2025屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同模板

2025屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：電子郵箱：住址：鑒于乙方已通過甲方的招聘流程，符合甲方的用工條件，并愿意與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系；甲方愿意為乙方提供工作崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考察，乙方也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接受考察。試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方正式成為甲方的員工；考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，并在甲方指定的工作地點(diǎn)從事相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力和公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理安排。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。3.3不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)工作需要彈性安排，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況安排休息時(shí)間。3.4綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方將綜合考慮乙方的工作任務(wù)和實(shí)際情況，按月計(jì)算乙方的工作時(shí)間。3.5甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排調(diào)休。3.6乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體假期天數(shù)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元（大寫：）。4.2乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼等其他收入，按照甲方的規(guī)章制度和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。4.3甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方將工資支付至乙方提供的銀行賬戶：，開戶行：，賬號(hào)：。4.5甲方應(yīng)當(dāng)于每月日前支付乙方上月工資。4.6乙方享有（加班費(fèi)/年休假工資/其他報(bào)酬），具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方按月從乙方工資中代為扣繳，具體比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供（住房公積金/企業(yè)年金/其他福利），具體標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。5.4乙方享有（帶薪年休假/婚喪假/產(chǎn)假/其他假期）等福利待遇，具體假期天數(shù)和申請(qǐng)程序以國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。6.3甲方定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升職業(yè)技能。6.4乙方患病或者非因工受傷需要醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)醫(yī)療證明，并按照甲方的規(guī)章制度申請(qǐng)醫(yī)療期。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。7.2有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）其他符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）其他符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。7.5合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同終止后依法辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1本合同約定的違約金僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。8.2若乙方違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：。8.3若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：。8.4因乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者被解除的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效