企業(yè)績效評估文獻(xiàn)匯編

企業(yè)績效評估文獻(xiàn)匯編67頁

業(yè)

績

效

評

估

文

獻(xiàn)

匯

編

巨家書館文獻(xiàn)提供中心

目錄

有關(guān)刊載文章目錄（48）...................................................3

有關(guān)書目（7）...................................................................45

有關(guān)論文目錄（15）.........................................................47

有關(guān)文章（10）.......................................................................72

國內(nèi)外煉廠績效評估指標(biāo)的對比分析............72

KPI考評——企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)..............80

人力資源績效評估方法的比較與選擇............84

基于供應(yīng)鏈管理理論的企業(yè)績效評價............97

凈增值測評企業(yè)績效.........................112

基于EVA、MVA的上市公司經(jīng)營績效評價.....115

評價指標(biāo)現(xiàn)在的問題.........................128

企業(yè)績效評價指標(biāo)——EVA......................................135

建立新型企業(yè)管理績效利益有關(guān)者指標(biāo)體系....150

有計劃地建立企業(yè)績效評價制度...............157

有關(guān)刊載文章目錄（48）

1【篇名】現(xiàn)行績效評價體系中財務(wù)指標(biāo)存在問題及

計策

【作者】劉巍

【刊名】學(xué)術(shù)交流2002年05期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】黑龍江省商工集團(tuán)公司黑龍江哈爾濱

150001

［關(guān)鍵詞】績效評價體系；；財務(wù)指標(biāo)"企業(yè)管理

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】現(xiàn)行的企業(yè)績效評價體系中，財務(wù)指標(biāo)存在

不能習(xí)慣復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)，缺乏時效性、可比性、預(yù)測性等

問題?？墒褂妙A(yù)測值代替實(shí)際統(tǒng)計值作為標(biāo)準(zhǔn)值，將流淌比

率改為現(xiàn)金比率與經(jīng)營凈現(xiàn)金比率等措施加以改進(jìn)，建立

一套新的績效評價體系，改善企業(yè)內(nèi)部管理

【光盤號】cajtmp

2【篇名】構(gòu)建中國式企業(yè)績效評價體系

【作者】郭強(qiáng),孫洪慶

【刊名】重慶工商大學(xué)學(xué)報（西部經(jīng)濟(jì)論壇）2003年

01期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】中南財經(jīng)政法大學(xué)，中南財經(jīng)政法大學(xué)湖北

武漢430060,湖北武漢430060

［關(guān)鍵詞】企業(yè)績效；；評價體系"構(gòu)建

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中正確評價企業(yè)績效已成為政府、

市場與企業(yè)普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問題,本文在對國外企業(yè)績效評

價體系理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,對建立轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)條件下的績

效評價體系進(jìn)行了分析論證,提出建立中國式的企業(yè)績效評

價體系的分析框架。

【光盤號】cajtmp

3【篇名】引入現(xiàn)金流量的企業(yè)績效評價指標(biāo)體系的

探討

【作者】趙學(xué)剛

【刊名】內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報2002年04期編輯部

Email

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【機(jī)構(gòu)】內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)財務(wù)處內(nèi)蒙古呼與浩特

010010

（關(guān)鍵詞】現(xiàn)金流量；；指標(biāo)績效評價體系;；分析

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】現(xiàn)金流量表在我國開始實(shí)行已有四年多的時

間，但關(guān)于現(xiàn)金流量指標(biāo)分析卻一直未形成切實(shí)可行的體

系。通過對我國上市公司廣夏（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司

（簡稱銀廣夏）巨額利潤造假事件中財務(wù)指標(biāo)的分析，得出

傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)評介體系的缺陷與現(xiàn)金流量指標(biāo)分析的優(yōu)勢，

繼而提出應(yīng)將傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)分析與現(xiàn)金流量指標(biāo)分析有機(jī)

結(jié)合，形成一套合理的財務(wù)分析指標(biāo)體系。

【光盤號】cajtmp

4【篇名】鐵路運(yùn)輸企業(yè)績效審計初探

【作者】張維君

【刊名】審計理論與實(shí)踐2003年01期編輯部

Emai1

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刊

【機(jī)構(gòu)】沈陽鐵路局審計處

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】〈正〉一、我國績效評價的現(xiàn)狀況及績效審計

的任務(wù)目前，我國的績效評價體系是以工商類競爭企業(yè)為

評價對象設(shè)計的,包含財務(wù)效益狀況、資產(chǎn)營運(yùn)狀況、償債

能力狀況、進(jìn)展能力狀況四個方面32個指標(biāo)。其中財務(wù)收益

狀況為企業(yè)績效評價的核心內(nèi)容,它反映了企業(yè)的投資回報

與盈利能力,表達(dá)了資產(chǎn)的收益能力,這些指標(biāo)的設(shè)計是根

據(jù)我國的具體國情并與國際上評價指標(biāo)

【光盤號】cajtmp

5【篇名】中國鋼鐵企業(yè)競爭戰(zhàn)略因素的實(shí)證性分析

【作者】孫琦,楊錫懷,鄒昊,孫先定

【刊名】東北大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版）2002年02期

編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】東北大學(xué)工商管理學(xué)院,東北大學(xué)工商管理

學(xué)院,東北大學(xué)工商管理學(xué)院,東北大學(xué)工商管理學(xué)院遼寧

沈陽110004，遼寧沈陽110004，遼寧沈陽110004，遼寧沈陽

110004

【關(guān)鍵詞】鋼鐵企業(yè)；；競爭戰(zhàn)略因素；；企業(yè)績效；；數(shù)

理統(tǒng)計；；實(shí)證性分析

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】研究分析鋼鐵企業(yè)的競爭戰(zhàn)略因素，有助于

中國鋼鐵企業(yè)制定有效的競爭戰(zhàn)略，提高企業(yè)核心競爭能

力，從而促進(jìn)鋼鐵企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展?通過對中國70家大中

型鋼鐵企業(yè)樣本的選擇，樣本企業(yè)績效的評價及其分類，

競爭戰(zhàn)略因素與企業(yè)績效關(guān)系的數(shù)理統(tǒng)計實(shí)證分析，得出

中國績優(yōu)鋼鐵企業(yè)是如何通過各類競爭戰(zhàn)略因素來實(shí)現(xiàn)其

競爭戰(zhàn)略的研究結(jié)果，從而為中國鋼鐵企業(yè)制定有效的競

爭戰(zhàn)略提供科學(xué)根據(jù)-

【光盤號】SCTC0204

6【篇名】企業(yè)綜合實(shí)力測評指標(biāo)體系研究——企業(yè)

績效評價法

【作者】宋先道，李濤

【刊名】科技進(jìn)步與計策2002年07期編輯部

Emai1

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【機(jī)構(gòu)】武漢理工大學(xué)管理學(xué)院,武漢理工大學(xué)管理

學(xué)院湖北武漢430070,湖北武漢430070

【關(guān)鍵詞】績效；；指標(biāo)體系；；評價

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】企業(yè)經(jīng)營績效的好壞直接反映了企業(yè)的綜合

實(shí)力的強(qiáng)弱。通過研究企業(yè)績效的各個方面,建立其評價指

標(biāo)體系,提出了具有較強(qiáng)操作性的測度方法。

【光盤號】INF00211

7【篇名】現(xiàn)代企業(yè)績效評價管理及模式

【作者】裴永魁，王棟朝

【刊名】中國勞動2002年05期編輯部Email

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【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，績效評價是人力資

源管理的重要構(gòu)成部分，是其他管理工作的源頭與核心。沒

有績效評價就難以激勵員工，難以進(jìn)行正確的薪酬設(shè)計、人

員招聘等決策；而且，科學(xué)、合理的評價對企業(yè)理念、員工

的觀念與行為起著重要的指導(dǎo)作用。然而，對人的評價卻是

最難的。特別是隨著傳統(tǒng)的勞動人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資

源管理的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)階段性評比的一些標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等

已難以習(xí)慣現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。企業(yè)務(wù)必構(gòu)建習(xí)慣市場經(jīng)

濟(jì)需要的、科學(xué)的績效評價模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理創(chuàng)新。一、

現(xiàn)代企業(yè)績效評價是為了促進(jìn)人的全面進(jìn)展許多人都認(rèn)為，

績...

【光盤號】ELAW0207

8【篇名】四川省國有企業(yè)績效評價的幾個問題

【作者】干勝道

【刊名】四川財政2002年02期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】四川大學(xué)工商管理學(xué)院

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】2001年5—6月間，筆者作為四川省國

有重要骨干企業(yè)績效評價專家組的一名成員，參加了由四川

省財政廳與省委企業(yè)工作委員會聯(lián)合組織的四川省國有重

要骨干企業(yè)2000年度績效的評價工作。納入本次評價對

象的有26戶企業(yè)，筆者參與了其中12戶的績效評價工

作。現(xiàn)將筆者在國有企業(yè)績效評價中遇到的一些問題提出來

探討，以便改進(jìn)與完善績效評價工作。一、關(guān)于績效評價的

公正性筆者曾在《企業(yè)財務(wù)綜合評價------理論與模型》一

文中指出：財務(wù)綜合評價的理論與方法是建立在“財務(wù)信息的

可靠性、發(fā)育成熟的市場、持續(xù)經(jīng)營、股東理性”等前提之上

的。...

【光盤號】ELAW0205S1

9【篇名】中國電子行業(yè)上市公司績效分析

【作者】涂春輝，李雙杰

【刊名】世界經(jīng)濟(jì)2002年01期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】中國社會科學(xué)院研究生院,中國社會科學(xué)院

研究生院北京朝陽區(qū)望京中環(huán)南路1號100102，北京朝陽

區(qū)望京中環(huán)南路1號100102

【關(guān)鍵詞】績效；；評價；；上市公司

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】本文在企業(yè)績效評價研究中，使用客觀方法

（極大不有關(guān)法）而不是主觀方法確定指標(biāo)，用一個具有很

好性質(zhì)的邏輯函數(shù)計算指標(biāo)得分，用復(fù)有關(guān)系數(shù)的倒數(shù)作

為權(quán)數(shù)加權(quán)得到綜合得分，并以我國電子行業(yè)上市公司為

例進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分析

【光盤號】ELAW0205

10【篇名】物流企業(yè)績效評價體系及模糊綜合評判

【作者】周濤,程鈞謨，喬忠

【刊名】物流技術(shù)2002年09期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】中國農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,上海理工大學(xué)，中國

農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院北京100094,上海200093,北京100094

【關(guān)鍵詞】物流企業(yè)"績效；；評價體系"模糊評判

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】構(gòu)建了物流企業(yè)績效評價的指標(biāo)體系,運(yùn)用模

糊綜合評判法對物流企業(yè)的績效進(jìn)行了量化評判與分析。

【光盤號】SCTC0211

11【篇名】電子商務(wù)環(huán)境下我國零售業(yè)應(yīng)對入世挑戰(zhàn)

的計策

【作者】肖玲諾

【刊名】商業(yè)研究2002年13期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江哈爾濱150001

【關(guān)鍵詞】電子商務(wù)；；我國零售業(yè)；；入世挑戰(zhàn)

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】加入WTO給我國零售業(yè)帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。面

對機(jī)遇與挑戰(zhàn),我國零售企業(yè)應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念,在國

際大環(huán)境下定位;樹主網(wǎng)絡(luò)營銷的意識,充分利用Internet

的功能;加強(qiáng)人力資源管理,把外向型的、電子商務(wù)管理人才

的儲備作為企業(yè)績效的評價內(nèi)容;培養(yǎng)整個企業(yè)的服務(wù)競爭

力，以服務(wù)競爭力帶動企業(yè)的市場競爭力。

【光盤號】ELAW0303

12【篇名】從價值增值出發(fā)改善企業(yè)績效評價與財務(wù)

決策

【作者】齊少輝，羅紅瑋

【刊名】廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報2002年04期

編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】華東師范大學(xué)工商管理系,華東師范大學(xué)工

商管理系上海200062,上海200062

【關(guān)鍵詞】績效評價；；MVA（市場價值增加

值）；；EVA（經(jīng)濟(jì)增加值）；；財務(wù)戰(zhàn)略矩陣

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】運(yùn)用MVA或者EVA建立起來的財務(wù)戰(zhàn)略矩陣是

一種強(qiáng)調(diào)價值制造而不是收益增長的管理體系，其要緊思

想是作出合理的資本配置決策以增加企業(yè)價值。MVA指標(biāo)克

服了以凈利潤為基礎(chǔ)的指標(biāo)體系來考核企業(yè)的經(jīng)營活動所

帶來的種種弊端，使企業(yè)的績效考核與財務(wù)決策回歸到企

業(yè)財務(wù)活動的最終目標(biāo)------企業(yè)價值最大化上來。MVA或

者EVA考核指標(biāo)的現(xiàn)實(shí)意義及在財務(wù)決策中的運(yùn)用。

【光盤號】ELAW0301

13【篇名】構(gòu)建適合我國的企業(yè)財務(wù)危機(jī)識別與分析

指標(biāo)體系

【作者】王衛(wèi)平

【刊名】開發(fā)研究2002年05期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】甘肅弘信會計師事務(wù)有限公司甘肅蘭州

730000

【關(guān)鍵詞】財務(wù)危機(jī)；；識別與分析；；指標(biāo)體系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】由于我國企業(yè)目前會計信息的嚴(yán)重失真，與

企業(yè)大量非經(jīng)營性損益的影響，已經(jīng)無法通過現(xiàn)行的企業(yè)

績效評價指標(biāo)來分析企業(yè)的真實(shí)財務(wù)狀況。本文試圖通過對

現(xiàn)行的企業(yè)績效評價指標(biāo)與國際上流行的企業(yè)財務(wù)失敗預(yù)

測指標(biāo)的修訂與改進(jìn)，構(gòu)建出適合我國企業(yè)現(xiàn)狀的財務(wù)危

機(jī)識別與分析指標(biāo)體系。

【光盤號】ELAW0301

14【篇名】企業(yè)績效評價方法——平衡計分卡法

【作者】李武

【刊名】企業(yè)經(jīng)濟(jì)2002年12期編輯部Email

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［機(jī)構(gòu)】江西財經(jīng)大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】一、平衡計分卡法的產(chǎn)生背景在信息、知識

經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭在空間上得到延伸，在時間上得

到加強(qiáng)，企業(yè)要想得到長期的生存進(jìn)展，務(wù)必更注重自己的

進(jìn)展戰(zhàn)略管理，保證企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營與不斷進(jìn)展。信息經(jīng)濟(jì)

時代的競爭，企業(yè)僅僅通過把快速進(jìn)展的新技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)物

資本及通過對資產(chǎn)、負(fù)債的良好管理與宣傳，不能獲得可持

續(xù)的競爭優(yōu)勢，不論是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，信息時代的環(huán)境

要求新的能使競爭成功的能力，這不僅取決于企業(yè)的產(chǎn)品

（服務(wù)）質(zhì)量、價格，而且也取決于企業(yè)開發(fā)與利用它的無

形資產(chǎn)的能力。因此，企業(yè)需要一套全面、客觀的業(yè)績評價

體系，...

【光盤號】ELAW0303

15【篇名】高新技術(shù)企業(yè)績效評價與平衡記分卡

【作者】王光杰，鐘裕敏,劉國新

【刊名】武漢理工大學(xué)學(xué)報（信息與管理工程版）

2002年06期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】武漢理工大學(xué)管理學(xué)院，武漢理工大學(xué)管理

學(xué)院，武漢理工大學(xué)管理學(xué)院湖北武漢430070，湖北武漢

430070,湖北武漢430070

【關(guān)鍵詞】高新技術(shù)企業(yè)"績效評價；；平衡記分卡；；

戰(zhàn)略管理

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】在高新技術(shù)企業(yè)里應(yīng)用傳統(tǒng)的績效評價已不

合適宜,通過引入平衡記分卡,試圖建立起高新技術(shù)企業(yè)的

績效評價體系。平衡計分卡包含4個方面的內(nèi)容:財務(wù)、顧客、

內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長，高新技術(shù)企業(yè)的績效評價也將

從這4個方面展開,每個方面各有一組指標(biāo)表示,從而形成了

一套高新技術(shù)企業(yè)績效評價體系。

【光盤號】SCTC0302

16【篇名】企業(yè)應(yīng)重視價值管理

【作者】韓建勛

【刊名】北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報2001年04期

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【機(jī)構(gòu)】北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院北京100102

（關(guān)鍵詞】企業(yè)價值；；凈現(xiàn)金流量；；風(fēng)險

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】本文要緊對企業(yè)價值的含義與如何進(jìn)行企業(yè)

價值管理進(jìn)行了闡述，并指出了目前存在的一些不正確認(rèn)

識。對企業(yè)的價值管理首先要轉(zhuǎn)變觀念，其次要改變目前對

企業(yè)績效的評價方法與指標(biāo)，最后要通過正確的投資與籌

資決策，使企業(yè)價值達(dá)到最大化。

【光盤號】ELAW0201

17【篇名】中美企業(yè)績效評價指標(biāo)的幾點(diǎn)比較

【作者】楊國彬

【刊名】重慶工學(xué)院學(xué)報2001年01期編輯部

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【機(jī)構(gòu)】康佳集團(tuán)財務(wù)部!深圳518053

［關(guān)鍵詞】企業(yè)；；績效評價；；EVA指標(biāo);;比較

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】在闡述我國企業(yè)績效評價現(xiàn)狀及存在問題EVA

指標(biāo)的理論及其應(yīng)用基礎(chǔ)上，著重對中美企業(yè)績效評價指

標(biāo)進(jìn)行了比較分析。

【光盤號】ELAW0105

18【篇名】EVA——企業(yè)績效評價的新方法

【作者】康錦江,孫國忠,康峻青

【刊名】東北大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）2001年04期

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【機(jī)構(gòu)】東北大學(xué)工商管理學(xué)院,沈陽大學(xué)工商管理

學(xué)院,遼寧省財政廳遼寧沈陽HOOCH，遼寧沈陽110044，遼

寧沈陽110002

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)增加值；；資本成本；；權(quán)益成本；；獎勵

分配制度

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】介紹了EVA的基本理論，將EVA與傳統(tǒng)會計利

潤、投資報酬率、權(quán)益資本報酬率等指標(biāo)進(jìn)行了比較，論述

了EVA方法在公司業(yè)績評價與投資，資金分配、內(nèi)部考核與

決策，激勵與獎金分配等方面的應(yīng)用，評價了EVA評價方法

的積極意義，提出應(yīng)當(dāng)重視并嘗試引進(jìn)EVA方法，借以改革

傳統(tǒng)的財務(wù)評價方法與獎勵分配制度。

【光盤號】S0CI0112

19【篇名】析平衡計分卡:一種新的企業(yè)績效評價方

法

【作者】馮麗霞

【刊名】湖南社會科學(xué)2001年04期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】作者長沙電力學(xué)院!副教授

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】平衡計分卡是一種以信息為基礎(chǔ)的管理工具,

它使用了包含財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的多元化指標(biāo)

體系。從財務(wù)、顧客、企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、企業(yè)學(xué)習(xí)與成長

等四個方面，全面評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。平衡計分卡作為一

種良好的績效評價體系已在美國企業(yè)中日趨流行。一、平

衡計分卡的是本內(nèi)容平衡計分卡將影響企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵因

素分為財務(wù)、顧客、企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、企業(yè)學(xué)習(xí)與成長四

個方面，提出了以這四個方面為基礎(chǔ)的績效評價制度框架。

1.財務(wù)方面。在以經(jīng)濟(jì)效益為中心的企業(yè)，財務(wù)績效是

企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的最終表現(xiàn)，企業(yè)所有的改善都應(yīng)通向財務(wù)目

標(biāo)。所...

【光盤號】S0CI0111

20【篇名】基于平衡計分法的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)績效評

價體系

【作者】劉軍琦，孫璐

【刊名】華東經(jīng)濟(jì)管理2001年02期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】四川大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程系！四川

成都610065,四川大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程系！四川成

都610065

【關(guān)鍵詞】平衡計分法；；房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)；；層次分析

法

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】本文介紹了當(dāng)今國外一種新的企業(yè)績效評價

方法一平衡計分法，并對該方法在我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

績效評價中的運(yùn)用進(jìn)行了初步的探討，力求以最新理論指導(dǎo)

實(shí)踐，強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)管理再上新臺階。

【光盤號】ELAW0109

21【篇名】多元主體下的企業(yè)經(jīng)營績效評價體系

【作者】沈亦靈

【刊名】上海經(jīng)濟(jì)研究2001年07期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】上海博達(dá)數(shù)據(jù)通信有限公司！201203

【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)營績效評價

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】隨著企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的日益普遍，

企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)由原先單一的為所有者服務(wù)，向承擔(dān)一定社

會責(zé)任與多方面利益群體服務(wù)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化。因此，如何有效

地、合理地評價企業(yè)經(jīng)營績效已成為完善企業(yè)經(jīng)營、提高資

本市場效率的重要前提。本文的目的在于分析企業(yè)績效評價

并試圖建立一個多層面的企業(yè)經(jīng)營績效評價體系。

【光盤號】ELAW0111

22【篇名】企業(yè)績效及供應(yīng)鏈績效評價研究現(xiàn)狀

【作者】霍佳震，隋明剛,劉仲英

【刊名】同濟(jì)大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版）2001年08期

編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院!上海200092,同濟(jì)

大學(xué)信息技術(shù)研究所!上海200092,同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)

院！上海200092

【關(guān)鍵詞】企業(yè)績效評價；；供應(yīng)鏈績效評價；；評價指

標(biāo)

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】對企業(yè)績效評價與供應(yīng)鏈績效評價的研究現(xiàn)

狀進(jìn)行全面的回顧與評述，并得出結(jié)論：相關(guān)于研究比較

完整與系統(tǒng)的企業(yè)績效評價，對供應(yīng)鏈績效評價的研究還

略顯不足，包含沒有一個明確的、統(tǒng)一的供應(yīng)鏈績效定義，

評價中沒有考慮組建時供應(yīng)鏈成員對供應(yīng)鏈整體績效的影

響；指出建立起系統(tǒng)的供應(yīng)鏈績效評價指標(biāo)體系、綜合評價

供應(yīng)鏈整體績效與各子系統(tǒng)的績效、研究零售型供應(yīng)鏈績效

的評價是今后的研究方向

【光盤號】SCTC0111

23【篇名】基于“進(jìn)展”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價研究

【作者】張青

【刊名】中國管理科學(xué)2001年02期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院!江蘇徐州221008

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；；進(jìn)展績效；；指標(biāo)體系；；評價標(biāo)

準(zhǔn)；；綜合評價模型

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】針對習(xí)慣市場經(jīng)濟(jì)的需要，本文提出了基于

“進(jìn)展”導(dǎo)向的企業(yè)評價理論與方法。首先，從企業(yè)評價理論

進(jìn)展與實(shí)踐需要的角度，分析了建立基于“進(jìn)展”導(dǎo)向的企業(yè)

評價理論與方法的必要性，然后，以煤炭企業(yè)為例，從數(shù)

量性、競爭力、有效性、風(fēng)險性四個側(cè)面構(gòu)建了煤炭企業(yè)進(jìn)

展績效評價的指標(biāo)體系。針對煤炭企業(yè)進(jìn)展依靠于其基礎(chǔ)條

件的天然性，呈現(xiàn)明顯的“資源”與“區(qū)位”優(yōu)勢，而形成企業(yè)

間的投入與產(chǎn)出“級差”的特點(diǎn)，提出其評價標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)在

對企業(yè)分類基礎(chǔ)上進(jìn)行，并根據(jù)科學(xué)性、動態(tài)性、激勵性、

公認(rèn)性、可計量性等原則與各個指標(biāo)的性質(zhì)與特點(diǎn)，采

【光盤號】ELAW0106

24【篇名】論郵政企業(yè)績效評價體系的建立與創(chuàng)新

【作者】江山洪

【刊名】中國郵政2001年09期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】江蘇省鎮(zhèn)江郵政局

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】企業(yè)績效評價是指對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、運(yùn)營

效率等方面進(jìn)行綜合的評價。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的日益

深入，郵政企業(yè)的公司化改革已提上議事日程，客觀公正地

評價郵政企業(yè)績效的重要性，正被越來越多的人所認(rèn)識。下

面試對此議題略作闡述，希望能為郵政企業(yè)績效評價體系的

建立與創(chuàng)新提供有益的思考。一、郵政企業(yè)績效評價體系

的現(xiàn)狀及不足當(dāng)前，郵政企業(yè)的績效評價指標(biāo)要緊有兩大

體系：一是財務(wù)指標(biāo)，二是業(yè)務(wù)進(jìn)展指標(biāo)。圍繞這兩大體系,

從上到下設(shè)立了一系列考核指標(biāo)，如業(yè)務(wù)收入、收支差額、

郵儲余額、報刊流轉(zhuǎn)額等，其中心是收支差額。應(yīng)當(dāng)確信的

是，???

【光盤號】ELAW0112

25【篇名】連鎖經(jīng)營企業(yè)績效評價指標(biāo)與方法

【作者】柴小青

【刊名】商業(yè)研究2000年05期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】北京財貿(mào)管理干部學(xué)院!北京100010

【關(guān)鍵詞】連鎖經(jīng)營；；績效評價；；方法研究

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】在分析了連鎖經(jīng)營企業(yè)績效評價的目標(biāo)與過

程基礎(chǔ)上，研究了評價指標(biāo)的選擇與分類問題，提出了基于

回歸分析原理、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析原理與多指標(biāo)綜合原理的三種

績效評價方法，旨在為連鎖經(jīng)營企業(yè)開展績效評價提供參考

思路與技術(shù)手段。

【光盤號】ELAW0008S2

26【篇名】企業(yè)財務(wù)危機(jī)的識別與分析

【作者】趙愛玲

【刊名】財經(jīng)理論與實(shí)踐2000年06期編輯部

Email

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【機(jī)構(gòu)】西北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)系!甘肅蘭州730070

【關(guān)鍵詞】財務(wù)危機(jī)；；財務(wù)失敗；；識別；；技術(shù)性清

算；；財務(wù)指標(biāo)體系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】根據(jù)上市公司年報等公開信息，分析與歸納

了企業(yè)陷入財務(wù)危機(jī)的表現(xiàn)形式，認(rèn)為由于我國企業(yè)目前

會計信息的嚴(yán)重失真，與企業(yè)大量非經(jīng)營性損益的影響，

已經(jīng)無法通過正常的企業(yè)績效評價指標(biāo)來分析企業(yè)的真實(shí)

財務(wù)狀況。通過對傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價指標(biāo)與國際上流行的

企業(yè)財務(wù)危機(jī)預(yù)測指標(biāo)的修訂與改進(jìn)，構(gòu)建出適合我國企

業(yè)現(xiàn)狀的財務(wù)危機(jī)識別與分析指標(biāo)體系。

【光盤號】ELAW0102

27【篇名】關(guān)于國有控股公司建立企業(yè)績效評價體系

的思考

【作者】林斌

【刊名】廣西經(jīng)貿(mào)2000年09期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】廣西開發(fā)投資有限責(zé)任公司

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，與

國有企業(yè)改革與政府職能轉(zhuǎn)變的不斷推進(jìn)，在政府與國有企

業(yè)之間設(shè)立國有控股公司作為國有資本的投資主體與運(yùn)營

主體，已成為國有資產(chǎn)管理營運(yùn)體制改革的一項(xiàng)重要舉措。

國有控股公司關(guān)于政府是國有資產(chǎn)的經(jīng)營者，關(guān)于企業(yè)是所

有者代表，國有控股公司是“政企分開”的切入點(diǎn)，“政資分開”

的具體實(shí)現(xiàn)形式。作為國有資本的投資主體與運(yùn)營主體，國

有控股公司務(wù)必保證國有資產(chǎn)的保值增值，這就要求國有控

股公司務(wù)必加強(qiáng)對國有企業(yè)與國有資本的有效監(jiān)管，同時也

需要積極探索習(xí)慣市場經(jīng)濟(jì)要求的有效的企業(yè)激勵與約

束...

【光盤號】ELAW0012S1

28【篇名】供應(yīng)鏈績效評價特點(diǎn)及其指標(biāo)體系研究

【作者】徐賢浩，馬士華,陳榮秋

【刊名】華中理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）2000年02

期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】華中理工大學(xué)管理學(xué)院!湖北武漢430074,華

中理工大學(xué)管理學(xué)院!湖北武漢430074,華中理工大學(xué)管理

學(xué)院!湖北武漢430074

【關(guān)鍵詞】供應(yīng)鏈；；評價原則；；績效評價指標(biāo)

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】文章分析了現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)與供應(yīng)鏈

績效評價指標(biāo)的特點(diǎn)，總結(jié)了它們之間的聯(lián)系與區(qū)別,提出

了在供應(yīng)鏈績效評價時應(yīng)遵循的原則。同時，文中綜合考慮

了績效評價指標(biāo)的客觀性與可操作性,提出了基于供應(yīng)鏈業(yè)

務(wù)流程的績效評價指標(biāo)體系。

【光盤號】S0CI0008S1

29【篇名】國有企業(yè)績效評價法律問題研究

【作者】杜文學(xué)

【刊名】蘭州學(xué)刊2000年01期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】蘭州鐵道學(xué)院社科系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】一、國有企業(yè)績效評價制度上升為法律的原

因以往對國有企業(yè)的績效進(jìn)行研究的要緊是經(jīng)濟(jì)學(xué)家,從法

律上進(jìn)行探討尚不多見。私有或者民營企業(yè)（下列簡稱私法

企業(yè)）的經(jīng)營績效，由于競爭規(guī)律的作用，自有市場去評價；

而所有者對自身利益的密切關(guān)注,也使績效評價成為所有者

最為關(guān)心的問題之一。而國有企業(yè)的績效評價則有必要上升

為法律制度，其要緊理由在于:第一，所有者的全民性。國有

企業(yè)的財產(chǎn)屬于全民所有，即由全民共同行使財產(chǎn)所有權(quán)。

但由于不可能由全民中的每個人平等、具體地行使所有者權(quán)

利,作為所有者的全民,與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營者之間,是一種通

過多層委托代理...

【光盤號】S0CI0103

30【篇名】美國企業(yè)操縱模式簡介

【作者】袁永翠

【刊名】管理科學(xué)文摘1999年07期編輯部Email

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【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】美國市場經(jīng)濟(jì)以私有制為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)決策

高度分散為特征，企業(yè)對內(nèi)部審計更強(qiáng)調(diào)在會計操縱之外的

管理操縱。在對公司的操縱中.存在著內(nèi)部操縱與外部操縱

兩種不一致的操縱模式。美國的現(xiàn)代企業(yè)制度具有外部操縱

模式的特征。為了達(dá)到操縱目的，盡可能地確保計劃的真正

落實(shí)與如期完成，美國企業(yè)建有行之有效的管理操縱系統(tǒng)，

其要緊特征為均衡的操縱結(jié)構(gòu)、有效的重點(diǎn)操縱與充分的信

息利用。介紹了美國企業(yè)績效評價方法，即經(jīng)營模式方法與

比較經(jīng)營記分表法。

【光盤號】S0CI99S9

31【篇名】高新技術(shù)企業(yè)績效評價探析

【作者】王柏軒，宋化民

【刊名】技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究1999年04期編輯部

Emai1

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【機(jī)構(gòu)】中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院，中國地質(zhì)大學(xué)管理

學(xué)院

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】1績效評價的含義與作用以往很長一段時間，

我國對企業(yè)的評價要緊看總產(chǎn)值、進(jìn)展速度等，不重視績效,

常常出現(xiàn)高消耗、高成本與低質(zhì)量的情況，自進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)

以來，各行各業(yè)的工作都轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步，提高績效的軌

道。所謂績效，簡單地說，就是成績、效益與效率。它是人

們通過體力或者腦力勞動的實(shí)踐所產(chǎn)生的有益結(jié)果與效果，

所謂績效評價，就是對個人或者一個組織在一定時期的工作

結(jié)果，從成績、效益與效率方面進(jìn)行科學(xué)的、客觀的評價。

對個人或者組織的績效進(jìn)行評價具有多種作用：門門I導(dǎo)作

用——使個人或者組織具有明確的努力方向；（2）考核作

用—要評價...

【光盤號】ELAW99SB

32【篇名】高新技術(shù)企業(yè)績效評價及實(shí)證研究

【作者】王柏軒，宋化民

【刊名】科技進(jìn)步與計策1999年02期編輯部

Emai1

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陣”入選期刊ASPT來源刊CJFD收錄期刊

【機(jī)構(gòu)】中國地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院！430074,中國

地質(zhì)大學(xué)管理學(xué)院！430074

【關(guān)鍵詞】高新技術(shù)企業(yè)；；企業(yè)績效；；評價指標(biāo)體系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】高新技術(shù)企業(yè)是一種高投入、高風(fēng)險、高效

益的企業(yè)，為客觀、公正、全面地評價其績效，。提出了評

價指標(biāo)體系與評價模型。并作了實(shí)例演算。

【光盤號】INF00002

33【篇名】高速公路運(yùn)營企業(yè)績效評估設(shè)計

【作者】盧毅,楊顯昌，王進(jìn)

【刊名】長沙交通學(xué)院學(xué)報2002年03期編輯部

Emai1

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【機(jī)構(gòu)】長沙交通學(xué)院,廣東省交通集團(tuán)有限公司，長

沙交通學(xué)院湖南長沙410076，廣東廣州510101,湖南長沙

410076

【關(guān)鍵詞】高速公路；；運(yùn)營管理；；績效評估

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】提高高速公路運(yùn)營管理的效益，務(wù)必建立高

速公路運(yùn)營企業(yè)的激勵與約束機(jī)制，而進(jìn)行高速公路運(yùn)營

企業(yè)績效評估是建立企業(yè)激勵與約束機(jī)制的前提。為此，結(jié)

合高速公路運(yùn)營的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對高速公路運(yùn)營企業(yè)績效評

估的內(nèi)容、指標(biāo)體系、方法、結(jié)果應(yīng)用等做了設(shè)計

【光盤號】SCTC0211

34【篇名】浙江國有工業(yè)企業(yè)退出績效實(shí)證分析

【作者】張大亮，杜健

【刊名】中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)2002年03期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】浙江大學(xué)管理學(xué)院，浙江大學(xué)管理學(xué)院浙江

杭州310027,浙江杭州310027

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；；參與度；；退出度；；績效水平

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】本文通過對浙江省1996—1999年度國有

工業(yè)企業(yè)及各行業(yè)的績效數(shù)據(jù)，用“參與度''及“退出度”兩個

指標(biāo)量化國有企業(yè)在各行業(yè)介入程度；使用財政部國有企

業(yè)績效評估準(zhǔn)則量化行業(yè)的績效水平。分析浙江省國有工業(yè)

企業(yè)在各行業(yè)介入程度的變化，研究國有企業(yè)行業(yè)參與度

與績效水平的關(guān)系，實(shí)證浙江省國有工業(yè)企業(yè)的退出績效。

【光盤號】ELAW0206

35【篇名】創(chuàng)值論及其對企業(yè)績效的評估

【作者】劉芍佳，從樹海

【刊名】經(jīng)濟(jì)研究2002年07期編輯部Email

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陣”入選期刊ASPT來源刊CJFD收錄期刊

【機(jī)構(gòu)】英國布魯內(nèi)爾大學(xué)，上海財經(jīng)大學(xué)200433

【關(guān)鍵詞】企業(yè)績效;;創(chuàng)值論;;假利潤；；資本效益;;

國有股減持

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】本文從理論角度探討了創(chuàng)值與創(chuàng)利概念的關(guān)

系及差異，并對我國上市企業(yè)的創(chuàng)值能力做了實(shí)證估算。另

外，本文從經(jīng)濟(jì)與財務(wù)兩方面進(jìn)行的分析發(fā)現(xiàn)，由于造假

成本較低，企業(yè)造假的高度嫌疑面達(dá)上市企業(yè)的20%左

右。在剔除這些造假嫌疑觀測值的基礎(chǔ)上，我們發(fā)現(xiàn)上市企

業(yè)目前正處于一種資本與利潤并增，但創(chuàng)值顯著下降的狀

況。反映了企業(yè)”圈錢買利潤”的資本粗放行為在加劇，企業(yè)

資本規(guī)模過度膨脹，遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離了其創(chuàng)值的優(yōu)化水平。面對目

前企業(yè)耗值面達(dá)70%的股市，理性選擇必定是投機(jī)而非投

資，由于投資不帶來創(chuàng)值收益。因此，股市過度投機(jī)的真正

根源是大量

【光盤號】ELAW0209

36【篇名】EVA促進(jìn)企業(yè)價值制造

【作者】陳群，陳巧

【刊名】福建建筑高等?？茖W(xué)校學(xué)報2002年03期

編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】福建工程學(xué)院，中央財經(jīng)大學(xué)福建福州

350007,北京100081

【關(guān)鍵詞】企業(yè)價值評估；；企業(yè)價值；；經(jīng)濟(jì)附加值

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】為了正確評估于企業(yè)價值制造，在管理會計

領(lǐng)域出現(xiàn)了許多績效評估指標(biāo)。但90年代以后在歐美的許

多著名的企業(yè)使用了EVA作為企業(yè)法定的業(yè)績評估指標(biāo)，并

取得了良好的效果。EVA基于股東（所有者）立場，修正了

傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)的缺陷，客觀，不受會計操縱的影響，能

正確評價經(jīng)理人員績效，假如將這個績效評估指標(biāo)引入我

國國有企業(yè)績效評估體系中，可能會大大促進(jìn)國有企業(yè)價

值最大化的實(shí)現(xiàn)

【光盤號】SCTC0210

37【篇名】企業(yè)績效評估的EVA方法

【作者】鄭玉歆，李雙杰

【刊名】冶金經(jīng)濟(jì)與管理2002年04期編輯部

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【機(jī)構(gòu)】中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所

研究員北京，100732

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】績效是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動效果的總稱，是

一個價值概念，泛指企業(yè)在涉及財務(wù)方面的種種表現(xiàn)，涵蓋

企業(yè)財務(wù)指標(biāo)、資產(chǎn)經(jīng)營狀況、償債能力與進(jìn)展能力等方面。

在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)的所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系是委

托代理關(guān)系，企業(yè)的所有者與經(jīng)營者是分離的，企業(yè)的所有

者不直接干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營活動，而是通過對經(jīng)營者的績效評

估，作為對經(jīng)營者的獎懲根據(jù)，來引導(dǎo)經(jīng)營者行為。隨著我

國市場經(jīng)濟(jì)體系的進(jìn)展與完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與規(guī)

范，企業(yè)的所有者，即投資者，需要完整、準(zhǔn)確地對企業(yè)經(jīng)

營者進(jìn)行績效評估?？茖W(xué)的企業(yè)績效評估方法的意義在于：

【光盤號】ELAW0210S2

38【篇名】績效評估在企業(yè)價值管理中的作用

【作者】陳群

【刊名】集美大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）2002年03

期編輯部Email

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【機(jī)構(gòu)】福建工程學(xué)院建筑經(jīng)濟(jì)系福建福州350007

【關(guān)鍵詞】績效評估指標(biāo)；；企業(yè)價值；；經(jīng)濟(jì)附加值；；

平衡計分卡

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】良好的績效評估指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)的價值管理高

度有關(guān)，而且不受會計操縱，能正確評價經(jīng)理人員的績效。

經(jīng)濟(jì)附加值與平衡計分卡正是滿足上述要求的優(yōu)良的績效

評估指標(biāo)。前者基于股東（所有者）的立場，修正了傳統(tǒng)的

財務(wù)指標(biāo)的缺陷，而平衡計分卡正是在財務(wù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上

加入非財務(wù)評價指標(biāo)，使評估更加綜合與全面。假如將這兩

個績效評估指標(biāo)引入我國國有企業(yè)績效評估體系中，將促

進(jìn)我國國有企業(yè)價值最大化的實(shí)現(xiàn)

【光盤號】S0CI0304

39【篇名】目前企業(yè)績效評估管理中存在的問題與改

進(jìn)計策

【作者】汪先鋒

【刊名】安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報2001年02期編輯

部Email

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【機(jī)構(gòu)】中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)!安徽合肥230036

【關(guān)鍵詞】績效；；評估；；問題；；計策

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】企業(yè)績效評估是一把“雙刃劍”，好的績效評估

制度能夠激活整個組織，但假如做法不當(dāng)，可能會產(chǎn)生意

想不到的后果。本文闡述了目前企業(yè)績效評估管理中存在的

要緊問題，并對存在的問題提出一些具體的改進(jìn)計策。

【光盤號】S0CI0108

40【篇名】企業(yè)績效評估方法研究——平衡記分法

【作者】張雪梅

【刊名】中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì)2001年12期編輯部

Email

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【機(jī)構(gòu)】中國地質(zhì)大學(xué)人文經(jīng)管學(xué)院北京

【關(guān)鍵詞】平衡記分法；；企業(yè)績效；；評估方法；；指標(biāo)

體系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】平衡記分法是從顧客、企業(yè)內(nèi)部、創(chuàng)新與學(xué)

習(xí)、財務(wù)四個重要方面來考察企業(yè)績效的一種方法。而創(chuàng)新

與學(xué)習(xí)是其最重要的方面。文章分析了平衡記分法的指標(biāo)體

系，介紹了平衡記分法的績效評估軟件與應(yīng)用情況。并提出

了平衡記分法在我國應(yīng)用需解決的四個問題。

【光盤號】ELAW0202

41【篇名】中外國有制企業(yè)績效評估問題的探討

【作者】李繼紅

【刊名】經(jīng)濟(jì)問題探索1999年07期編輯部Email

《中文核心期刊要目總覽》來源期刊“中國期刊方

陣''入選期刊ASPT來源刊CJFD收錄期刊

【機(jī)構(gòu)】廣東省嘉應(yīng)大學(xué)財經(jīng)系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】一、當(dāng)前評估國有制企業(yè)績效存在著片面性

當(dāng)前，人們在評估國有制企業(yè)時，總是將國有制企業(yè)與私有

制企業(yè)比較，同時在對兩類企業(yè)進(jìn)行比較時，首先注意的是

它們的盈利能力。許多中外學(xué)者的研究說明，國有制企業(yè)的

利潤率低于私有制企業(yè)。如70年代初，英國國有制企業(yè)平

均每個工人提供的利潤為90英鎊，而15家最大私人公司

平均每個工人提供的利潤為240-4680英鎊，在19

75年到1985年期間，私人公司總銷售利潤占凈資本存

量的比率是國有制企業(yè)的3倍多。（1）法國國有部門中的

工業(yè)企業(yè)與交通運(yùn)輸企業(yè)在60年代幾乎全部虧損。70年

代平...

【光盤號】ELAW99S4

42【篇名】走出國有企業(yè)績效評估的誤區(qū)

【作者】李繼紅

【刊名】嘉應(yīng)大學(xué)學(xué)報1999年05期編輯部Email

ASPT來源刊CJFD收錄期刊

【機(jī)構(gòu)】嘉應(yīng)大學(xué)財經(jīng)系!廣東梅州514015

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；；經(jīng)營目標(biāo)；；企業(yè)績效；；指標(biāo)體

系

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】當(dāng)前在評估國有企業(yè)績效時存在著片面性。

要公正地、客觀地評價國有企業(yè)在過去及未來國民經(jīng)濟(jì)中所

起的作用，就務(wù)必正確懂得國有企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)多元化，這

是全面地、科學(xué)地評價國有企業(yè)績效的關(guān)鍵，也是搞好國有

企業(yè)改革、進(jìn)一步進(jìn)展國有企業(yè)的關(guān)鍵

【光盤號】S0CI0003

43【篇名】企業(yè)績效評估指標(biāo)體系研究的回顧與思考

【作者】馮明,劉幼昕

【刊名】重慶商學(xué)院學(xué)報1998年01期編輯部

Emai1

“中國期刊方陣”入選期刊CJFD收錄期刊

【機(jī)構(gòu)】杭州商學(xué)院,重慶商學(xué)院

【關(guān)鍵詞】企業(yè)績效評估指標(biāo)；；組織效能"公司績效

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】本文著重回顧了六十年代以來國內(nèi)外要緊的

有關(guān)組織績效指標(biāo)方面的研究，并指出過去的組織績效指標(biāo)

不能全面客觀地評估現(xiàn)代企業(yè)的績效水平。提出建立現(xiàn)代企

業(yè)績效考核指標(biāo)能夠從戰(zhàn)略評價、任務(wù)績效與周邊績效等角

度去考慮，同時評估指標(biāo)一定要反映現(xiàn)代管理的新動向、新

內(nèi)容。

【光盤號】ELAW98S1

44【篇名】企業(yè)繼續(xù)工程教育的辦班管理與績效評估

【作者】方秀琴

【刊名】中國培訓(xùn)2001年05期編輯部Email

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【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】一、加強(qiáng)培訓(xùn)辦班的精細(xì)管理從鎮(zhèn)海煉化公

司現(xiàn)狀來看，繼續(xù)工程教育已是各類培訓(xùn)辦班的重中之重，

充當(dāng)課程協(xié)調(diào)員的教師已不僅僅是傳統(tǒng)意義上的知識傳授

者，而要從習(xí)慣當(dāng)今培訓(xùn)進(jìn)展的要求出發(fā)，使培訓(xùn)工作由

傳統(tǒng)視角的普及性培訓(xùn)轉(zhuǎn)為前瞻性培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，這

就要求我們從根本上改變觀念，以實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的單一傳授

知識的角色，轉(zhuǎn)變?yōu)榧n程開發(fā)、班級管理、組織教學(xué)、評

估等職責(zé)為一身的職業(yè)角色-----現(xiàn)代意義上的課程協(xié)調(diào)

員。只有當(dāng)明白了這種角色轉(zhuǎn)變的迫切性并為之努力去學(xué)習(xí)

與探索后，才能使培訓(xùn)辦班得到順利實(shí)施與取得理想效果，

它是我們課程...

【光盤號】S0CI0107

45【篇名】現(xiàn)代企業(yè)的績效評估體系

【作者】張景志

【刊名】中國人力資源開發(fā)2001年09期編輯部

Emai1

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【機(jī)構(gòu)】北京桑德環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】企業(yè)績效評估體系的核心思想包含兩個方面

的內(nèi)容：一方面績效評估體系是為了在企業(yè)內(nèi)部建立一套內(nèi)

部運(yùn)作的風(fēng)險防范體系；另一方面績效評估體系是一個完整

的閉環(huán)，追求企業(yè)運(yùn)作方式的不斷改進(jìn)?？傊?，在企業(yè)內(nèi)部

建立績效評估體系就是為了提高企業(yè)的運(yùn)作效率，使企業(yè)的

運(yùn)作方式不偏離企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文力圖從現(xiàn)代企業(yè)如何

建立符合企業(yè)運(yùn)作實(shí)際的績效評估體系，從而達(dá)到企業(yè)風(fēng)險

防范與運(yùn)作方式不斷改進(jìn)的目的來進(jìn)行闡述。一、績效評估

循環(huán)績效評估體系是一個循環(huán)，包含五個步驟：企業(yè)戰(zhàn)略的

制定、關(guān)鍵績效評估指標(biāo)與目標(biāo)的制定、績效計劃的制定與

執(zhí)行...

【光盤號】ELAW0112

46【篇名】電力企業(yè)的績效評估

【作者】龍中林

【刊名】中國電力企業(yè)管理1999年12期編輯部

Emai1

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【機(jī)構(gòu)】廣州進(jìn)展實(shí)業(yè)控股集團(tuán)股份有限公司

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】績效評估是人力資源管理與開發(fā)中一個重要

內(nèi)容，它關(guān)系到電力企業(yè)如何用人、用什么人及看重什么人

的問題?？冃гu估是對員工的工作績效進(jìn)行評估，以便形成

客觀公正的人事決策過程，為企業(yè)的整體目標(biāo)服務(wù)。電力企

業(yè)在進(jìn)行績效評估時，應(yīng)做好下列幾方面的工作。一、管理

者應(yīng)樹立正確的態(tài)度績效評估其管理者的態(tài)度起著關(guān)鍵作

用。管理者重視了，工作就好開展；管理者看重人才的哪一

方面，績效評估就會給予更高的權(quán)重，管理者的“喜好”對績

效評估的成敗起著重要的作用。因此，作為管理者，務(wù)必樹

立一個正確的態(tài)度，要一切從有利于企業(yè)的前途出發(fā)，而勿

從個

【光盤號】ELAW99S9

47【篇名】論企業(yè)人力資源管理評估的功能與方法

【作者】趙曙明，沈群紅

【刊名】生產(chǎn)力研究1998年06期編輯部Email

ASPT來源刊CJFD收錄期刊

【機(jī)構(gòu)】南京大學(xué)國際商學(xué)院,南京大學(xué)國際商學(xué)院

【關(guān)鍵詞】企業(yè),人力資源開發(fā)與管理,管理評估

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，戰(zhàn)略人

力資源開發(fā)與管理日益成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)持

續(xù)增殖的關(guān)鍵。在結(jié)果導(dǎo)向作用下，企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)人力資源

的政策效用與工作績效。人力資源管理評估，作為一種對企

業(yè)人力資源開發(fā)與管理部門工作績效的評估活動，將日益重

要。本文立足于市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)

------功能分析，探討人力資源管理評估的現(xiàn)實(shí)意義，介紹

并評析國外目前流行的人力資源管理評估方法，并對中國人

力資源管理評估體系的建立提出初步構(gòu)想

【光盤號】ELAW9903

48【篇名】韓國國有企業(yè)管理中的績效評估制度

【作者】曾令,鶴程凱

【刊名】經(jīng)濟(jì)縱橫1997年H期編輯部Email

《中文核心期刊要目總覽》來源期刊ASPT來源刊

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【機(jī)構(gòu)】武漢大學(xué)管理學(xué)院

【聚類檢索】同類文獻(xiàn)引用文獻(xiàn)被引用文獻(xiàn)相似文

獻(xiàn)

【摘要】韓國國有企業(yè)管理中的績效評估制度曾令鶴

程凱進(jìn)入八十年代以來，韓國國有企業(yè)經(jīng)營狀況不斷惡化，

政府投資企業(yè)的低效益，引起了韓國各方極大的關(guān)注。從1

984年開始，對政府投資企業(yè)采取了一套新的管理制度，

其中的績效評估制度在改善國有企業(yè)的經(jīng)營效益中收到了

良好的效果。所謂企業(yè)績效評估管理制度，就是根據(jù)企業(yè)的

經(jīng)營活動，制定各類管理目標(biāo)，然后通過對企業(yè)執(zhí)行管理目

標(biāo)的績效評估，達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營管理效益的目的。實(shí)行企

業(yè)績效評估管理制度，是韓國政府為了在已盡可能地采取了

放權(quán)措施的情況下，確保企業(yè)的責(zé)任約束。在這一制度下，

每年的

【光盤號】ELAW9807

有關(guān)書目（7）

1

績效評估手冊［專著］:幫助你的團(tuán)隊(duì)獲得企業(yè)與員工

希望的結(jié)果/（英）布萊恩?沃特林（BrianWatling）著；王

賓容等譯.一

北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002.—179頁；21cm.—

7-80162-340-1:CNY16.00

2002F272.58

2

管理會計應(yīng)用與進(jìn)展的典型案例研究，預(yù)算管理與績效評

估案例［專著］/潘飛［主編］；中國會計學(xué)會［編］."

北京：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.—147頁；21cm."

（財政部重點(diǎn)會計科研課題系列叢書（2002））.~

7-5005-5810-4:CNY13.00

2002F234.3287/:3

3

有效的績效評估［專著］/（美）RobertB.Maddux著；王

哲，張=譯.一

廣州：中山大學(xué)出版社，2001.—10,87頁：圖；23cm.

-（課里播企業(yè)培訓(xùn)課程.改進(jìn)績效學(xué)習(xí)方案）."

7-306-01725-X:CNY20.00

2001F272.55

4

績效評估［專著］:［中英文本］/［英］約翰?韋斯特伍

德著；白云譯.一

長春：長春出版社，2001.—305頁；21cm.—（泰晤士

報商務(wù)版）.—7-80664-210-2:CNY20.00

2002F272.56

5

最新企事業(yè)績效評估評價與激勵機(jī)制設(shè)置操作規(guī)范［專著］

/于鴻君等主編.一

北京：中國商業(yè)出版社，2001.—3冊（2183頁）；26cm.—

7-5044-4376-X（精裝）：CNY698.00

2002F272.92245

6

企業(yè)績效評價研究［專著］/張濤，文新三著.北京：

經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002.—373頁；21cm.—

7-5058-3261-1:CNY30.00

2003F272.5

7

企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評估問題研究［專著］:中國企業(yè)績效評

價方法研究/孟建民［主編］；中國會計學(xué)會［編］.-

北京：中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.—209頁；21cm.—

(財政部重點(diǎn)會計科研課題系列叢書(2002)).~

7-5005-5843-0:CNY16.00

2002F279.23418

有關(guān)論文目錄(15)

1【中文題名】廣州珠江公司人力資源管理改革

【英文題名】TheInnovationofHumanResources

ManagementofGuangzhouZhujiangCompany

【中文摘要】本文是一篇有關(guān)企業(yè)人力資源管理方面

的案例，全文要緊由兩部分構(gòu)成：案例與案例分析。案例

部分運(yùn)用實(shí)例研究的方法，敘述了房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)——廣

州珠江公司在經(jīng)營管理過程中，通過對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、工資

分配、員工培訓(xùn)與考核等方面的分析研究，進(jìn)行人力資源

管理改革，從而改善公司的經(jīng)營管理環(huán)境，達(dá)