2025標準版：員工簽訂長期合同協(xié)議范本

2025標準版：員工簽訂長期合同協(xié)議范本員工簽訂長期合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲方需要長期穩(wěn)定地發(fā)展業(yè)務，乙方愿意為甲方提供長期的服務和貢獻，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的長期工作事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為長期勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第二條工作內容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔任（崗位名稱）職務。乙方的具體職責和工作內容詳見附件《崗位職責說明書》，該說明書為本合同的有效組成部分。甲方有權根據(jù)公司業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的崗位、職責和工作內容進行調整，但應當提前書面通知乙方。第三條工作地點乙方的工作地點為：。甲方因業(yè)務需要變更工作地點的，應當提前通知乙方，乙方應當予以配合。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應當提前書面通知乙方，并依法支付加班費或安排補休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條勞動報酬乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司考核制度確定。甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日，遇節(jié)假日順延。乙方享有獎金、提成、績效工資、福利等其他收入，具體標準和發(fā)放方式由甲乙雙方另行約定。第六條社會保險與福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享有國家規(guī)定的其他社會保險待遇。甲方為乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補貼、生日賀金、員工培訓、健康檢查等。第七條勞動紀律與行為規(guī)范乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，維護甲方的合法權益。乙方應當服從甲方的管理，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或曠工。乙方不得利用職務之便進行私利活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術資料和其他機密信息披露給任何第三方。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。在合同期限內，如遇不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除合同。甲方在下列情況下可以解除合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響；d.乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。合同到期自然終止，雙方均可在合同期滿前一個月內提出續(xù)簽或終止的書面意見。第九條經(jīng)濟補償甲方解除合同的情形下，應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為乙方在甲方工作期間個月的平均工資，按實際工作年限計算。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：