病假員工工資協(xié)議書范本VIP

病假員工工資協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因病需要請假休息，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方病假期間的工資待遇等相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方處擔任______崗位工作，現(xiàn)因______疾病需要請假休息，預計請假時長為______天，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、標的物或服務具體描述1.病假期間：明確乙方的病假期間，即自上述起始日期至結束日期。在此期間，乙方無需到崗工作，但應按照甲方要求履行必要的請假手續(xù)，并保持與甲方的溝通暢通，以便甲方了解其病情及康復情況。2.工資待遇：乙方在病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。具體工資支付標準如下：病假工資基數(shù)：以乙方正常出勤月工資的______%作為病假工資計算基數(shù)。若乙方正常出勤月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則以當?shù)刈畹凸べY標準作為病假工資計算基數(shù)。病假工資計算方式：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資計發(fā)比例。病假工資計發(fā)比例根據乙方的累計工作年限和在本單位工作年限確定，具體如下：累計工作年限不滿2年的，按照本人工資的60%計發(fā)；累計工作年限滿2年不滿4年的，按照本人工資的70%計發(fā)；累計工作年限滿4年不滿6年的，按照本人工資的80%計發(fā)；累計工作年限滿6年不滿8年的，按照本人工資的90%計發(fā)；累計工作年限滿8年及以上的，按照本人工資的100%計發(fā)。支付周期：甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月病假工資。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定履行病假請假手續(xù)，提供必要的病假證明材料。有權根據乙方的病假情況及公司經營狀況，按照本協(xié)議約定支付病假工資。在乙方病假期間，有權了解乙方的病情及康復情況，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假病假信息或存在欺詐行為，有權立即停止支付病假工資，并追究乙方的法律責任。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方病假工資。為乙方繳納病假期間的社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關規(guī)定履行用人單位的法定義務。在乙方病假期間，不得因乙方請假而解除或終止與乙方的勞動合同，但乙方存在嚴重違反公司規(guī)章制度等法定解除情形的除外。若乙方病情嚴重，需要延長病假的，甲方應在收到乙方延長病假申請及有效病假證明后，根據實際情況進行審核，并給予相應的答復。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得病假工資。有權在病假期間享受國家法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期權益，包括但不限于繼續(xù)享受社會保險和住房公積金待遇等。有權要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對其病假情況予以保密，但涉及公司重大利益或法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。2.義務按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時向甲方提交病假申請，并提供有效的病假證明材料。病假證明材料應符合甲方要求，包括但不限于醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等。在病假期間，應保持與甲方的溝通暢通，按照甲方要求定期反饋病情及康復情況。遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的工作或活動。如病情好轉或康復，應及時向甲方提交復工申請，并提供醫(yī)院出具的康復證明。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方病假工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的病假工資、違約金及經濟補償。經濟補償標準按照《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方提供虛假病假信息或存在欺詐行為，甲方有權立即停止支付病假工資，并要求乙方返還已支付的病假工資。乙方應按照甲方因此遭受的損失向甲方支付賠償金。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應承擔相應的賠償責任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，應承擔因此給甲方造成的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方病假結束之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________