互聯(lián)網(wǎng)管理制度手冊2篇

公司管理制度手冊：前言：考勤制度及福利補貼：業(yè)績考核與晉升制度：獎懲制度第五章：公司員工管理和招聘第六章：公司保密條款第七章：附言前言從今天起，您已成為達利絲美網(wǎng)絡(luò)科技CEO互聯(lián)網(wǎng)的一員。請仔細閱讀本手冊，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實現(xiàn)自身價值的同時，為公司的發(fā)展做出貢獻。

CEO互聯(lián)網(wǎng)編制的《公司管理制度手冊》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有嚴肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責、權(quán)利和義務(wù)，希望您對這本手冊給與支持，同時公司也相信手冊的頒布和實施一定會給我們每位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。我們尋找的是合作的同仁，而不是單純的員工！

讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智，繁榮公司。認真工作，快樂生活！今天不走，明天要跑?。ú迦雴T工剪影圖片）考勤制度1、公司實行打卡式考勤管理。員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工處置。2、每天上班早上8:30進行集合點名，微笑服務(wù)，公司口號等訓(xùn)練。3、員工應(yīng)嚴格按要求出勤，業(yè)務(wù)員外出需填寫出勤表。4、工作時間：周一至周六。周日為法定節(jié)假日，若加班，按基本工資的多一天計算。每月享有四天帶薪假日。5、上班時間：（普通員工）上午8：30—12：00下午13:30—18：00（客服員工）白班：8:30—16:30晚班：16:30—24:006、遲到：月累積三次遲到10分鐘以上罰款30元，超過三次按每次50元計算，當日遲到半個小時到公司者，扣除半天工資。遲到超過1個小時之后到公司者，扣除當天工資。罰金從每月工資結(jié)算中扣除。所有員工罰金作為公司員工活動費用支出。7、請假：因私事需要處理或生病不舒服，可請事假和病假，但必須于前一天填寫請假條（若特殊情況，需即時電話通知并事后補寫假條），告知所屬團隊的上司，并簽字批準，由前臺文員在公司群里發(fā)布。婚假：本人結(jié)婚，可請婚嫁8天。前提必須是本公司正式轉(zhuǎn)正員工，可享受5天帶薪婚假。喪假：祖父母，父母或配偶亡故者，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者，可請喪假5天。其中享受3天帶薪喪假。產(chǎn)假：女性員工分娩，可請產(chǎn)假8星期（假期中的星期例假均并入計算）。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期。生日假：所有員工均可享受生日當天帶薪假一天。注：逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，做曠工處理，扣除當月當日雙倍工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資2倍。8、曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰款當月當日雙倍工資。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金從每月工資結(jié)算中扣除。9、年假規(guī)定：公司員工均可享受半個月年假，其中6天為帶薪年假，并有紅包發(fā)放（正常上班員工），針對工作年滿一年及以上的員工公司將報銷年返車費50%（憑車票票價單）。10、工資結(jié)算：轉(zhuǎn)正后：底薪+全勤獎+績效獎+提成+補貼+社保試用期：底薪+全勤獎+績效獎+補貼（業(yè)務(wù)人員有提成）第三章業(yè)績考核與晉升制度公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，推行嚴格的績效考評制度，實行年終考核，考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機會。公司依據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工工作能力評估的一部分。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。（相關(guān)插圖）獎懲制度公司制訂獎懲制度是為了鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為，保障公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標的順利完成。獎勵分為一般性獎勵、嘉獎、記小功、通令嘉獎、授予先進工作者等。在給予上述獎勵時，可發(fā)一次性獎金，或加薪、晉升職位等。嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能認真執(zhí)行職責，工作成績較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。記小功、通令嘉獎：員工在執(zhí)行工作職責過程中，工作業(yè)績十分突出，在集團公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻的影響程度確定嘉獎類別。授予先進工作者：其屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。獎勵方式：通令獎金，當月獎勵1000—2500元；記大功，當月獎勵500—1000元且加薪一級；記小功，當月獎勵300—500元；嘉獎，當月獎勵50—100元；一般性獎勵，當月獎勵100—300元。獎勵原則：以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵，每年開展一次先進集體，先進個人評選，年終被評為先進工作者，在本年度的平時工作應(yīng)被記小功一次以上。獎勵條件：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門和分公司總經(jīng)理知情上報，辦公室審核，董事長審批，予以獎勵。對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；積極研究和改進業(yè)務(wù)流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；對于舞弊和危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)和防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機應(yīng)付措施得當或奮勇救護而使公司和員工利益免受損失的；同壞事壞人做斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績的；維護財產(chǎn)，遵守紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；忠于職守，積極負責，自覺維護公司形象，工作勤奮，本職工作出色的；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；才能卓越，成績優(yōu)異且能夠勝任公司安排職務(wù)的；其他應(yīng)當給予獎勵的。處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰兩種。經(jīng)濟處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。行政處罰：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。警告一次罰50元；記小過一次扣薪100元；記大過一次扣薪300元，留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。處罰細則沒有提前請假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元一次。工作時間，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴重者開除。員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次。侮辱謾罵勞動紀律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴重的給予記過處分。在工作場所大聲喧嘩，嬉戲，追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭背等影響公司形象者，罰款50—100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款50元/次。上班時間看與工作無關(guān)的書籍，報刊等，罰款20元/次。上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。工作時間睡覺、下棋、打撲克、聽歌、玩游戲，罰款50元/次，中層以上干部給予警告，降職、降薪處罰。在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年級獎金，嚴重者予以開除。打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴重者送公安部門處理。利用公司設(shè)備做私事。除扣罰當天工資，設(shè)備損耗費、電費等外，并罰款每次50元以上。人為損壞公司里的設(shè)備和財務(wù)，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服從領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴重者送公安部門處理。盜竊公司財務(wù)，除追回原物，并按十倍價格處罰，一律開除，并扣除全月工資。廁所設(shè)施損壞不能正常使用，不保持干凈衛(wèi)生，水龍頭長流水，燈長明，又沒有及時報告和修復(fù)，罰責任部門20元/次。向辦公樓窗外仍雜物和垃圾罰款20元/次。凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當月全部工資。下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次罰款。泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)機密者，追究違約責任，并予以開除，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認真工作履行崗位職責造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。徇私舞弊，假公濟私，貪污公款等嚴重損害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴重的一律開除，并依法追究其法律責任。員工有錯，認錯態(tài)度好，可減輕處罰，認錯態(tài)度不好，可加重1—2倍處罰。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的辭退可發(fā)放當月工資。開除處分一律扣除當月所有工資待遇。對于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：品行不端，工作不負責或行為粗暴，屢教不改的；職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；玩忽職守，違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；三次以上欺上瞞下，謊報事實真相的行為；三次以上過度浪費，損害公司財物的；有瀆職，失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的。獎勵的程序由主管部門或企管部門提出準確的申請報告，填寫?yīng)剟钌暾垎?。獎勵?nèi)容包括：在什么崗位作出貢獻；所做的貢獻影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進事跡；如良好的工作作風或服務(wù)勤勞，敬業(yè)愛崗精神等，建議給予何種獎勵等。要求表述清晰，材料具體，切忌模糊其詞，泛泛而論。調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。通令嘉獎和先進工作者由總經(jīng)理進行提名，董事長進行審批，人力資源部負責辦理。嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負責統(tǒng)一存檔管理。一般性獎勵由分管副總進行審批，人力資源部辦理并存檔。處罰的程序由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進行檢查。任何員工對違紀現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實。一般員工的違紀行為由其部門主管負責處罰、辭退或開除，應(yīng)報集團公司董事長審批，由人力資源部處理。中層管理人員的一般違紀行為（警告）的處罰，由分管副總審批，嚴重行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管副總提出或?qū)徍耍肆Y源部核查，集團公司董事長審批。高層管理人員違紀行為的處罰，由董事長審批，人力資源部負責辦理。辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。公司員工管理和招聘一、員工基本守則：公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。自覺維護公司形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損公司的言論及行為；員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關(guān)處理。關(guān)心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力求最佳。同事間相互尊重，互助互愛，語言文明。忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。認真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針，在工作中力求節(jié)儉，不浪費公司資源。從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結(jié)，真誠協(xié)作。10、切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。對公司的經(jīng)營決策、現(xiàn)有制度、管理方式等有不同見解，應(yīng)通過正當渠道提出，不得影響正常工作。11、公司鼓勵員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎勵；沒有采納的，會給出解釋。員工的意見和建議應(yīng)當遵循逐級向上反映的原則，當?shù)貌坏酱饛?fù)時，員工方可越級向上反映或向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映。領(lǐng)導(dǎo)專門召開座談會或通過書面形式征詢員工意見時，鼓勵大家踴躍參加。12、認真對待公司組織的各類培訓(xùn)、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。13、經(jīng)常開展自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足，學(xué)習先進的工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。14、對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓(xùn)。二、員工勞動合同條例第一條招聘公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于我司工作的各界人士，公司將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。試用期員工需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。勞動合同凡被正式錄用者，公司將與其簽訂聘用合同，通常為兩年。個人檔案所有員工在應(yīng)聘前應(yīng)提交有關(guān)簡歷，學(xué)歷證明等，填寫包括個人簡歷，家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。對于家庭住址，婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知人事部門。發(fā)薪方式每月15日發(fā)放薪酬。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。崗位變更根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。員工辭職員工辭職必須提前（試用期提前7天，正式聘任后提前15天）向所在部門負責人提出書面申請，經(jīng)公司批準方可離崗。正式錄用后的員工離職，需提前15日向主管部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請書，經(jīng)批準后，到綜合管理部辦理完離職手續(xù)后方可正式離職。當中需做好交接工作。離職人員的工資及補貼統(tǒng)一于員工離職后次月的15日打入銀行卡賬號。第八條解聘自動辭職員工無任何過失而自動提出辭職，符合公司規(guī)定程序，經(jīng)批準后，公司將發(fā)給當月工資。過失解聘公司有權(quán)視以下情況終止聘用，無需事先通知，不提供任何補償：蓄意不服從上級合理及合法命令的；嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的；事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的；行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對社會或公司造成不良影響的；盜竊公司或同事財物，無故損毀公司財產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的；有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的；觸犯國家法律、法規(guī)而引致刑事責任的。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。聘用合同書于試用合格后簽訂。具體實施辦法如下：辦理入職手續(xù)新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告、免冠一寸近照2張等資料。當個人資料有更改或補充時，需及時通知相關(guān)部門并出示相關(guān)證件的原件，復(fù)印件存檔（如：姓名、身份證號碼、戶籍、婚姻狀況、學(xué)歷等）。人事檔案的管理體現(xiàn)公司對每個員工的重視。為此，每位應(yīng)聘員工都有責任提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進行核實，如發(fā)現(xiàn)有提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將視情節(jié)輕重給以解雇或其它處分。重要崗位人員應(yīng)聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、勞動合同。擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。員工離職時，入職材料將作為公司內(nèi)部文檔備案，不退還本人。報到辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。由相關(guān)部門進行新員工的入職培訓(xùn)，并安排員工到試用部門接受工作安排。入職引導(dǎo)試用期間，公司指定入職引導(dǎo)人幫助新入職的員工接受培訓(xùn)，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導(dǎo)人咨詢。勞動關(guān)系管理勞動合同期限：勞動合同簽訂的期限普通員工一般首次為一年（不含試用期在內(nèi)），再次續(xù)簽的合同期限為一年，超過三年以上的員工續(xù)簽的合同期限為三年。勞動合同的訂立：勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經(jīng)公司總經(jīng)理簽章后生效，雙方各執(zhí)一份。在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)完成簽訂。由員工單方面不愿簽訂或續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)于書面申請?zhí)峤唤o公司人事部，并明確不訂立的原因。第六章公司保密條款公司保密內(nèi)容包括：視關(guān)系公司的權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一事實上范圍內(nèi)的人員知悉事項；在為公司服務(wù)期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術(shù)信息和經(jīng)營、管理信息及之相關(guān)的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業(yè)保密和職務(wù)機密）；公司重大決策中的保密項對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、技術(shù)性資料；員工工資和提成的構(gòu)成、員工個人薪資明細；若出現(xiàn)以上透露公司保密導(dǎo)致公司形象或經(jīng)濟損失，公司將給予嚴厲的處罰，情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)，公司有權(quán)立即解除勞動合同并要求相應(yīng)的賠償。公司保密包括但不限于以下內(nèi)容：公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目以及經(jīng)營決策；員工有義務(wù)向公司管理層或管理部門檢舉以上違規(guī)行為。公司各部門將為檢舉人及檢舉內(nèi)容保密。第七章附言本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。如不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作出正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。辦公室管理制度第一節(jié)、綜合管理辦公室職責一、綜合管理辦公室人事行政管理人員的崗位職責在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負責公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。負責對公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。協(xié)助總經(jīng)理做好新聘員工的招聘工作。負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。制定并實施行政管理費用計劃，力求節(jié)約開支，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。7、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向總經(jīng)理提供人事檔案資料。協(xié)助總經(jīng)理做好辦公室日常工作。認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。做好公司的文秘、打印等工作。8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。第二節(jié)、綜合辦公室管理制度一、印鑒管理本公司印鑒由總經(jīng)理委派公司專人任負責保管。委派人員要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實。公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。二、辦公財產(chǎn)管理行政部要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。公司任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。行政部要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。三、公司日常支出的核準1、各種費用的報銷先由行政部審核票據(jù)，然后由總經(jīng)理核準、簽字后支付。第三節(jié)、公司人員的聘用填寫本公司新聘職員履歷表。應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準者外，不得任用。剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或其他代用品者。身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。5、未滿十五歲者。第四節(jié)、辭退和辭職一、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、一年之內(nèi)記過三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。5、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。6、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。8、品行不端、行為不檢，屢教不改者。9、擅自離職為其它公司工作者。10、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。11、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴重者。12、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。13、嚴