2025勞動合同將如何規(guī)定離職條款

2025勞動合同將如何規(guī)定離職條款？本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：乙方：（員工姓名）身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、履行及終止等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同自簽訂之日起生效，至年月日止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽或提前解除本合同。第二章離職前的通知與程序第三條乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方即可解除勞動合同。第四條甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；甲乙雙方協(xié)商一致；其他法定情形。第五條雙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接手續(xù)，并簽署《離職交接清單》。甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合出具解除勞動合同證明書。第三章離職補償與賠償?shù)诹鶙l乙方非過失性解除勞動合同的情形：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。在上述情形下，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第七條經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。第八條違約金與賠償金：若乙方違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)、競業(yè)限制協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額及計算方式由雙方另行約定。第九條甲方未依法為乙方繳納社會保險費，導(dǎo)致乙方無法享受相關(guān)待遇的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方遭受的損失。第四章離職后的權(quán)利與義務(wù)第十條工作交接：雙方解除或終止勞動合乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于返還公司財物、結(jié)清財務(wù)賬目等。未完成工作交接前，乙方不得擅自離職。若給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條保密義務(wù)：乙方承諾對在甲方任職期間獲悉的所有商業(yè)秘密及其他需要保密的信息負(fù)有保密義務(wù)。保密期限：除非另有約定，否則保密義務(wù)不因勞動合同的解除或終止而失效。第十二條競業(yè)限制與限制競爭行為：乙方同意在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)（最長不超過兩年），不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制補償金：在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按月向乙方支付補償金，具體數(shù)額為元/月。如因乙方違反競業(yè)限制義務(wù)而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求賠償。第五章爭議解決第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第六章其他條款第十四條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負(fù)責(zé)人簽名：日期：年月