2025企業(yè)與員工勞動合同協(xié)議書范本

2025企業(yè)與員工勞動合同協(xié)議書范本本勞動合同協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本協(xié)議為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共年。試用期自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（職務(wù)）工作。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從。如乙方不同意調(diào)整，可提前30日以書面形式通知甲方解除本協(xié)議。2.3乙方應(yīng)當按照甲方的安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。3.2乙方的具體工作時間按照甲方依法制定的考勤制度執(zhí)行。如乙方的工作崗位屬于特殊工時制（如綜合計算工時工作制或不定時工作制），需經(jīng)勞動行政部門批準后執(zhí)行。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假及其他休息日。具體休息休假安排由甲方根據(jù)工作安排和乙方的工作年限、崗位特點綜合確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，支付日期為每月的日。如遇節(jié)假日，支付日期順延。4.2乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)乙方的崗位、技能、貢獻等因素確定。具體工資標準為：（如：基本工資元/月，績效工資元/月）。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整及公司經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的工資標準，調(diào)整后的工資標準經(jīng)雙方確認后執(zhí)行。4.4乙方享有甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金待遇。第五條社會保險與福利5.1甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如：住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利等）。具體福利標準以甲方規(guī)章制度為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，保障乙方的工作安全。6.2乙方在工作中應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，避免因自身疏忽造成安全事故。6.3乙方因工作需要接受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)，費用由甲方承擔。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)當為甲方服務(wù)滿約定的期限，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議條款。變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當以書面形式確認，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本協(xié)議的；（六）乙方被依法追究刑事責任的。7.3在下列情況下，乙方可以解除本協(xié)議：（一）甲方未按約定支付勞動報酬的；（二）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（四）甲方強令乙方冒險作業(yè)、危及乙方人身安全的。7.4協(xié)議期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。如不再續(xù)訂，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第八條經(jīng)濟補償8.1本協(xié)議解除或終止時，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。8.2乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第7.1條的規(guī)定解除勞動合同。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)當嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密用于任何與甲方利益相悖的活動。9.2協(xié)議解除或終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的同行業(yè)單位中任職，或者從事與甲方同類的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)當在協(xié)議終止時一次性支付乙方競業(yè)限制補償金元。第十條其他約定10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議履行過程中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月