體育培訓(xùn)銷售主管入職合同

體育培訓(xùn)銷售主管入職合同甲方（用人單位）：_____________________________________地址：_____________________________________________聯(lián)系電話：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（勞動(dòng)者）：_____________________________________身份證號(hào)碼：________________________________地址：_____________________________________________聯(lián)系電話：__________________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方入職甲方擔(dān)任體育培訓(xùn)銷售主管事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2其中試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任體育培訓(xùn)銷售主管職務(wù)，負(fù)責(zé)體育培訓(xùn)課程的銷售推廣、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售團(tuán)隊(duì)管理等工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_________________________。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排乙方在不同校區(qū)或相關(guān)區(qū)域內(nèi)開展工作。三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期工資為每月______元人民幣，試用期滿后，乙方的月工資為______元人民幣，其中基本工資______元，績(jī)效工資______元。4.2甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.3乙方的績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度確定，績(jī)效考核周期為每月一次?？?jī)效工資的發(fā)放比例根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)完成情況確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放比例詳見甲方的績(jī)效考核制度。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：-每年一次的健康體檢；-員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；-節(jié)日福利；-其他福利：_________________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)7.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：-有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；-有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督，對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理；-為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；-按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。7.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：-有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇；-有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；-遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；-保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不得泄露公司的機(jī)密信息。八、合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定向乙方支付賠償金。9.2乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具