《邯鄲新興鑄管小微公司職工薪酬核算的改進(jìn)策略》6000字

邯鄲新興鑄管小微公司職工薪酬核算的改進(jìn)策略目錄TOC\o"1-3"\h\u29025一、相關(guān)內(nèi)容概述 121850（一）職工薪酬概念 131426（二）職工薪酬的核算內(nèi)容 18136（三）職工薪酬的核算方法 15483（四）案例簡(jiǎn)介 122803二、職工薪酬核算存在的問(wèn)題 126711（一）福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理 15125（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng) 23067（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性 223756（四）職工薪酬核算的信息失真 3813三、職工薪酬核算優(yōu)化策略 315551（一）做好福利待遇的會(huì)計(jì)核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬 432127（四）加大對(duì)職工薪酬核算的監(jiān)督力度 426190四、可行性分析 520569總結(jié) 53206參考資料 5一、相關(guān)內(nèi)容概述（一）職工薪酬概念2014年7月施行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》當(dāng)中對(duì)職工薪酬進(jìn)行了明確的界定，職工薪酬即企業(yè)為了獲得職員所提供的服務(wù)或者解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的多種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，其中應(yīng)當(dāng)包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利這四類(lèi)(陳華東,成志宏,2022)。所有的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)?shù)刈裾者@一準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)職工的薪酬進(jìn)行合理的分類(lèi)。（二）職工薪酬的核算內(nèi)容企業(yè)職工薪酬核算涉及到的范圍比較廣泛，不僅包含了應(yīng)該提供給公司職工的勞務(wù)薪酬，還應(yīng)當(dāng)包括以激勵(lì)員工的工作積極性為目的，而對(duì)員工進(jìn)行的激勵(lì)政策，比如非貨幣性福利，發(fā)放工齡工資等(成奇博,付曉彤,2020)；對(duì)于那些已經(jīng)同企業(yè)簽訂了正式的勞務(wù)合同的職工，除了為他們提供包含五險(xiǎn)一金，離職福利等在內(nèi)的其他長(zhǎng)期職工福利以外，還可以以給予“股份支付”的形式為對(duì)公司作出做出一定貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行福利的發(fā)放(陳昊忠,趙潔妮,2021)。（三）職工薪酬的核算方法職工薪酬是按照其發(fā)生的地點(diǎn)進(jìn)行歸集，并按照用途進(jìn)行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的職工的薪酬借記“生產(chǎn)成本”賬戶(hù)，提供勞務(wù)的職工的薪酬借記“勞務(wù)成本”科目，車(chē)間管理人員的工資薪酬借記“制造費(fèi)用”科目，進(jìn)行基本建設(shè)工程的職工薪酬則借記“在建工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費(fèi)用”科目等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目(陳飛,孫奇琪,2021)。此外，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，則應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。案例簡(jiǎn)介邯鄲新興鑄管公司是河北鋼鐵行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕鋼鐵領(lǐng)域多年，邯鄲新興鑄管在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國(guó)“國(guó)家鋼鐵企業(yè)榮譽(yù)金獎(jiǎng)”、“國(guó)家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“邯鄲市優(yōu)質(zhì)鋼鐵企業(yè)”。邯鄲新興鑄管的發(fā)展是我國(guó)鋼鐵企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國(guó)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來(lái)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于鋼鐵市場(chǎng)需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于鋼鐵行業(yè)前沿，引領(lǐng)鋼鐵行業(yè)的發(fā)展。邯鄲新興鑄管公司的職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩個(gè)方面：直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等，間接薪酬則包括社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。這清楚體現(xiàn)了其中，邯鄲新興鑄管公司的基本工資和績(jī)效工資主要是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各部門(mén)崗位職工的工作性質(zhì)和內(nèi)容、工作時(shí)間以及工作效率這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的核算(張成棟、付志遠(yuǎn)、黃睿智,2021)。此外，在邯鄲新興鑄管公司當(dāng)前對(duì)職工的薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程當(dāng)中，公司內(nèi)職工薪酬發(fā)放的對(duì)象主要可以分為兩種類(lèi)型：從這些現(xiàn)象中顯示首先是包括支付職工的工資、工作補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等在內(nèi)的在職員工的工資；其次是對(duì)于公司職工離職以及退休后的工資的計(jì)算(陳博忠，趙奇源，成瑾萱,2022)。二、職工薪酬核算存在的問(wèn)題（一）福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理根據(jù)稅法以及新準(zhǔn)則的要求，福利待遇也是企業(yè)員工薪酬的一部分，一般情況下是按照14%的計(jì)提比例進(jìn)行核算的。但是邯鄲新興鑄管公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際的會(huì)計(jì)核算的過(guò)程當(dāng)中，忽視了這類(lèi)規(guī)定，一般就直接按照之前的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行核算，導(dǎo)致核算的結(jié)果往往不夠準(zhǔn)確，使得邯鄲新興鑄管公司員工的工作積極性得不到有效地發(fā)揮，從而不利于工作的順利開(kāi)展以及工作計(jì)劃的順利推進(jìn)，進(jìn)而不利于邯鄲新興鑄管公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此邯鄲新興鑄管公司現(xiàn)階段應(yīng)該對(duì)福利核算的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和完善。（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng)非貨幣性薪酬指的是企業(yè)支付給職工的非貨幣性資產(chǎn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，企業(yè)職工薪酬核算制度也向著越發(fā)成熟、規(guī)范的方向發(fā)展著，因此也有越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)向職工發(fā)放非貨幣性福利(陳遠(yuǎn),周麗娜,2022)。在2014年修訂并施行的新準(zhǔn)則當(dāng)中，也增加了對(duì)于非貨幣性福利的規(guī)范，這在一定層面上證明但是在實(shí)際對(duì)職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候仍舊存在一些缺陷，比如其中規(guī)定了企業(yè)可以把外包或者是自產(chǎn)的商品發(fā)放給職工，這就導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行職工薪酬核算的時(shí)候有一定的操作空間(付俊熙,張悅怡,2017)。邯鄲新興鑄管公司針對(duì)職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會(huì)發(fā)放一些非貨幣性福利，但是根據(jù)前文所述，邯鄲新興鑄管公司是一家主營(yíng)腌臘制品的公司，所以在進(jìn)行非貨幣性福利發(fā)放的時(shí)候，除了包括各種補(bǔ)貼、購(gòu)物卡等之外，還有一些實(shí)物產(chǎn)品，其中就會(huì)出現(xiàn)一些公司自身生產(chǎn)和銷(xiāo)售的鋼鐵商品，這在某種程度上表征但是由于新的準(zhǔn)則里并沒(méi)有對(duì)非貨幣性福利的就算方式進(jìn)行明確的界定和規(guī)定，所以邯鄲新興鑄管公司常常會(huì)把以非貨幣福利形式發(fā)放給職工的公司自產(chǎn)的產(chǎn)品當(dāng)做邯鄲新興鑄管公司的自銷(xiāo)商品直接地計(jì)入計(jì)入到“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”當(dāng)中，從這些對(duì)話(huà)中看出使得邯鄲新興鑄管公司的產(chǎn)品得到了表上的銷(xiāo)售額的增加，從而導(dǎo)致了虛增利潤(rùn)的情況的出現(xiàn)，這一現(xiàn)象很明顯是違背了謹(jǐn)慎性原則的(葉昊天,孫倩玉,2022)。本研究凸顯跨學(xué)科融合的必要性，汲取多學(xué)科理論與方法，以拓展研究視野并深化研究深度。通過(guò)跨學(xué)科研究，本文能夠更全面地洞察研究對(duì)象的復(fù)雜性與多樣性，發(fā)現(xiàn)那些單一學(xué)科難以揭示的新規(guī)律。此外，研究強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的緊密聯(lián)系，嘗試將理論智慧融入實(shí)際問(wèn)題解決中，驗(yàn)證其實(shí)用性。在數(shù)據(jù)收集與分析環(huán)節(jié)，研究綜合多種信息來(lái)源，結(jié)合量化與質(zhì)性研究方法，確保研究結(jié)論的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，為相關(guān)領(lǐng)域策略規(guī)劃與實(shí)踐操作提供堅(jiān)實(shí)的理論根基與決策依據(jù)。（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性如前文所述，邯鄲新興鑄管公司的職工薪酬核算范圍除了會(huì)支付職工在職職員的工資之外，還有離退休職工的工資。這在一定程度上暗示離職和辭退的職工的薪酬是企業(yè)員工的職工薪酬結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在新的準(zhǔn)則當(dāng)中也非常明確地對(duì)企業(yè)職工離職或者被辭退之后的福利進(jìn)行了規(guī)定，使得企業(yè)離職與辭退職工的薪酬核算更具有規(guī)范性和科學(xué)性(林瑞華,成宏羽,2023)。同時(shí)根據(jù)現(xiàn)行稅法的要求，企業(yè)有將各項(xiàng)福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中的義務(wù)，對(duì)于邯鄲新興鑄管公司離職和被辭退的職工，企業(yè)必須給予這部分人應(yīng)得的基本報(bào)酬。只有在制定了合理的離職以及辭退的職工薪酬核算制度的前提下，才能夠切實(shí)地同時(shí)保障企業(yè)與員工雙方的利益(孟奇成,郭雪倩,2022)。雖然稅法和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中對(duì)于這方面的規(guī)定有助于同時(shí)保障企業(yè)與員工雙方之間的利益，但是，由于新的準(zhǔn)則和稅法在對(duì)于離職或辭退人員的相關(guān)補(bǔ)償金上的核算方面存在一定的差異，所以導(dǎo)致邯鄲新興鑄管公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行這方面的核算的時(shí)候，偶爾會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，這在某種程度上證實(shí)了很明顯地增加了財(cái)務(wù)人員的工作量，不利于財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，進(jìn)行對(duì)邯鄲新興鑄管公司相關(guān)人員的工作效率也產(chǎn)生了一些影響(付東升,唐詩(shī)琪,2021)。（四）職工薪酬核算的信息失真邯鄲新興鑄管公司作為一家食品制造企業(yè)，根據(jù)它的發(fā)展規(guī)模并結(jié)合工資結(jié)算表不難看出，邯鄲新興鑄管公司內(nèi)相對(duì)于食品車(chē)間職員以及行政管理職員的薪酬而言，食品銷(xiāo)售職員的薪酬很明顯不太符合常理（詳情見(jiàn)表1），也就是說(shuō)邯鄲新興鑄管公司的銷(xiāo)售費(fèi)用是存在異常的。而之所以發(fā)生這種情況主要是因?yàn)楹愋屡d鑄管公司的其中一部分銷(xiāo)售費(fèi)用其實(shí)是用來(lái)聘用虛假的銷(xiāo)售職工，在這種框架下而并不是真正地用在腌臘制品的銷(xiāo)售上面。雖然邯鄲新興鑄管公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程當(dāng)中，把這一部分借記為“銷(xiāo)售費(fèi)用”，貸記為“應(yīng)付職工薪酬”，并且還附帶有相關(guān)的勞動(dòng)合同，但是這部分合同實(shí)際上是邯鄲新興鑄管公司同相關(guān)人員的家人、朋友簽訂的，而且這些人并沒(méi)有真的在邯鄲新興鑄管公司進(jìn)行銷(xiāo)售工作(方旭東,梁夢(mèng)琪,2021)。也就是說(shuō)，邯鄲新興鑄管公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中，邯鄲新興鑄管公司采取了聘用虛假的銷(xiāo)售職員的方式來(lái)增加商品生產(chǎn)和銷(xiāo)售當(dāng)中的成本，從而使得利潤(rùn)表里面的成本得到增加，相反利潤(rùn)就會(huì)得到降低，進(jìn)而使得邯鄲新興鑄管公司應(yīng)繳的所得稅也同步降低，最終實(shí)現(xiàn)減少稅負(fù)的目的(趙昊忠,林奇瑤,2023)。表1邯鄲新興鑄管公司工資結(jié)算表單位：元部門(mén)員工類(lèi)型實(shí)發(fā)工資生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)人員2853921.50行政部門(mén)行政人員951364.12銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員3159627.46三、職工薪酬核算優(yōu)化策略（一）做好福利待遇的會(huì)計(jì)核算如前文所述，我國(guó)對(duì)于職工的福利費(fèi)用核算要按照薪酬的14%的比率進(jìn)行計(jì)提，但是由于福利待遇核算還存在一定的缺陷，所以邯鄲新興鑄管公司的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行實(shí)際的會(huì)計(jì)核算過(guò)程當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，導(dǎo)致工作效率受到影響(周澤凡,付嘉悅,2023)。因此，邯鄲新興鑄管公司應(yīng)當(dāng)采用按照國(guó)家的規(guī)定，以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)和參考數(shù)值對(duì)公司內(nèi)部的職工的薪酬進(jìn)行核算，并按照有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)提，進(jìn)而提高邯鄲新興鑄管公司員工的工作積極性，從而推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。為了確保研究結(jié)果的精確無(wú)誤，本研究全面考慮了研究過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種偏差，并在研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)搜集、分析策略等多個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施了嚴(yán)密的防控手段。在研究設(shè)計(jì)階段，本文細(xì)致構(gòu)建了科學(xué)的研究架構(gòu)，以保障研究議題的明確度和研究假說(shuō)的合理性。在數(shù)據(jù)搜集階段，本文運(yùn)用了多種數(shù)據(jù)渠道，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的相互支持和驗(yàn)證，同時(shí)應(yīng)用規(guī)范化流程來(lái)減少數(shù)據(jù)采集的主觀影響。在分析策略上，本文融合了定量與定性分析，以全面、客觀地解讀數(shù)據(jù)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理同時(shí)進(jìn)行了敏感性分析，以評(píng)估研究結(jié)果對(duì)關(guān)鍵預(yù)設(shè)變動(dòng)的穩(wěn)定性。（二）制定健全的薪酬核算制度對(duì)于職工薪酬核算的全過(guò)程應(yīng)保證其能夠達(dá)到會(huì)計(jì)規(guī)范和科學(xué)核算的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，制定統(tǒng)一的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，相關(guān)鋼鐵企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)對(duì)現(xiàn)行基本稅制進(jìn)行詳細(xì)分析，這明顯地顯示出然后制定出正確、明確的有關(guān)稅法和員工薪酬計(jì)算的思路和方法。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，以保證邯鄲新興鑄管公司的真實(shí)情況是緊密結(jié)合來(lái)完成每一項(xiàng)會(huì)計(jì)的過(guò)程(余卓忠,施茜茜,2021)。除上述措施外，邯鄲新興鑄管公司還應(yīng)在規(guī)定的基礎(chǔ)上著力完善和優(yōu)化規(guī)定。從目前的情況來(lái)看，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)能夠運(yùn)用相應(yīng)的措施來(lái)避免績(jī)效員工薪酬的任意計(jì)算，從而完全避免單純依靠傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式。邯鄲新興鑄管公司按相關(guān)的法律規(guī)定，采取相應(yīng)的措施，準(zhǔn)確計(jì)算非貨幣性職工薪酬，不可能將自己的產(chǎn)品納入企業(yè)銷(xiāo)售范疇。同時(shí)，應(yīng)該全面衡量自身的基本經(jīng)營(yíng)狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得以妥善完成，因?yàn)榉秦泿判孕匠暌部梢源砥髽I(yè)基層員工應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而非貨幣性薪酬與企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)沒(méi)有明顯的相關(guān)性(謝佳琪,羅潤(rùn)銘,2019)。同時(shí)，邯鄲新興鑄管公司還應(yīng)注重對(duì)自身賬簿的全面監(jiān)管，避免虛假報(bào)利潤(rùn)的不良行為，以保證鋼鐵企業(yè)賬簿內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，以達(dá)到從源頭上避免一些會(huì)計(jì)差錯(cuò)的目的。（三）妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬根據(jù)現(xiàn)行稅法，邯鄲新興鑄管公司有必要將各項(xiàng)福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中。在此基礎(chǔ)上，邯鄲新興鑄管公司還需要計(jì)算出相應(yīng)的比例，如果辭退了內(nèi)部職工，必須給予其應(yīng)得的基本報(bào)酬。因此，邯鄲新興鑄管公司應(yīng)該結(jié)合目前的公司情況，明確地確定并嚴(yán)格計(jì)算解聘補(bǔ)償。通過(guò)采用嚴(yán)格的會(huì)計(jì)計(jì)量，邯鄲新興鑄管公司可以實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確的薪酬確認(rèn)(趙時(shí)程,唐悅珂,2021)。同時(shí)，邯鄲新興鑄管公司在進(jìn)行離職和辭退員工的工資核算時(shí)，應(yīng)能接受相關(guān)人員的監(jiān)督。從這些操作中看出這是因?yàn)榛跁?huì)計(jì)監(jiān)督方法的職工解聘工資核算會(huì)有更高的準(zhǔn)確性，從而有效地引導(dǎo)相關(guān)職工實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的工資權(quán)益的妥善維護(hù)。此外，邯鄲新興鑄管公司還應(yīng)致力于避免在當(dāng)期預(yù)算負(fù)債中出現(xiàn)差錯(cuò)，嚴(yán)格限定辭退補(bǔ)償計(jì)算的基本程序和步驟，這就要求邯鄲新興鑄管公司的財(cái)務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，不斷地增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)技能，盡可能減少在進(jìn)行離職或退休職員的職工薪酬核算時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率，認(rèn)真的地做好新興鑄管公司的福利待遇的會(huì)計(jì)核算工作。通過(guò)上述分析，前文的理論框架得到了進(jìn)一步的深化與拓展，尤其是對(duì)關(guān)鍵概念的理解，在理論上進(jìn)行了更為詳盡的闡述與延伸。這種深化不僅體現(xiàn)在對(duì)概念本質(zhì)的深入剖析上，還體現(xiàn)在對(duì)其邊界與外延的廣泛探索中。通過(guò)文獻(xiàn)綜述與實(shí)證數(shù)據(jù)的分析，本文進(jìn)一步厘清了這些關(guān)鍵概念在理論體系中的位置及相互關(guān)系。此外，這種拓展也為本文提供了新的研究視角與啟發(fā)，有助于推動(dòng)該領(lǐng)域理論的持續(xù)進(jìn)步。本研究同樣強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題驗(yàn)證了理論的可行性與實(shí)用性，為相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵺`提供了堅(jiān)實(shí)的理論支撐。（四）加大對(duì)職工薪酬核算的監(jiān)督力度邯鄲新興鑄管公司之所以能夠?qū)麧?rùn)進(jìn)行人為的操縱，最主要的就是因?yàn)楹愋屡d鑄管公司的內(nèi)部缺少對(duì)于財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督。從這個(gè)角度出發(fā)，邯鄲新興鑄管公司可以通過(guò)在邯鄲新興鑄管公司里成立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)部門(mén)的方式，來(lái)定期的對(duì)公司的財(cái)務(wù)部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的檢查，這清楚體現(xiàn)了以便能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)管理部門(mén)的人員的監(jiān)督，避免再次的利潤(rùn)進(jìn)行人為的操縱(陳昊忠,趙潔妮,2021)。其次，邯鄲新興鑄管公司應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)和人事兩個(gè)部門(mén)之間的協(xié)同，要求相應(yīng)的管理人員加強(qiáng)對(duì)自我的監(jiān)督，避免出現(xiàn)利用聘用虛假職工增加期間費(fèi)用。對(duì)于確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)管理層的監(jiān)督是必要的。財(cái)務(wù)部門(mén)的相關(guān)人員都應(yīng)當(dāng)具有崇高的職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德意識(shí)。作為向邯鄲新興鑄管公司這種中小型公司的財(cái)務(wù)人員，更應(yīng)當(dāng)約束好自己，積極地對(duì)自我的道德素養(yǎng)進(jìn)行提升，避免為了追求個(gè)人的一些不當(dāng)利益而協(xié)助公司內(nèi)部的相關(guān)人員在財(cái)務(wù)報(bào)表上進(jìn)行造假(陳飛,孫奇琪,2022)。從這些現(xiàn)象中顯示與此同時(shí)，邯鄲新興鑄管公司也可以針對(duì)那些職業(yè)道德方面表現(xiàn)得比較突出的財(cái)務(wù)部門(mén)的人員進(jìn)行有一些包括精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，從而有效地激勵(lì)邯鄲新興鑄管公司內(nèi)的財(cái)務(wù)人員自主對(duì)自身的職業(yè)道德的加強(qiáng)，并在公司內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展(張成棟、付志遠(yuǎn)、黃睿智,2023)。除了培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)及意識(shí)之外，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)該樹(shù)立自主提高自身的業(yè)務(wù)技能的意識(shí)，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。在每次進(jìn)行職工薪酬核算的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)分析和判斷，并自主地在這些日常的工作中不斷地總結(jié)核算經(jīng)驗(yàn)，這在一定層面上證明只有通過(guò)不斷的工作時(shí)間以及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，才可以切實(shí)地提高邯鄲新興鑄管公司自身的核算業(yè)務(wù)能力。四、可行性分析隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和各種企業(yè)的快速興起，以及新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的修訂和施行，薪酬核算制度也正在逐漸走向成熟。但是在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，仍舊存在很多的問(wèn)題，尤其是在職工薪酬的核算方面仍舊存在非常多的不合理的地方，所以對(duì)有關(guān)企業(yè)的薪酬核算制度進(jìn)行完善迫在眉睫。因此，本方案根據(jù)邯鄲新興鑄管公司的實(shí)際情況，并結(jié)合了最新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)邯鄲新興鑄管公司在實(shí)際的職工薪酬核算工作方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，并以此為依據(jù)，從做好福利待遇的會(huì)計(jì)核算，從制定健全的薪酬核算制度、妥善確認(rèn)離職辭退職工的薪酬、加大對(duì)職工薪酬核算的監(jiān)督力度這四個(gè)方面提出了邯鄲新興鑄管公司職工薪酬核算優(yōu)化策略，這在某種程度上表征幫助邯鄲新興鑄管公司的職工薪酬核算工作向著更好的方向發(fā)展，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)邯鄲新興鑄管公司的長(zhǎng)足發(fā)展，也能為遇到相似企業(yè)的職工薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)的完善和修訂起到一定的參考作用。雖然由于邯鄲新興鑄管公司的部分相關(guān)人員不愿意談及與職工薪酬核算有關(guān)的問(wèn)題，所以在進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程中也經(jīng)歷過(guò)一些波折，但是在筆者的努力下絕大部分問(wèn)題都得到了很好的解決，并為本方案的撰寫(xiě)提供了數(shù)據(jù)支撐。小結(jié)在公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，核算職工薪酬構(gòu)成了關(guān)鍵性的企業(yè)日常核算事務(wù)，職工薪酬核算的規(guī)范性有助于提高員工工作的積極性，推動(dòng)企業(yè)日常工作的順利開(kāi)展。因此鋼鐵企業(yè)的相關(guān)人員一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前在職工薪酬核算方面存在的問(wèn)題，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)地對(duì)職工薪酬核算制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，制定更加科學(xué)、規(guī)范的核算操作流程以及操作方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。參考資料1.（陳華東,成志宏,2022).新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對(duì)企業(yè)的影響.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2022年第13期2.(成奇博,付曉彤,2023).如何規(guī)范核算行政事業(yè)單位的職工薪酬.財(cái)會(huì)學(xué)