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文檔簡介
績效考核的勞動合同條款編號:__________
甲方(用人單位):[甲方名稱]
地址:[甲方地址]
乙方(勞動者):[乙方姓名]
地址:[乙方地址]
鑒于甲方系[甲方經營范圍],乙方愿意受聘于甲方從事[具體工作內容],雙方經友好協(xié)商,特訂立本勞動合同,以資共同遵守。
本合同旨在明確甲乙雙方在績效考核方面的權利義務,確保乙方在甲方工作期間能夠充分發(fā)揮其能力,實現個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
雙方的責任和義務:
甲方責任和義務:
1.依法為乙方提供符合國家規(guī)定的工作崗位和工作條件,保障乙方的人身安全和健康。
2.按照國家規(guī)定和勞動合同的約定,按時足額支付乙方工資。
3.依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。
4.對乙方進行崗位培訓,提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。
5.保障乙方享有國家規(guī)定的休息、休假權利。
6.對乙方進行績效考核,根據考核結果決定乙方的獎懲和晉升。
7.依法維護乙方的合法權益,不得侵犯乙方的勞動權益。
乙方責任和義務:
1.遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。
2.按照甲方的要求完成工作任務,保證工作質量。
3.保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露甲方的技術秘密、經營信息等。
4.不得同時兼職其他有損甲方利益的工作。
5.不得因個人原因影響工作,確保工作時間的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
6.參加甲方組織的培訓和考核,提高自身的工作能力。
7.乙方在績效考核中如有不合格情況,應按照甲方的要求進行整改和提升。
雙方權利:
1.甲方有權對乙方的工作進行考核,并根據考核結果進行獎懲。
2.乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和保障。
3.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導,確保工作目標的實現。
4.乙方有權要求甲方依法支付工資和繳納社會保險費。
雙方義務:
1.甲方有義務按照國家規(guī)定和勞動合同的約定,保障乙方的合法權益。
2.乙方有義務按照甲方的要求完成工作任務,保證工作質量。
3.甲方有義務對乙方進行培訓和考核,提高乙方的工作能力。
4.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,維護甲方的合法權益。
合同金額與支付方式:
一、合同總金額
本勞動合同約定的總金額為人民幣[具體金額]元整,該金額包含乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金、加班費、津貼等所有勞動報酬。
二、支付方式
1.基本工資:甲方應于每月[具體日期]前支付乙方上一個月的基本工資,基本工資按月計算,具體數額按照甲方內部薪酬制度執(zhí)行。
2.績效獎金:根據甲方績效考核制度,乙方每月可獲得的績效獎金將在每月績效考核結束后[具體日期]內支付。
3.加班費、津貼等:甲方應按照國家有關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定,在相應的支付期限內支付給乙方。
4.額外費用:因工作需要產生的出差、交通、通訊等額外費用,甲方應按照實際發(fā)生額在乙方提出報銷申請后[具體日期]內支付。
三、支付條件
1.乙方應按時完成工作任務,達到甲方規(guī)定的質量標準。
2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,不得因個人原因影響工作。
3.乙方應如實提供個人銀行賬戶信息,以便甲方進行工資支付。
四、支付時間
1.甲方應在每月[具體日期]前支付乙方上一個月的基本工資。
2.甲方應在每月績效考核結束后[具體日期]內支付乙方當月的績效獎金。
3.甲方應在乙方提出報銷申請后[具體日期]內支付相應的額外費用。
五、支付方式變更
如遇國家法律法規(guī)調整或甲方內部薪酬制度變動,導致合同金額或支付方式發(fā)生變更的,雙方應協(xié)商一致,簽訂補充協(xié)議,并按照補充協(xié)議執(zhí)行。
六、違約責任
如甲方未按時足額支付乙方工資或相關費用,應向乙方支付[具體金額]的違約金;如乙方未按約定完成工作任務或違反合同規(guī)定,甲方有權扣除相應工資或獎金,并追究乙方的違約責任。
違約與爭議解決機制:
一、違約行為及處理
1.甲方違約情形:
a)未按時足額支付乙方工資或相關費用的;
b)未經乙方同意擅自調整乙方工作崗位或工作內容的;
c)侵犯乙方合法權益,造成乙方損害的;
d)其他違反勞動合同約定或法律法規(guī)的行為。
對于上述違約情形,甲方應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。
2.乙方違約情形:
a)未按時完成工作任務,影響甲方生產經營的;
b)泄露甲方商業(yè)秘密的;
c)嚴重違反甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的;
d)其他違反勞動合同約定或法律法規(guī)的行為。
對于上述違約情形,乙方應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。
二、違約責任及賠償
1.違約金:違約方應向守約方支付違約金,違約金的計算方式按照國家有關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。
2.賠償損失:違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接損失,包括但不限于經濟損失、精神損害賠償等。
三、爭議解決機制
1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。
2.如協(xié)商不成,雙方可選擇以下爭議解決方式之一:
a)訴訟:向有管轄權的人民法院提起訴訟;
b)仲裁:向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁;
c)調解:向勞動爭議調解委員會申請調解。
3.適用法律:本合同的解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。
4.管轄法院:如雙方選擇訴訟解決爭議,約定由[具體法院名稱]管轄。
四、其他
1.本合同如有未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。
2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為[具體期限],合同期滿后,如雙方無異議,可續(xù)簽。
3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
附則:
一、生效條件
本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方應在合同生效之日起[具體日期]內為乙方辦理入職手續(xù),乙方應在收到甲方提供的勞動條件后[具體日期]內正式開始工作。
二、有效期
本勞動合同的有效期為[具體期限],自合同生效之日起計算。合同期滿前[具體提前通知期限],任何一方均有權以書面形式提前通知對方終止合同。
三、變更
1.本合同內容如有變更,雙方應協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.任何一方不得擅自變更合同內容,擅自變更的,變更內容無效。
四、終止
1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同,合同即終止。
2.任何一方違約,另一方有權解除合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。
3.出現以下情形之一,甲方有權立即解除合同:
a)乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度;
b)乙方因犯罪被追究刑事責任;
c)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;
d)乙方被依法追究刑事責任。
4.出現以下情形之一,乙方有權立即解除合同:
a)甲方未按時足額支付乙方工資;
b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費;
c)甲方強迫乙方加班,且加班費未按規(guī)定支付;
d)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。
五、通知
1.任何一方要求變更或解除合同,應提前[具體提前通知期限]以書面形式通知對方。
2.如一方未按約定履行通知義務,對方有權要求其承擔相應的違約責任。
六、合同解除后的處理
1.合同解除后,雙方應按照國家有關規(guī)定和合同約定處理勞動關系的后續(xù)事宜。
2.甲方應按照國家規(guī)定和合同約定,為乙方辦理離職手續(xù),并支付相應的經濟補償。
七、其他
1.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。
2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
附件:
1.《績效考核制度》:詳細規(guī)定了績效考核的標準、方法、程序及結果運用,為乙方的工作評估提供依據。
2.《員工手冊》:包含甲方的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇等,乙方應遵守本手冊中的規(guī)定。
3.《崗位說明書》:明確了乙方的工作職責、工作內容、工作要求等,乙方應按照說明書要求履行工作職責。
4.《保密協(xié)議》:規(guī)定了乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。
5.《培訓計劃》:詳細列出了甲方為乙方提供的各類培訓內容、時間、地點等信息。
6.《勞動合同簽訂確認書》:證明雙方已就勞動合同內容達成一致,并正式簽訂本合同。
7.《乙方個人簡歷》:包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等,作為乙方入職的參考材料。
8.《乙方身份證復印件》:作為乙方身份證明文件。
9.《乙方學歷證書復印件》:作為乙方教育背景證明文件。
10.《乙方健康體
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