2025求職攻略：畢業(yè)生求職警惕簽訂“不公平”合同

2025求職攻略：畢業(yè)生求職警惕簽訂“不公平”合同第一條崗位與職責(zé)根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方聘用乙方為正式員工，擔(dān)任崗位，具體工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的崗位要求為，試用期滿后，雙方根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。甲方承諾為乙方提供必要的工作條件、培訓(xùn)支持以及工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開展工作。第二條合同期限本合同自年月日起生效，合同期限為年，其中試用期為個月，至年月日結(jié)束。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽合同應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為小時，每周工作天，總工時不超過國家法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法安排乙方休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假及其他法定休息時間。若因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班需事先征得乙方同意，并明確加班時長及薪酬計(jì)算方式。第四條薪酬與福利甲方承諾向乙方支付的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元（如有）?；竟べY發(fā)放時間為每月日，績效工資發(fā)放時間為每月日。甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，繳費(fèi)比例為%。乙方享有假期、補(bǔ)貼等福利，具體實(shí)施細(xì)則由甲方另行規(guī)定。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)定期組織員工健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因個人原因?qū)е碌陌踩鹿省５诹鶙l保密與競業(yè)限制乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給第三方，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位擔(dān)任相關(guān)職位，具體范圍為。如乙方違反保密或競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第七條合同的解除與終止乙方在試用期內(nèi)提前日向甲方提出書面辭職申請的，可解除勞動合同。乙方在合同期內(nèi)提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職或嚴(yán)重失策導(dǎo)致甲方損失的，可隨時解除勞動合同。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，如協(xié)商一致，則需重新簽訂書面勞動合同。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失。如甲方未按時支付薪資或未繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付欠付薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方未履行崗位職責(zé)或違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：聯(lián)系方式：日期：年月日注意事項(xiàng)：畢業(yè)生在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，尤其是關(guān)于勞動合同的期限、薪資待遇、工作時間、加班規(guī)定、違約責(zé)任等條款。確保合同內(nèi)容符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免簽訂顯失公平的合同。在簽訂合如發(fā)現(xiàn)條款模糊或不合理，應(yīng)立即與用人單位溝通，要求明確或修改。如有必要，可請專業(yè)律師或勞動法專家協(xié)助審查合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受侵害。在合同履行過程中，如遇用人單位違約或侵犯權(quán)益的