7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng) 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)第一目

明明白白工作第二目

清清楚楚維權(quán)【話題導(dǎo)入】談?wù)劇?96、007、886、715”工作制侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？作為勞動(dòng)者我們享有哪些基本的權(quán)利？P65-66：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)力；勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等?！绢A(yù)學(xué)提示】認(rèn)真閱讀教材P64-P69的內(nèi)容，完成以下知識(shí)清單并在書本標(biāo)注：1.勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？★★★2.勞動(dòng)者依法履行哪些義務(wù)？權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系？★★★3.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？★★4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些？★★★第一目

明明白白工作心中有數(shù)上職場(chǎng)第二目

清清楚楚維權(quán)（5）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（6）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（7）享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（8）享有參與民主管理的權(quán)利；（9）享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。1.勞動(dòng)者主要享有以下權(quán)利：(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利第一目

明明白白工作【P65相關(guān)鏈接1】工資的種類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資等。工資的發(fā)放要求：

a.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬b.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)c.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資含義：勞動(dòng)報(bào)酬（工資）是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。必要性：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。①地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②要求：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③帶薪年休假制度：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作1--10年間:年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天?！綪65相關(guān)鏈接2】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支付≥150%的工資報(bào)酬；（一般1小時(shí)/天，特殊3小時(shí)/天）2、休息日，支付≥200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日，支付≥300%的工資報(bào)酬?！舅伎肌勘ＷC勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：A.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度制度，B.提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.定期體檢：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。①原因（必要性）：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老（養(yǎng)老保險(xiǎn)）、患病（醫(yī)療保險(xiǎn)）、工傷（工傷保險(xiǎn)）、失業(yè)（失業(yè)保險(xiǎn)）、生育（生育保險(xiǎn)）等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?！綪66相關(guān)鏈接】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（具有強(qiáng)制性），繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。

小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公

司在國(guó)慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。

2025年公司因人事變動(dòng)等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。。。?！舅伎肌可鲜霭咐羞@家公司的做法侵犯了勞動(dòng)者小王的哪些權(quán)利？侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵犯勞動(dòng)者獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵犯勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利侵犯勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利【案例分析】小王就職記①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利④參與民主管理的權(quán)利⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利(5)其他權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利【探究與分享2】P66

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金?！舅伎肌磕阒С忠啄车闹鲝堖€是公司的主張？為什么？（1）權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)：

①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)者的義務(wù)：第一目

明明白白工作

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（P64-1）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。【相關(guān)鏈接】P67《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（

）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（

）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。(

)4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(

)5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。(

)6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（

）х√хххх是義務(wù)不是權(quán)利【易混易錯(cuò)】第一目

明明白白工作心中有數(shù)上職場(chǎng)第二目

清清楚楚維權(quán)【思考】當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦？（1）含義：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咀⒁狻縿趧?dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同（民事合同）（2）處理方式：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：第二目

清清楚楚維權(quán)必經(jīng)程序解讀【勞動(dòng)者的維權(quán)路】P68圖向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（P69-2）。向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書與用人單位發(fā)生糾紛（勞動(dòng)爭(zhēng)議）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說”在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商（與用人單位協(xié)商解決、請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。(1)協(xié)商解決【筆記】和解協(xié)議具有一定的法律效力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）：向誰(shuí)：當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。要求：勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。法律效力：調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行（P68圖），可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（一方不履行協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力和強(qiáng)制執(zhí)行力的裁決P69-1）。(2)申請(qǐng)調(diào)解那么，你知道調(diào)解組織有哪些？P68

【相關(guān)鏈接】P68

調(diào)解組織有哪些？（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

①含義:

勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

②條件:a.如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，

都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力和強(qiáng)制執(zhí)行力的裁決。

③要求:

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(3)勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序）第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。(二)因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】特點(diǎn)：小額爭(zhēng)議和問題簡(jiǎn)單明了（標(biāo)準(zhǔn)明確）?！鞠嚓P(guān)鏈接】P69《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》非終局裁決的例如：金額比較大或者爭(zhēng)議焦點(diǎn)比較復(fù)雜，不屬于明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范疇等【注意】終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書起十五日內(nèi)未向法院起訴的，該裁決書生效。①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【筆記】法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。一審、二審?fù)瑯涌梢赃M(jìn)行調(diào)解（訴訟調(diào)解）(4)提起訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服地位不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線解決機(jī)構(gòu)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）效力和解協(xié)議（合同性質(zhì)）具有一定的法律效力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力調(diào)解協(xié)議書（合同性質(zhì)）具有約束力，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力仲裁裁決書具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力判決書具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力【歸納總結(jié)】區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟其他維權(quán)途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；