企業(yè)勞動(dòng)與人力資源風(fēng)控管理問(wèn)答手冊(cè)-300個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)應(yīng)對(duì)技巧

企業(yè)勞動(dòng)與人力資源風(fēng)控管理手冊(cè)

專題一、招聘、錄用、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)....................................14

1、招聘廣告應(yīng)當(dāng)注意避免違反法律規(guī)定..............................14

2、招聘廣告存在虛假承諾是否要承擔(dān)法律責(zé)任?.......................15

3、對(duì)應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)會(huì)出現(xiàn)什么法律風(fēng)險(xiǎn)?..............15

4、招聘新員工時(shí)，為了防止員工隨意終止合同，是否可以要求員工提供證

件或財(cái)產(chǎn)抵押作為擔(dān)保?..............................................16

5、用人單位是否可以對(duì)應(yīng)聘者的背景信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?..............17

6、用人單位應(yīng)該在什么時(shí)間履行告知義務(wù)及告知的內(nèi)容包括哪些?.....17

7、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開(kāi)始確立?................17

8、入職登記表能否代替勞動(dòng)合同？....................................18

9、員工入職時(shí)提供虛假信息，單位可否與員工解除勞動(dòng)合同？..........18

10、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知書時(shí)，是否一定要使用紙質(zhì)版?.….…19

11、錄用通知書能否替代勞動(dòng)合同？...................................19

12、當(dāng)錄用通知書與勞動(dòng)合同中的某一條款約定不一致時(shí)，應(yīng)如何處理？19

13、當(dāng)錄用通知書中有約定的條款，勞動(dòng)合同里卻沒(méi)有相關(guān)條款，該條款是

否仍然有效?........................................................20

14、公司發(fā)出錄用通知函后又不想錄用該怎么辦？.....................20

15、用人單位是否可以直接聘用外國(guó)人?..............................21

16、招用未成年工會(huì)面對(duì)什么樣的法律風(fēng)險(xiǎn)?..........................21

17、如果勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，那么

錄用該勞動(dòng)者的新用人單位是否應(yīng)重新計(jì)算其工作年限？.............22

18、未及時(shí)與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?.......................22

19、用人單位能否將招聘條件是當(dāng)作錄用條件使用，解除試用期的員工呢?

.........................................................................................................................................23

20、如何理解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定

一次試用期”的規(guī)定？................................................24

21、未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？.................25

22、用人單位能否以勞動(dòng)者試用期表現(xiàn)不合格為由延長(zhǎng)試用期？.......25

23、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)入醫(yī)療期能否延長(zhǎng)試用期？..................26

24、試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?.........................26

25、試用期內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生了工傷，用人單位是否要承擔(dān)責(zé)任?..........26

26、試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否可以休法定年休假?.........................27

27、試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效?..........27

28、公司可以隨意辭退還在試用期內(nèi)的員工嗎？.......................27

29、試用期間，勞動(dòng)者懷孕，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？............28

30、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？.....28

31、用人單位在勞動(dòng)合同能否約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同承擔(dān)違約

金？................................................................29

32、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？.….…29

33、試用期滿后，用人單位是否還可以以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與勞

動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？..................................................30

專題一、案例分析.......................................................30

【案情介紹】.......................................................30

【處理結(jié)果】.......................................................31

【裁判結(jié)果】.......................................................31

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................32

專題二、培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制..........................................33

1、培訓(xùn)服務(wù)期的含義是什么?........................................33

2、服務(wù)期的約定條件有哪些?........................................33

3、哪些項(xiàng)目可以作為“培訓(xùn)費(fèi)用”?....................................33

4、哪些項(xiàng)目可以作為“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？...............................33

5、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有什么聯(lián)系和區(qū)別？.........................34

6、服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)如何適用？.........................34

7、勞動(dòng)者服務(wù)期的工資待遇如何確定?...............................34

8、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，支付違約金的情形有哪些?................34

9、勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金的情形有哪些？.............................35

10、約定服務(wù)期違約金與要求勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金各有什么限制?....35

11、勞動(dòng)者支付違約金后，用人單位可否要求繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議？…..…36

12、競(jìng)業(yè)限制的含義是什么?........................................36

13、競(jìng)業(yè)限制可否適用于所有員工?..................................36

14、勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)行為的具體表現(xiàn)有哪些?.........................36

15、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定勞動(dòng)者不得從事的競(jìng)業(yè)范圍是不是越廣越好?….37

16、競(jìng)業(yè)限制是否有期限限制?.......................................37

17、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?........37

18、用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，?jìng)業(yè)限

制是否有效?........................................................38

19、用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？38

20、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何界定？..............................38

21、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付?...................................39

22、競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位可否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?.............39

23、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過(guò)高或者過(guò)低，可否申請(qǐng)人民法院予以調(diào)

整?.................................................................40

24、勞動(dòng)者支付違約金后，用人單位可否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?

.........................................................................................................................................40

25、員工在職期間可否要求其履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?.....................40

26、公司可否約定員工在職期間內(nèi)的工資已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？.….…41

27、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位是否可以徑行起訴?........41

28、用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金的情形有哪些?...................41

29、用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？........................41

30、商業(yè)秘密是什么?................................................42

31、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位可否主張損失賠償？.............42

32、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?..........................42

專題二、案例分析.......................................................43

【案情介紹】.......................................................43

【處理過(guò)程】.......................................................43

【裁判結(jié)果】.......................................................45

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................45

【案情介紹】.......................................................45

【處理過(guò)程】.......................................................46

【裁判結(jié)果】.......................................................47

【案件點(diǎn)評(píng)】.......................................................47

專題三、員工工傷法律風(fēng)險(xiǎn)..............................................48

1、什么是工傷？.....................................................48

2、工傷事故發(fā)生后用人單位的第一責(zé)任是什么?......................48

3、誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定?............................................48

4、什么是工傷認(rèn)定?.................................................48

5、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料?.................................49

6、工傷的認(rèn)定程序？.................................................49

7、如果用人單位不給開(kāi)具勞動(dòng)關(guān)系證明該怎么辦?....................49

8、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間有沒(méi)有限制?.................................49

9、如果確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間，超過(guò)認(rèn)定工傷的時(shí)效怎么辦?..............50

10、認(rèn)定工傷中鑒定都需要鑒定哪些內(nèi)容?............................50

11、如果鑒定出多處傷殘如何處理？...................................50

12、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合條例

規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)?................................50

13、傷殘等級(jí)如何認(rèn)定?.............................................51

14、工傷職工在什么時(shí)間申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定?..........................51

15、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?.......................................51

16、哪些情形視同工傷?.............................................51

17、哪些情形不能視為工傷?.........................................52

18、對(duì)于“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)

搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”中的“突發(fā)疾病”和“48小時(shí)”如何掌握？.....52

19、職工因工外出期間突發(fā)疾病死亡的，能否視同工傷？...............52

20、什么情況下可以適當(dāng)延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限?.....................53

21、職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的怎么辦？..............................53

22、工傷存在哪些誤區(qū)?.............................................53

23、工傷期間的工資如何發(fā)放?.......................................53

24、職工發(fā)生工傷后可以享受哪些待遇。..............................54

25、什么是停工留薪期？.............................................54

26、工傷職工在停工留薪期享有哪些待遇?............................54

27、停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間？.........................................55

28、工傷賠償階段有哪些?...........................................55

29、沒(méi)有購(gòu)買社保能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?............................55

30、工傷的種類有哪些?............................................55

31、工傷職工在工傷治療過(guò)程中治療并發(fā)癥的費(fèi)用從什么途徑支付?........56

32、職工再次發(fā)生工傷后，如何計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。...................56

33、工傷事故兼有第三者民事賠償責(zé)任的是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？......56

專題三、案例分析.......................................................56

【案情介紹】.......................................................56

【處理過(guò)程】.......................................................57

【裁判結(jié)果】.......................................................57

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................57

【案情介紹】.......................................................58

【處理過(guò)程】.......................................................58

【裁判結(jié)果】.......................................................58

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................59

【案情介紹】.......................................................60

【處理過(guò)程】.......................................................60

【裁判結(jié)果】.......................................................60

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................60

專題四、員工非工傷死亡法律風(fēng)險(xiǎn)防范....................................61

1.什么是員工非工傷死亡............................................61

2.員工非工傷死亡的構(gòu)成要件?......................................61

3.員工非工傷死亡的范圍？..........................................61

4.員工非工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目？......................................62

5.員工非工傷死亡賠償中喪葬費(fèi)是多少?.............................62

6.一次性救濟(jì)金是多少?............................................62

7.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助如何計(jì)算?.............................62

8.此項(xiàng)賠償與交通事故賠償會(huì)不會(huì)發(fā)生競(jìng)合?.........................63

9.如果發(fā)生員工自殺，是否應(yīng)予以補(bǔ)償?.............................63

10.員工非工傷傷亡賠償?shù)睦馇闆r是?..............................63

11.當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)法與地方有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)如何處理？...........64

12.個(gè)人臨時(shí)雇傭傷亡是否適用員工非工傷傷亡賠償?.................64

13.未參加工傷保險(xiǎn)的，非工傷死亡賠償由企業(yè)承擔(dān)嗎？...............64

14、已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，可以享有非工傷死亡待遇嗎?

..............................................................................................64

15.通過(guò)購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)，企業(yè)能以此解決非工傷死亡賠償嗎？...65

16.可以購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)來(lái)歸避非工傷死亡嗎？.......................65

17.對(duì)于職工因意外事故死亡，其遺屬已獲得民事賠償后，是否還可按職工非

因工死亡獲得相應(yīng)的待遇?...........................................66

專題四、案例分析.......................................................66

【案件評(píng)析】.......................................................67

【案件當(dāng)事人】.....................................................68

【案件介紹】.......................................................68

【辦案經(jīng)過(guò)】.......................................................68

【處理結(jié)果】.......................................................69

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................69

專題五、職工職業(yè)病法律風(fēng)險(xiǎn)提示........................................70

1、什么是職業(yè)病?...................................................70

2、職業(yè)病是否屬于工傷？............................................70

3、如何確定某一種疾病是否屬于職業(yè)??？.............................70

4、如何判斷用人單位是否存在職業(yè)病危害因素？......................70

5、什么是職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)?......................................70

6、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)是否收費(fèi)?....................................71

7、職業(yè)病防護(hù)用品由誰(shuí)提供?........................................71

8、什么是職業(yè)病健康檢查？..........................................71

9、用人單位能否與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合

同？.................................................................71

10、職業(yè)病健康檢查費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?...................................71

11、勞動(dòng)者能否索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?..........................71

12、哪些人員不得安排在接觸職業(yè)病危害的崗位?.....................72

13、勞動(dòng)者可以到哪些機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?..........................72

14、用人單位如不配合提供職業(yè)病診斷、鑒定所需材料，應(yīng)當(dāng)如何處理?72

15、在職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者

在崗時(shí)間有爭(zhēng)議如何處理?...........................................72

16、用人單位發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人或確認(rèn)職業(yè)病人的，應(yīng)向誰(shuí)報(bào)告?........73

17、對(duì)職業(yè)病診斷有異議的如何處理?................................73

18、對(duì)職業(yè)病診斷有異議的應(yīng)在多少日內(nèi)申請(qǐng)鑒定?...................73

19、對(duì)職業(yè)病鑒定結(jié)論仍然不服的，是否再次申請(qǐng)鑒定?...............73

20、職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?................................73

21、疑似職業(yè)病勞動(dòng)者診斷、醫(yī)療觀察期間能否解除或終止勞動(dòng)合同？.…74

22、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?..........74

23、確診為職業(yè)病后，是否還需進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定?........74

24、對(duì)已經(jīng)依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行

政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定過(guò)程中是否還需進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?...................74

25、職業(yè)病人的診療、康復(fù)、傷殘及社會(huì)保障按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?........75

26、職業(yè)病人除工傷保險(xiǎn)外，是否還能獲得民事法律相關(guān)賠償?........75

27、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，是否影響其待遇?.....................75

28、用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，如何獲得救

助？.................................................................75

29、勞動(dòng)者離職后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，能否再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?........76

30、勞動(dòng)者退休后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，能否再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?…..…76

專題五、案例分析.......................................................76

【案情介紹】.......................................................76

【處理過(guò)程】.......................................................77

【裁判結(jié)果】.......................................................77

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................77

【案情介紹】.......................................................78

【處理過(guò)程】.......................................................78

【裁判結(jié)果】.......................................................78

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................78

專題六、未成年工、女職工的特殊保護(hù)....................................79

1、用人單位在女職工入職前是否需要告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位?

..............................................................................................................................79

2、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)假期作婚前檢查，用人單位能否拒絕?.....79

3、女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假作產(chǎn)前檢查，該假期是否按病假計(jì)發(fā)工資?..80

4、用人單位能否與女職工約定在職期間不準(zhǔn)生育、結(jié)婚?能否在薪酬調(diào)整、

職務(wù)晉升時(shí)對(duì)女職工差別對(duì)待?.......................................80

5、用人單位能否對(duì)懷孕女職工進(jìn)行調(diào)崗、降薪?.......................80

6、女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位，用人單位怎么應(yīng)對(duì)?.........80

7、女職工需要請(qǐng)假保胎，用人單位怎么應(yīng)對(duì)?........................81

8、女職工在懷孕7個(gè)月以后有什么特殊待遇。........................81

9、勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同？...............................................................81

10、女職工生育或終止妊娠的假期如何規(guī)定?工資如何發(fā)放？............82

11、女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受何種待遇?沒(méi)有為

女職工繳納生育保險(xiǎn)的，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付女職工的工資?...............82

12、女職工產(chǎn)假期滿上班的，能否要求用人單位給予適應(yīng)時(shí)間？........83

13、用人單位能否安排哺乳期女職工加班或者上夜班?.................83

14、女職工哺乳時(shí)間有何規(guī)定?哺乳時(shí)間能否不予發(fā)放工資？............83

15、用人單位是否要求哺乳期女職工一次性休完所有哺乳時(shí)間？........83

16、女職工休完產(chǎn)假需要離崗哺乳照顧幼兒的，用人單位如何應(yīng)對(duì)及支付工

資待遇?.............................................................84

17、女職工是否可以要求用人單位提供條件預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾?

....................................................................84

18、女職工在月經(jīng)期間是否有特殊待遇。..............................84

19、更年期綜合癥的女職工是否有特殊待遇?..........................85

20、試用期的懷孕女職工能否辭退?...................................85

21、用人單位能否以女職工懷孕為由辭退呢?..........................85

22、用人單位能否以女職工違反計(jì)算生育政策為由辭退呢?.............85

23、用人單位能否以懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退呢?.................85

24、用人單位不遵守《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定有

什么后果?...........................................................86

25、未成年員工是否可以認(rèn)定為勞動(dòng)者？..............................86

26、用人單位需要對(duì)未成年勞動(dòng)者提供何種程度的保護(hù)？...............86

27、用人單位錄用未成年工需要登記么？..............................87

28、對(duì)未成年工與其他成年工的工資待遇用人單位能否區(qū)別對(duì)待?......87

29、未成年工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位如何承擔(dān)法律責(zé)任?...............87

30、用人單位能否安排未成年工加班?................................88

專題六、案例分析.......................................................88

【案情介紹】.......................................................88

【處理過(guò)程】.......................................................88

【裁判結(jié)果】.......................................................89

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................89

【案情介紹】.......................................................89

【處理過(guò)程】.......................................................90

【裁判結(jié)果】.......................................................90

【案例點(diǎn)評(píng)】.......................................................91

專題七、員工勞動(dòng)關(guān)系解除..............................................93

1、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金嗎？...........................................................93

2、用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

....................................................................93

3、在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？................93

4、在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？.......94

5、勞動(dòng)者如何提前通知解除勞動(dòng)合同？...............................94

6、在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？......................94

7、在哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

....................................................................95

8、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？.......95

9、在哪些情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

....................................................................96

10、在哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.….…96

11、在哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？......................97

12、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)

者是否必須遵守？...................................................97

13、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

是否需要提前30日通知用人單位?...................................97

14、在哪些情形下，勞動(dòng)者無(wú)需告知用人單位，可立即解除勞動(dòng)合同？….98

15、在哪些情形下，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除

勞動(dòng)合同?...........................................................98

16、女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合

同嗎？...............................................................99

17、在哪些情形下，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員？...............99

18、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？..........99

19、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?............99

20、在哪些情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前三十日以書

面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?.............100

21、在哪些情形下，被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？..100

22、在哪些情形下，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同？................101

23、在哪些情形下，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同？.....................101

24、勞動(dòng)合同解除后用人單位拒絕向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，

應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?...............................................102

25、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同有什么法律后果?.......................102

26、勞動(dòng)合同解除后，用人單位的義務(wù)有哪些?.......................102

27、勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些?.........................102

28、用人單位解除勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有

什么法律后果?.....................................................103

29、用人單位解除勞動(dòng)合同，未通知工會(huì)是否違法?..................103

30、用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，有何風(fēng)險(xiǎn)?................103

專題七、案例分析......................................................103

【案情介紹】......................................................103

【處理過(guò)程】......................................................104

【裁判結(jié)果】......................................................104

【案例點(diǎn)評(píng)】......................................................104

【基本案情】......................................................105

【處理過(guò)程】......................................................105

【案例點(diǎn)評(píng)】......................................................105

專題八、員工勞動(dòng)關(guān)系終止..............................................107

1、什么情況屬于勞動(dòng)關(guān)系終止?.....................................107

2、勞動(dòng)合同的終止與解除有什么區(qū)別？..............................107

3、勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些?.................................108

4、用人單位能約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎？..........................108

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，何時(shí)終止?...............109

6、勞動(dòng)者與分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，如果分公司被撤銷，勞動(dòng)者要求到總公

司工作的，可以終止勞動(dòng)合同嗎?....................................109

7、用人單位法定代表人或者投資人發(fā)生變更，可以終止勞動(dòng)合同嗎？.…109

8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止嗎?.............109

9、勞動(dòng)合同終止的程序？............................................110

10、勞動(dòng)合同終止的例外情形有哪些?................................110

11、例外情形下終止勞動(dòng)合同具體應(yīng)如何處理？.......................110

12、用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限的，勞動(dòng)合同

期滿該如何處理?...................................................111

13、勞動(dòng)合同終止后，女職工方知懷孕能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?........112

14、勞動(dòng)合同終止需要通知工會(huì)嗎？..................................112

15、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，也未終止，將導(dǎo)致怎樣的后果?..........112

16、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，也未終止，勞動(dòng)關(guān)系能隨時(shí)終止嗎？.....112

17、員工在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？

..........................................................................113

18、終止勞動(dòng)合同后用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?............113

19、勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?.........................113

20、“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”中的“約定

條件”是指?.........................................................114

21、勞動(dòng)合同終止時(shí)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?..................114

22、勞動(dòng)合同終止后，用人單位一般如何辦理離職手續(xù)?..............115

23、終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)包含什么內(nèi)容?...........................115

24、用人單位不依法辦理離職手續(xù)的后果?...........................115

25、用人單位違法終止勞動(dòng)合同的后果？.............................116

專題八、案例分析.......................................................116

【案情介紹】.......................................................116

【處理過(guò)程】.......................................................117

【裁判結(jié)果】.......................................................117

專題九、臨時(shí)工與勞務(wù)派遣..............................................118

1、我們一般說(shuō)的臨時(shí)工是指什么勞動(dòng)者?勞務(wù)派遣是指什么勞動(dòng)者？……118

2、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)的區(qū)別？...................................118

3、臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？.....................................119

4、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？..........................119

5、是不是所有的人員工都可以勞務(wù)派遣？............................119

6、臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上是什么意思?............119

7、勞務(wù)派遣人員可不可以多過(guò)用人單位的員工?......................120

8、勞務(wù)派遣與臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期限上有區(qū)別嗎？...................120

9、勞務(wù)派遣與臨時(shí)工在工資待遇上是否會(huì)與正式工不一樣?..........120

10、實(shí)際用人單位可不可以自己設(shè)立勞務(wù)派遣公司呢?................120

11、勞務(wù)派遣單位有沒(méi)有什么要求？..................................121

12、勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一樣地區(qū)，社會(huì)保險(xiǎn)怎么繳納？……121

13、用工單位是不是隨時(shí)可以解除和終止勞務(wù)派遣工?................121

14、公司辭退臨時(shí)工是不是不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.......................122

15、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么賠償？................................122

16、臨時(shí)工發(fā)生工傷是否不用賠償?..................................122

17、約定用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣員工退工,這樣有效么?...........122

18、臨時(shí)工進(jìn)公司不到10天就自動(dòng)離職了，公司可否不發(fā)放其工資？....122

19、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議?................................123

20、聘請(qǐng)臨時(shí)工加班能否另外約定和正式工不一樣的加班費(fèi)？..........123

21、勞務(wù)派遣工的加班費(fèi)是由勞務(wù)派遣單位支付還是用工單位支付?……123

22、臨時(shí)工入職公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)心想走時(shí)單位不讓走，怎么辦?

............................................................................................................................123

23、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工能享受年休假嗎?...........................124

24、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的主要風(fēng)險(xiǎn)是什么?.........................124

25、如果招聘大學(xué)生畢業(yè)生只做一兩個(gè)月的話，是用臨時(shí)工還是勞務(wù)派遣?

............................................................................................................................124

26、非全日制用工要簽訂勞動(dòng)合同嗎?................................124

27、非全日制用工要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？................................125

28、非全日制用工辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？.........................125

29、非全日制用工的工資有規(guī)定嗎？..................................125

30、為什么這么多企業(yè)不能大規(guī)模用非全日制用工?..................125

31、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工及非全日制用工的建議是什么?..............125

專題九、案例分析......................................................126

【案情介紹】......................................................126

【處理過(guò)程】......................................................126

【裁判結(jié)果】......................................................126

【案例點(diǎn)評(píng)】.........................................