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地鐵競業(yè)協(xié)議書范本?甲方(用人單位):名稱:[地鐵運營公司名稱]法定代表人:[具體姓名]地址:[公司地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]乙方(勞動者):姓名:[勞動者姓名]性別:[勞動者性別]身份證號碼:[身份證號]地址:[家庭住址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作期間,接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術秘密以及與地鐵運營相關的各類信息(以下統(tǒng)稱"保密信息"),且乙方的工作對甲方的業(yè)務具有重要影響。為保護甲方的合法權益,防止乙方在離職后從事與甲方有競爭關系的業(yè)務,甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,經平等、自愿、協(xié)商一致,達成如下競業(yè)協(xié)議:一、競業(yè)限制的范圍和期限1.競業(yè)限制的范圍乙方在競業(yè)限制期限內,不得在與甲方存在競爭關系的單位工作,或者自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。具體包括但不限于以下情形:直接或間接參與任何與地鐵運營、規(guī)劃、建設、維護相關的業(yè)務,包括但不限于提供地鐵運營管理服務、地鐵工程建設、地鐵設備研發(fā)與銷售、地鐵線路規(guī)劃咨詢等。為與甲方存在競爭關系的單位提供技術支持、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務。投資或參與投資與甲方有競爭關系的企業(yè)或項目。以任何方式鼓勵、引誘或促使甲方的員工離職到與甲方有競爭關系的單位工作。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[x]年。二、競業(yè)限制的補償1.甲方應在乙方離職后[x]個工作日內,按照乙方離職前月工資的[x]%向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金按月支付,支付時間為每月的[具體日期]。2.如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議,甲方有權停止支付剩余的競業(yè)限制補償金。三、雙方的權利和義務(一)甲方的權利和義務1.權利監(jiān)督乙方遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況,要求乙方定期向甲方報告其工作情況。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議,甲方有權要求乙方返還已支付的競業(yè)限制補償金,并要求乙方按照競業(yè)限制補償金總額的[x]倍向甲方支付違約金。有權根據實際情況調整競業(yè)限制的范圍、期限或補償標準,但應提前通知乙方。2.義務按照本協(xié)議的約定,按時向乙方支付競業(yè)限制補償金。對乙方在工作期間接觸到的保密信息承擔保密責任,不得向任何第三方披露。(二)乙方的權利和義務1.權利獲得甲方支付的競業(yè)限制補償金。要求甲方對其遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況進行監(jiān)督,并對甲方的監(jiān)督行為進行合理說明。2.義務嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定,在競業(yè)限制期限內不得從事本協(xié)議約定的競業(yè)限制業(yè)務。對在甲方工作期間接觸到的保密信息予以保密,不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營數(shù)據、客戶信息、員工信息等。如乙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更,應在變更后[x]個工作日內通知甲方。在競業(yè)限制期限內,如乙方發(fā)現(xiàn)任何第三方從事與甲方有競爭關系的業(yè)務,應及時通知甲方。四、違約責任1.如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應立即停止違約行為,并按照以下方式承擔違約責任:返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償金。按照競業(yè)限制補償金總額的[x]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應承擔賠償責任,賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用等。2.如甲方未按照本協(xié)議的約定按時支付競業(yè)限制補償金,每逾期一日,應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的,乙方有權解除競業(yè)限制協(xié)議,并要求甲方支付已逾期的競業(yè)限制補償金及違約金。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處,以補充協(xié)議為準。甲方(蓋章):__________________法定代

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