[相關(guān)單位名稱]的正常工作,不得向[相關(guān)單位名稱]或任何第三方披露乙方受讓該人事合同權(quán)益的相關(guān)信息,除非法律另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意。確保在轉(zhuǎn)讓人事合同權(quán)益前,甲方已按照人事合同約定履行了全部義務(wù),不存在任何違約行為或未了結(jié)的糾紛,否則因甲方原因給乙方造成損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供人事合同及相關(guān)附屬文件,并協(xié)助辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。在受讓人事合同權(quán)益后,有權(quán)按照人事合同約定享有相應(yīng)的工作崗位、薪資待遇、福利待遇等權(quán)益。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款。嚴(yán)格遵守人事合同約定及[相關(guān)單位名稱]的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),維護(hù)甲方及[相關(guān)單位名稱]的合法權(quán)益。未經(jīng)甲方書面同意,不得將受讓的人事合同權(quán)益再次轉(zhuǎn)讓給第三方。在履行人事合同過程中,如因乙方自身原因給[相關(guān)單位名稱]或甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、轉(zhuǎn)讓價(jià)款及支付方式1.轉(zhuǎn)讓價(jià)款:乙方應(yīng)向甲方支付的轉(zhuǎn)讓價(jià)款為人民幣[x]元(大寫:[大寫金額])。該轉(zhuǎn)讓價(jià)款為乙方受讓甲方人事合同權(quán)益的全部對(duì)價(jià),包括但不限于甲方因該人事合同所享有的預(yù)期利益、甲方為獲取該人事合同權(quán)益所付出的成本等。2.支付方式乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[x]個(gè)工作日內(nèi),向甲方支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款的[x]%作為定金,即人民幣[x]元(大寫:[大寫定金金額])。在甲方協(xié)助乙方辦理完人事合同權(quán)益轉(zhuǎn)讓的全部手續(xù),并確保乙方已實(shí)際承接甲方在[相關(guān)單位名稱]的工作后,乙方應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi),將剩余轉(zhuǎn)讓價(jià)款人民幣[x]元(大寫:[大寫剩余金額])支付至甲方指定的銀行賬戶。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供人事合同及相關(guān)附屬文件,或協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)存在延誤或瑕疵,導(dǎo)致乙方無法正常受讓人事合同權(quán)益或遭受損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,退還乙方已支付的定金,并按照轉(zhuǎn)讓價(jià)款的[x]%向乙方支付違約金。如違約金不足以彌補(bǔ)乙方損失的,甲方還應(yīng)繼續(xù)賠償乙方的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[x]%向甲方支付逾期違約金。逾期超過[x]日的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,沒收乙方已支付的定金,并要求乙方按照轉(zhuǎn)讓價(jià)款的[x]%向甲方支付違約金。如甲方解除協(xié)議給乙方造成損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方未經(jīng)甲方書面同意,將受讓的人事合同權(quán)益再次轉(zhuǎn)讓給第三方,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,沒收乙方已支付的定金,并要求乙方按照轉(zhuǎn)讓價(jià)款的[x]%向甲方支付違約金。乙方應(yīng)立即返還因再次轉(zhuǎn)讓所獲得的全部利益,并將人事合同權(quán)益恢復(fù)至轉(zhuǎn)讓前的狀態(tài)。4.如因一方違約導(dǎo)致另一方提起訴訟或仲裁等法律程序解決爭(zhēng)議的,違約方應(yīng)承擔(dān)對(duì)方因此支付的全部費(fèi)用,包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、差旅費(fèi)等。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(簽字或蓋章):__________________簽訂日期:______
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)勞動(dòng)合同
- 2025-2030年中國(guó)水性光刻油墨行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)氯丁橡膠行業(yè)市場(chǎng)深度分析及前景趨勢(shì)與投資研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)橡塑保溫材料行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及前景趨勢(shì)與投資管理研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)椰子纖維行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)棕色熔融氧化鋁行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)桶裝水零售行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資發(fā)展研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)核固紅染色液行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)果蔬行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)有機(jī)小麥行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- PPP項(xiàng)目模式的建筑工程造價(jià)控制與管理探討
- 《北京喜訊到邊寨》教學(xué)教案設(shè)計(jì)
- 集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理手冊(cè)
- BIM、智慧工地建設(shè)管理方案及措施
- 紅色喜慶頒獎(jiǎng)盛典PPT模板課件
- JIS G4305-2021 冷軋不銹鋼板材、薄板材和帶材
- 小型玉米脫粒機(jī)的設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)
- (完整版)圍堰筑島圍堰施工專項(xiàng)方案
- 鋁母線設(shè)計(jì)裝配技術(shù)要求
- 扣件式鋼管腳手架檢查評(píng)分表
- 隧道反坡排水方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論