勞動關系協(xié)調(diào)員模擬題與參考答案

勞動關系協(xié)調(diào)員模擬題與參考答案一、單選題（共63題，每題1分，共63分）1.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、三日內(nèi)C、七日前D、五日內(nèi)正確答案：C答案解析：協(xié)商前充分準備是保障集體協(xié)商順利進行的重要環(huán)節(jié)。提前七日通知對方擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單，并按要求提供相關真實情況和資料，能讓雙方有足夠時間準備，有助于在協(xié)商會議上更好地交流和達成共識。2.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。A、員工卡片B、工資單C、崗位說明書D、統(tǒng)計表正確答案：C答案解析：崗位說明書不屬于勞動管理表單，勞動管理表單通常包括統(tǒng)計表、工資單、員工卡片等用于記錄和管理勞動相關信息的表格，而崗位說明書主要是對崗位的職責、要求等進行描述的文件，不屬于表單形式。3.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D4.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查B、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改正確答案：B答案解析：勞動法規(guī)政策變化頻繁，所以要定期或不定期審查企業(yè)勞動規(guī)章制度，A選項符合審查內(nèi)容；企業(yè)自身情況變化以及外部環(huán)境變化都可能導致企業(yè)規(guī)章制度需要調(diào)整，B選項中說外部環(huán)境變化與企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整要求無關不符合實際情況，是不符合審查內(nèi)容的選項；工會或職工可對企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當條款提出修改完善要求，C選項符合審查內(nèi)容；企業(yè)自身情況變化會促使對勞動規(guī)章制度進行審查與修改，D選項符合審查內(nèi)容。5.當出現(xiàn)()時，應當對原來的規(guī)章制度進行修改。A、企業(yè)法定代表人變更B、企業(yè)發(fā)生購并C、企業(yè)經(jīng)營政策改變D、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改正確答案：D6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會正確答案：D7.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則正確答案：D答案解析：勞動法的基本原則包括勞權(quán)保障原則、勞資自治原則、勞動自由原則等。等價有償原則不屬于勞動法的基本原則。等價有償原則是民法的基本原則之一，主要適用于平等主體之間的財產(chǎn)關系。而勞動法主要調(diào)整的是勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系，其重點在于保障勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動領域中的各種關系等，與等價有償原則并無直接關聯(lián)。8.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期正確答案：D答案解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。選項A中，甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更工作崗位，不得約定試用期；選項B中，用人單位合并的，合并后的用人單位與勞動者繼續(xù)履行原勞動合同，不得約定試用期；選項C中，用人單位法定代表人變更的，不影響勞動合同的履行，不得重新約定試用期；選項D中，乙從某公司離職三年后又回該公司應聘，屬于再次建立勞動關系，可以約定試用期。9.勞動爭議的處理體制不包括()。A、組織調(diào)解B、雙方協(xié)商C、勞動仲裁D、行政處罰正確答案：D答案解析：勞動爭議的處理體制包括雙方協(xié)商、組織調(diào)解、勞動仲裁等方式，行政處罰不屬于勞動爭議的處理體制。10.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、職業(yè)興趣測驗B、公文筐測驗C、一般能力測驗D、能力傾向測驗正確答案：B答案解析：評價中心主要包括公文筐測驗、無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等多種測評技術(shù)，公文筐測驗是其中一種重要的測評工具。一般能力測驗、能力傾向測驗、職業(yè)興趣測驗不屬于評價中心主要包括的內(nèi)容。11.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、等價有償原則C、情事變更原則D、契約自由原則正確答案：A答案解析：勞動法的基本原則包括勞權(quán)保障原則等。勞權(quán)保障原則強調(diào)保障勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的重要原則之一。而契約自由原則、等價有償原則、情事變更原則不屬于勞動法的基本原則。12.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、3個月C、6個月D、12個月正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一年即12個月，所以答案是[D、]>12個月13.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政管理活動B、民事法律行為C、司法執(zhí)法活動D、行政執(zhí)法活動正確答案：D答案解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進行查處的行政執(zhí)法活動。它具有明確的執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序，以維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。民事法律行為主要涉及平等主體之間的民事權(quán)利義務關系；行政管理活動范圍較廣，勞動保障監(jiān)察有其特定的執(zhí)法性質(zhì)；司法執(zhí)法活動通常是指司法機關的執(zhí)法行為，與勞動保障監(jiān)察的性質(zhì)不同。所以勞動保障監(jiān)察是一項行政執(zhí)法活動。14.在勞資溝通的過程中，正式溝通的缺點是()。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題B、雙方無法進行比較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問題解決的方法正確答案：C答案解析：正式溝通的缺點包括形式比較刻板，不夠靈活，受既定程序的限制較多。選項A不利于發(fā)現(xiàn)問題不是正式溝通的主要缺點；選項B雙方無法進行比較深入地探討也不是正式溝通最突出的缺點；選項D不利于找到問題解決的方法不是正式溝通典型的缺點。15.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、權(quán)力動機B、親和動機C、成就動機D、交往動機正確答案：B答案解析：親和動機是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。交往動機強調(diào)的是個體與他人進行交往的心理傾向；成就動機是追求成就、獲得成功的動機；權(quán)力動機是對權(quán)力的追求和渴望。而親和動機側(cè)重于個體對與他人建立親密關系、接近他人的內(nèi)在需求。16.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、會計B、辦公室文員C、火車上的列車員D、倉庫管理員正確答案：C答案解析：綜合計算工時工作制通常適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工。火車上的列車員工作具有連續(xù)性和特殊性，適合綜合計算工時工作制。而辦公室文員、會計、倉庫管理員一般實行標準工時工作制。17.處理勞動爭議的正確程序是()。A、仲裁、調(diào)解、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、調(diào)解、訴訟、仲裁D、仲裁、訴訟、調(diào)解正確答案：B答案解析：處理勞動爭議，一般先進行調(diào)解，由勞動爭議調(diào)解委員會等組織進行，促使雙方達成和解；調(diào)解不成的，再申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會進行裁決；對仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。所以正確程序是調(diào)解、仲裁、訴訟。18.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會正確答案：B答案解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，而不是事后通知。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。所以選項B說法錯誤。19.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁庭是為處理勞動爭議案件而臨時組成的組織。它根據(jù)具體的勞動爭議案件來組建，案件處理完畢后，仲裁庭即行解散，不是固定不變的組織。所以答案選B，是臨時組織。20.績效反饋最主要的方式是()。A、績效溝通B、績效面談C、績效輔導D、績效改進正確答案：B答案解析：績效面談是績效反饋最主要的方式。它是管理者與員工之間面對面交流績效情況的過程，通過面談，雙方可以就績效結(jié)果、績效表現(xiàn)、改進措施等進行深入溝通，有助于員工了解自身工作狀況，明確改進方向，同時也能增強管理者與員工之間的理解與信任，促進績效的提升。績效輔導側(cè)重于在工作過程中對員工進行指導和幫助；績效溝通是一個更寬泛的概念，績效面談是其重要形式之一；績效改進是基于績效反饋后的行動，不是最主要的反饋方式。21.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、外部招募的人員待遇太高B、新觀念不能引入C、準確度低D、決策風險大正確答案：D答案解析：外部招聘的主要缺陷包括：篩選難度大、時間長；進入角色慢；招募成本大；決策風險大；影響內(nèi)部員工的積極性。新觀念不能引入、準確度低并不是外部招聘的主要缺陷，外部招募人員待遇高也不屬于外部招聘的主要缺陷。22.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動B、用人單位每使用童工一個月罰款500元C、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查D、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記正確答案：B答案解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，招收未成年工需向當?shù)貏趧有姓块T登記。而每使用一名童工每月處5000元罰款，不是500元。23.勞動條件是勞動合同的()。A、法定協(xié)定條款B、法定專項條款C、法定必備條款D、法定可備條款正確答案：C答案解析：勞動條件是勞動合同的法定必備條款。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動條件屬于法定必備條款中的一項。24.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、崗位規(guī)劃B、供需規(guī)劃C、政策規(guī)劃D、人員規(guī)劃正確答案：D25.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。A、效益第一B、以人為本C、安全第一D、預防為主正確答案：B26.()是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為。A、職代會B、廠務公開C、集體協(xié)商D、勞資協(xié)商正確答案：C答案解析：集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為。勞資協(xié)商一般指個別勞動者與雇主就勞動條件等進行的協(xié)商；廠務公開主要是企業(yè)將相關事務向職工公開；職代會是職工參與民主管理的一種形式，主要是審議企業(yè)重大決策等，均不符合題意。27.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、降調(diào)職務D、對觸犯刑律者，不追究刑事責任正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰措施應符合法律法規(guī)規(guī)定。對觸犯刑律者，必須依法追究刑事責任，這是法律的強制性要求，而不是企業(yè)勞動規(guī)章制度中可以自行規(guī)定不追究刑事責任的，所以選項D不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施。選項A降級、選項B停職、選項C降調(diào)職務都有可能是企業(yè)勞動規(guī)章制度中合理的懲罰措施。28.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、98C、60D、104正確答案：B答案解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中，順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。29.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。A、50%B、90%C、70%D、30%正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。30.()是工會的基本職責。A、開展職工教育B、民主管理C、民主監(jiān)督D、維護職工合法權(quán)益正確答案：D答案解析：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益是工會安身立命之本，是工會工作的出發(fā)點和落腳點，是工會組織存在和發(fā)展的基礎。開展職工教育、民主管理、民主監(jiān)督等都是工會的重要工作內(nèi)容，但不是基本職責。31.下列關于績效工資制度的說法錯誤的是()。A、績效工資制的基礎缺乏公平性B、績效工資過于強調(diào)個人的績效C、員工可能會認為績效評價的方式方法不精確D、績效工資制不會導致員工產(chǎn)生不公平感正確答案：D答案解析：績效工資制度存在一些缺點，比如其基礎可能缺乏公平性，過于強調(diào)個人績效，員工可能會對績效評價方式方法的精確性存疑等，這些都可能導致員工產(chǎn)生不公平感，所以選項D說法錯誤。32.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元,試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元正確答案：B33.勞動法律關系的內(nèi)容是()。A、權(quán)利B、義務C、法律法規(guī)D、權(quán)利義務正確答案：D答案解析：勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。權(quán)利是勞動法律關系主體依法享有的某種權(quán)能或利益，義務是勞動法律關系主體依法承擔的某種必須履行的責任。所以勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利義務。34.下列關于勞動爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動爭議調(diào)解只能由勞動者申請C、勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定正確答案：C答案解析：勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，選項A錯誤；勞動爭議調(diào)解可以由一方當事人申請，也可以由雙方當事人共同申請，選項B錯誤；勞動爭議調(diào)解一般有一定期限規(guī)定，選項D錯誤；勞動爭議調(diào)解由調(diào)解員主持，選項C正確。35.規(guī)章制度實施的對象是()。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工正確答案：D答案解析：實施對象是全體員工，涵蓋公司各個層級、各個崗位的所有人員，規(guī)章制度面向全體員工生效并要求其遵守執(zhí)行。36.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行C、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間D、申訴應該及時的提出意見和要求正確答案：C答案解析：員工申訴應遵循一定程序，借助工會等集體力量能增加申訴效果，及時提出意見要求也很重要。但直接面對最高領導不一定能節(jié)省時間且可能帶來不利影響，不利于問題妥善解決，所以選項C說法不正確。37.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、200B、100C、400D、300正確答案：A答案解析：《工會法》第十三條規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。38.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時正確答案：C答案解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，A選項錯誤；延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，B、D選項錯誤，C選項正確。用人單位延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商，不是自主決定，A錯；延長工作時間一般每日不超1小時，B錯；延長工作時間每月不超36小時，D錯，所以選C。39.關于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項是()。A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少D、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意正確答案：C40.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后正確答案：A答案解析：勞動合同變更僅指對合同內(nèi)容的變更，不包括合同主體的變更，B選項錯誤。變更勞動合同應當在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行，CD選項錯誤。勞動合同變更的核心在于對已生效且未履行完畢的勞動合同內(nèi)容進行調(diào)整，主體變更不屬于勞動合同變更范疇，時間上也有明確規(guī)定是在合同履行期間進行變更。41.工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、7日B、5日C、10日D、15日正確答案：B42.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、約定性B、選擇性C、程序性D、實質(zhì)性正確答案：C答案解析：集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆诔绦蛐詶l款。程序性條款主要涉及集體合同訂立、履行、變更、解除等一系列程序方面的規(guī)定，而實質(zhì)性條款側(cè)重于雙方的權(quán)利義務等實體內(nèi)容，約定性條款是雙方協(xié)商約定的特定內(nèi)容，選擇性條款是可供選擇的一些規(guī)定。這里的期限和程序?qū)儆诔绦蛐苑懂牎?3.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利B、因規(guī)章制度不合理C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：A答案解析：職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利。制定、修訂規(guī)章制度本身一般不屬于勞動爭議處理范圍，而規(guī)章制度不合理如果沒有直接涉及損害勞動者權(quán)利等具體爭議情況，也不屬于典型的勞動爭議處理范疇，只有當規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利時，才屬于勞動爭議處理范圍。44.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、工資B、市場C、稅收D、勞動合同正確答案：A45.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰D、規(guī)章制度必須公示正確答案：C46.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂于奉獻B、遵章守法C、以人為本D、愛崗敬業(yè)正確答案：B答案解析：職業(yè)守則中遵章守法的要求是從業(yè)人員要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度。愛崗敬業(yè)強調(diào)的是對工作的熱愛和全身心投入；樂于奉獻側(cè)重于無私地付出；以人為本主要體現(xiàn)以人的需求等為根本。所以符合題意的是遵章守法。47.自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、3日B、7日C、10日D、15日正確答案：C答案解析：企業(yè)一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查的時間是自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)。48.勞動標準按類型分類，不包括()。A、技術(shù)類標準B、法規(guī)類標準C、規(guī)范類標準D、職業(yè)安全衛(wèi)生標準正確答案：D答案解析：勞動標準按類型可分為法規(guī)類標準、技術(shù)類標準、規(guī)范類標準等，職業(yè)安全衛(wèi)生標準是勞動標準按內(nèi)容的分類，而非按類型的分類。49.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁開庭審理的方式有兩種，分別是公開審理和不公開審理。公開審理是指仲裁庭在開庭審理時，允許群眾旁聽，允許新聞記者采訪和報道；不公開審理是指仲裁庭在開庭審理時，不允許群眾旁聽，不允許新聞記者采訪和報道。所以答案選B。50.《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于()。A、10人B、20人C、30人D、50人正確答案：C答案解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。所以答案選C。51.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。A、勞動合同B、集體合同C、雇傭規(guī)則D、司法解釋正確答案：A答案解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，它是勞動關系的重要載體，規(guī)定了雙方在勞動過程中的各項權(quán)利和義務，對保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。雇傭規(guī)則側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度等方面；司法解釋是對法律條文的解釋；集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的關于勞動報酬、工作時間、休息休假等事項的協(xié)議，主體與題干所指不同。所以是勞動合同符合題意。52.用人單位和有關社會服務機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質(zhì)幫助是指()。A、職工福利B、職工報酬C、職工津貼D、職工補貼正確答案：D53.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、二位代表由工會負責人和工會小組長C、大多數(shù)代表由工會工作人員D、首席代表由工會負責人正確答案：D答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表由工會負責人擔任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。54.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權(quán)向()申請強制執(zhí)行。A、仲裁委員會B、行政機關C、人民法院D、調(diào)解委員會正確答案：C答案解析：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當事人拒不履行的，另一方當事人有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。這是因為調(diào)解仲裁委員會本身沒有強制執(zhí)行的權(quán)力，只有人民法院具有強制執(zhí)行力，能夠通過法定程序強制一方履行調(diào)解書確定的義務。55.集體合同爭議是指基于()發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間。A、勞動合同B、勞務合同C、集體合同D、聘任合同正確答案：C答案解析：集體合同爭議是指基于集體合同發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間。集體合同是工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議，圍繞集體合同的簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)可能產(chǎn)生各種爭議。56.人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。A、知識B、能力C、積極性D、工作時間正確答案：B57.下列關于地方性法規(guī)說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A答案解析：并非所有地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)，只有設區(qū)的市、自治州的人民代表大會及其常務委員會在特定條件下才有權(quán)制定地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)；省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)；經(jīng)濟特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)。所以選項A說法錯誤。58.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排B、年休假可在一個年度內(nèi)分段安排C、年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假正確答案：C59.規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實施中的()問題。A、主觀化B、短期化C、空洞化D、形式化正確答案：D60.勞動關系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、為群眾服務B、科學發(fā)展C、人道主義D、共建和諧正確答案：A61.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B答案解析：資產(chǎn)負債率是衡量企業(yè)長期償債能力的指標，它既反映了企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映了企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。資產(chǎn)負債率越高，表明企業(yè)的債務負擔越重，經(jīng)營風險越大；同時也說明企業(yè)利用債權(quán)人資金的程度越高。而總資產(chǎn)主要反映企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模；利潤率反映企業(yè)盈利能力；平均利潤率是一個綜合反映企業(yè)利潤水平的指標，但均未像資產(chǎn)負債率一樣全面體現(xiàn)題干中的兩個方面。62.工會會員的義務包括，()維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。A、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗B、維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定C、維護中國共產(chǎn)黨領導D、正確處理企業(yè)、個人之間關系正確答案：A答案解析：工會會員的義務包括正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會會員需通過履行義務來維護整體利益以及自身所在組織的規(guī)范和團結(jié)等，選項A準確概括了會員在利益關系處理和維護整體利益方面的義務內(nèi)容。63.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、加強對職工的培訓和教育B、強化接受公眾的監(jiān)督C、增加勞動規(guī)章制度的可操作性D、強化管理者的規(guī)則意識正確答案：B二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動正確答案：AB答案解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項A礦山井下和選項B有毒有害環(huán)境下的勞作均屬于禁止未成年工從事的勞動。而選項C安排延長工作時間的勞動以及選項D安排法定休息日勞動，法律對未成年工從事此類勞動有相應的限制條件和規(guī)定，但不屬于絕對禁止的范疇。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，因其身體發(fā)育尚未完全成熟，需要特殊保護，所以有這些禁止性規(guī)定來保障他們的身心健康和合法權(quán)益。2.()屬于集體談判的策略。A、開始談判的策略B、最后談判的策略C、中間談判的策略D、結(jié)束談判的策略正確答案：ACD答案解析：1.開始談判的策略：包括確定談判目標、了解對方需求和底線等，為整個談判奠定基礎。2.中間談判的策略：如運用各種談判技巧來爭取自身利益，推動談判進程。3.結(jié)束談判的策略：用于達成最終協(xié)議，確保談判成果的落實。而“最后談判的策略”并不是一個常見的集體談判策略分類，一般不這樣表述。3.勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括()。A、拍照或錄像B、申請公證C、參與培訓D、簽字確認正確答案：ABD4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD答案解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要由當事人基本情況、調(diào)解結(jié)果、雙方當事人簽名或蓋章、加蓋調(diào)解組織印章組成。雙方舉證的證據(jù)并不是調(diào)解協(xié)議書的主要組成內(nèi)容，故E選項錯誤，應選ABCD。5.最低工資標準的形式是()。A、小時最低工資標準B、日最低工資標準C、月最低工資標準D、年最低工資標準正確答案：AC答案解析：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。所以本題選AC。6.下列屬于法律淵源的有()。A、行政規(guī)章B、雇傭規(guī)則C、勞動法律D、地方性勞動法規(guī)E、正式解釋正確答案：ABCDE7.在沖突型勞動關系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法正確答案：ACE答案解析：在沖突型勞動關系中，雇主常以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤手段，會采用原始、粗暴管理方法，沖突發(fā)生后也可能采取強力“鎮(zhèn)壓”方法。B選項不以利潤最大化為目的管理企業(yè)不符合沖突型勞動關系中雇主的特點；D選項雇主與工會是親屬關系完全控制工會這種情況較為少見且不屬于典型沖突型勞動關系中雇主的常見表現(xiàn)。8.勞動爭議訴訟的程序可以分為()等階段。A、起訴與受理B、開庭與審判C、協(xié)商與調(diào)解D、準備與調(diào)查正確答案：ABD答案解析：1.**起訴與受理**：勞動爭議訴訟首先要有一方當事人向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，法院對符合條件的起訴予以受理，這是訴訟程序的起始階段。2.**準備與調(diào)查**：受理后，法院和當事人會進行一系列準備工作，包括送達訴訟文書、確定舉證期限等，同時會對案件相關事實進行調(diào)查核實，以便為后續(xù)審判做準備。3.**開庭與審判**：按照法定程序進行開庭審理，雙方當事人進行舉證、質(zhì)證、辯論等，法院根據(jù)審理情況作出裁判，這是勞動爭議訴訟的核心階段。4.**協(xié)商與調(diào)解**：協(xié)商與調(diào)解并不是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，它貫穿于勞動爭議處理的多個環(huán)節(jié)，但不是訴訟程序特有的階段。所以C選項不符合要求。9.保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括()。A、保密義務人B、保密內(nèi)容、范圍C、違反保密義務的責任D、保密措施正確答案：ABCD答案解析：保密條款或保密協(xié)議中通常會明確保密義務人，即承擔保密責任的主體；詳細規(guī)定保密內(nèi)容和范圍，明確哪些信息需要保密；制定保密措施，以確保保密信息的安全；以及約定違反保密義務應承擔的責任，對違約行為進行約束。所以這四個方面都是常見的約定內(nèi)容。10.對公有制企事業(yè)單位廠務公開的要求是()。A、要建立公開欄和各種形式的溝通制度B、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開C、公開的內(nèi)容應按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重D、要依法落實職代會各項職權(quán)E、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開正確答案：ABCDE答案解析：1.選項A：企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開，這是廠務公開的重要內(nèi)容之一，確保職工對重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)，所以A正確。2.選項B：依法落實職代會各項職權(quán)，是保障職工民主管理權(quán)利的基礎，職代會在職廠務公開中發(fā)揮重要作用，所以B正確。3.選項C：職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開，能及時就相關問題向職工公開，保障職工權(quán)益，所以C正確。4.選項D：建立公開欄和各種形式的溝通制度，有助于將廠務信息及時有效地傳達給職工，方便職工了解，所以D正確。5.選項E：公開的內(nèi)容應按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重，根據(jù)不同單位特點和職工關注重點進行有針對性的公開，更符合實際需求，所以E正確。11.制作勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書應體現(xiàn)()。A、通俗性B、法律性C、準確性D、民間性正確答案：ABC答案解析：制作勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書應體現(xiàn)法律性，要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保協(xié)議具有法律效力；要體現(xiàn)準確性，準確表述爭議事項、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，避免模糊不清或歧義；還要體現(xiàn)通俗性，語言通俗易懂，便于雙方當事人理解和執(zhí)行。而民間性并非勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書必須突出體現(xiàn)的特點。12.勞動爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、司法局正確答案：ABC答案解析：勞動爭議調(diào)解組織一般包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。司法局是司法行政機關，不是專門處理勞動爭議糾紛的調(diào)解組織。13.要制定細致周密的協(xié)商計劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓正確答案：ACDE答案解析：制定細致周密的協(xié)商計劃，需要確定協(xié)商議題，明確要協(xié)商的內(nèi)容是什么；確定協(xié)商目標，清楚通過協(xié)商想要達成什么樣的結(jié)果；確定協(xié)商的時間和地點，為協(xié)商活動做好安排；協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓，使代表們明確職責并具備相應能力。而協(xié)商籌碼并非協(xié)商計劃中必須確定的內(nèi)容，所以不選B。14.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、勞動人事爭議仲裁的當事人D、法定代理人正確答案：ABCD答案解析：勞動人事爭議仲裁參加人包括勞動人事爭議仲裁的當事人、仲裁第三人、法定代理人和委托代理人。當事人是與勞動人事爭議有直接利害關系的主體；仲裁第三人是對仲裁結(jié)果有獨立請求權(quán)或雖無獨立請求權(quán)但案件處理結(jié)果與其有法律上的利害關系而參加仲裁的主體；法定代理人是基于法律規(guī)定代理無民事行為能力人或限制民事行為能力人參加仲裁的人；委托代理人是受當事人等委托代為參加仲裁的人。15.勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務()。A、檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移B、用人單位出具解除或終止勞動合同證明C、保密和競業(yè)禁止的義務D、妥善保管勞動者檔案正確答案：ABD16.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有必須的工作條件B、有預防在先的工作機制C、有有效的調(diào)解制度D、有健全的調(diào)解組織正確答案：ABCD答案解析：首先，健全的調(diào)解組織是開展預防調(diào)解工作的基礎，能保障調(diào)解工作有序進行。其次，預防在先的工作機制有助于提前發(fā)現(xiàn)和解決問題，避免矛盾激化。再者，有效的調(diào)解制度能規(guī)范調(diào)解流程，提高調(diào)解效率和質(zhì)量。最后，必須的工作條件能為預防調(diào)解工作