勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的解除注意事項(xiàng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的解除注意事項(xiàng)本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作要求1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.3患有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的疾病或者非因工負(fù)傷1.4被依法追究刑事責(zé)任2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2雙方協(xié)商一致2.3約定解除條件2.4勞動(dòng)合同解除證明3.勞動(dòng)協(xié)議解除的注意事項(xiàng)3.1協(xié)議解除的條件3.2協(xié)議解除的程序3.3協(xié)議解除的效力4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理5.解除勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移條件5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的程序5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的效力6.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系終止6.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件6.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序6.3勞動(dòng)關(guān)系終止的效力7.解除勞動(dòng)合同的爭議處理7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議處理費(fèi)用8.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.2違法解除勞動(dòng)合同的賠償8.3違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救措施9.解除勞動(dòng)合同的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.2保密條款的履行9.3保密條款的違約責(zé)任10.解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容10.2競業(yè)限制條款的履行10.3競業(yè)限制條款的違約責(zé)任11.解除勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定11.1試用期的約定11.2試用期解除的條件11.3試用期解除的程序12.解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)計(jì)算12.1加班費(fèi)的計(jì)算方法12.2加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)12.3加班費(fèi)的支付13.解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)爭議處理13.1加班費(fèi)爭議解決途徑13.2加班費(fèi)爭議解決期限13.3加班費(fèi)爭議處理費(fèi)用14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的法定情形1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作要求1.1.1員工未按照規(guī)定工作時(shí)間或工作地點(diǎn)進(jìn)行工作；1.1.2員工未按照規(guī)定完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求；1.1.3員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；1.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。1.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.2.1員工因嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失；1.2.2員工利用職務(wù)之便謀取私利，損害公司利益；1.2.3員工違反法律法規(guī)，造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。1.3患有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的疾病或者非因工負(fù)傷1.3.1員工患有規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法繼續(xù)工作；1.3.2員工非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法繼續(xù)工作。1.4被依法追究刑事責(zé)任1.4.1員工因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；1.4.2員工因犯罪行為被判處拘役、有期徒刑等刑罰。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前提前通知員工；2.1.2提前通知的期限按法律規(guī)定執(zhí)行。2.2雙方協(xié)商一致2.2.1用人單位與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見；2.2.2協(xié)商內(nèi)容包括解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3約定解除條件2.3.1解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)在合同中明確約定；2.3.2約定條件應(yīng)合法、合理。2.4勞動(dòng)合同解除證明2.4.1用人單位應(yīng)向員工出具勞動(dòng)合同解除證明；2.4.2解除證明應(yīng)載明解除原因、解除日期等。3.勞動(dòng)協(xié)議解除的注意事項(xiàng)3.1協(xié)議解除的條件3.1.1協(xié)議解除的條件應(yīng)在協(xié)議中明確約定；3.1.2協(xié)議解除條件應(yīng)合法、合理。3.2協(xié)議解除的程序3.2.1協(xié)議解除的程序應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行；3.2.2協(xié)議解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.3協(xié)議解除的效力3.3.1協(xié)議解除具有法律效力；3.3.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4.1.2工資按員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付；4.2.2支付方式可由雙方協(xié)商確定。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；4.3.2爭議解決期限按法律規(guī)定執(zhí)行。5.解除勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移條件5.1.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移條件按法律規(guī)定執(zhí)行；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后辦理。5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的程序5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程序按法律規(guī)定執(zhí)行；5.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的效力5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移具有法律效力；5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后，員工繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系終止6.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件6.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件按法律規(guī)定執(zhí)行；6.1.2勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。6.2勞動(dòng)關(guān)系終止的程序6.2.1勞動(dòng)關(guān)系終止程序按法律規(guī)定執(zhí)行；6.2.2用人單位應(yīng)向員工出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。6.3勞動(dòng)關(guān)系終止的效力6.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止具有法律效力；6.3.2勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再享有勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。8.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付賠償金；8.1.2賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行。8.2違法解除勞動(dòng)合同的賠償8.2.1賠償金額應(yīng)不低于員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；8.2.2賠償金的支付方式按法律規(guī)定執(zhí)行。8.3違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救措施8.3.1用人單位應(yīng)采取補(bǔ)救措施，如恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資等；8.3.2補(bǔ)救措施的具體內(nèi)容和實(shí)施方式由雙方協(xié)商確定。9.解除勞動(dòng)合同的保密條款9.1保密條款的內(nèi)容9.1.1保密條款應(yīng)明確保密信息的范圍；9.1.2保密條款應(yīng)規(guī)定保密信息的保密期限。9.2保密條款的履行9.2.1員工應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或非法使用保密信息；9.2.2用人單位應(yīng)提供必要的保密設(shè)施和技術(shù)支持。9.3保密條款的違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容10.1.1競業(yè)限制條款應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍和期限；10.1.2競業(yè)限制條款應(yīng)規(guī)定競業(yè)限制期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。10.2競業(yè)限制條款的履行10.2.1員工在競業(yè)限制期間應(yīng)遵守競業(yè)限制條款；10.2.2用人單位應(yīng)按約定支付競業(yè)限制期間的補(bǔ)償。10.3競業(yè)限制條款的違約責(zé)任10.3.1員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.解除勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定11.1試用期的約定11.1.1試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定；11.1.2試用期的期限按法律規(guī)定執(zhí)行。11.2試用期解除的條件11.2.1用人單位在試用期內(nèi)可解除勞動(dòng)合同；11.2.2解除條件包括但不限于員工不符合錄用條件等。11.3試用期解除的程序11.3.1用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)提前通知員工；11.3.2試用期解除的程序按法律規(guī)定執(zhí)行。12.解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)計(jì)算12.1加班費(fèi)的計(jì)算方法12.1.1加班費(fèi)按法律規(guī)定和公司制度計(jì)算；12.1.2加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定。12.2加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)12.2.1加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定。12.3加班費(fèi)的支付12.3.1加班費(fèi)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性支付；12.3.2支付方式可由雙方協(xié)商確定。13.解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)爭議處理13.1加班費(fèi)爭議解決途徑13.1.1加班費(fèi)爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；13.1.2爭議解決期限按法律規(guī)定執(zhí)行。13.2加班費(fèi)爭議解決期限13.2.1加班費(fèi)爭議解決期限按法律規(guī)定執(zhí)行；13.2.2爭議解決期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)支付加班費(fèi)。13.3加班費(fèi)爭議處理費(fèi)用13.3.1加班費(fèi)爭議處理費(fèi)用按法律規(guī)定執(zhí)行；13.3.2爭議處理費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。14.解除勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的工作交接14.1.1員工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接；14.1.2工作交接清單應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。14.2合同解除后的檔案管理14.2.1用人單位應(yīng)妥善保管員工檔案；14.2.2檔案管理應(yīng)符合國家檔案管理規(guī)定。14.3合同解除后的勞動(dòng)合同續(xù)簽14.3.1合同解除后，如需續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)重新協(xié)商；14.3.2續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了解決合同糾紛、提供專業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的獨(dú)立第三方參與。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；16.2.2甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同糾紛；17.1.2在第三方介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；17.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2在必要時(shí)，要求甲乙雙方協(xié)助其開展工作；17.2.3收取第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，甲方有權(quán)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，乙方有權(quán)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額；19.2第三方責(zé)任的承擔(dān)19.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2.2第三方的賠償責(zé)任不超過其責(zé)任限額；19.2.3第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)遵循公平、合理原則。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1.1甲乙雙方對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2第三方行為的爭議解決20.2.1甲乙雙方對(duì)第三方行為的爭議，應(yīng)通過第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決；20.2.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定爭議解決方式，甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.第三方介入?yún)f(xié)議的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明解除原因、解除日期、員工簽名、用人單位蓋章等信息。說明：用于證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)和法律效力。2.勞動(dòng)協(xié)議解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明協(xié)議解除原因、解除日期、雙方簽名、見證人等信息。說明：用于證明勞動(dòng)協(xié)議解除的事實(shí)和法律效力。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)因素，如工作年限、月平均工資等。說明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算過程。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)種類、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移后的賬戶信息等。說明：用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)信息。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄交接物品、文件、工作職責(zé)等信息。說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和完成情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及甲乙雙方的責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的相關(guān)事宜。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說明：用于限制員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作要求責(zé)任認(rèn)定：員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作要求，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。示例：員工連續(xù)三次遲到，用人單位可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責(zé)任認(rèn)定：員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。3.患有在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的疾病或者非因工負(fù)傷責(zé)任認(rèn)定：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不得解除。示例：員工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認(rèn)定：員工被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。示例：員工因犯罪行為被判處有期徒刑，用人單位可解除勞動(dòng)合同并要求賠償。5.違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付賠償金。示例：用人單位未提前通知員工即解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。6.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償損失并支付違約金。7.違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定：員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：員工在競業(yè)限制期間從事與原單位同業(yè)競爭，應(yīng)賠償損失并支付違約金。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的解除注意事項(xiàng)1本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的法定條件1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的程序3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任4.1勞動(dòng)者違約責(zé)任4.2用人單位違約責(zé)任5.勞動(dòng)協(xié)議解除的特殊規(guī)定5.1勞動(dòng)協(xié)議解除的條件5.2勞動(dòng)協(xié)議解除的程序6.勞動(dòng)協(xié)議解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動(dòng)協(xié)議解除的違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)8.1國家相關(guān)法律法規(guī)8.2地方相關(guān)法律法規(guī)9.解除勞動(dòng)合同的爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.解除勞動(dòng)合同的保密條款10.1保密條款的內(nèi)容10.2保密條款的履行11.解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容11.2競業(yè)限制條款的履行12.解除勞動(dòng)合同的其他注意事項(xiàng)12.1解除勞動(dòng)合同的證明材料12.2解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)13.解除勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書13.2附件二：勞動(dòng)協(xié)議解除申請(qǐng)書14.合同解除后的后續(xù)事宜處理14.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)14.2用人單位義務(wù)的履行第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的法定條件1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形1.1.2勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形1.1.3勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.2.1用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同的情形1.2.2用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形1.2.3用人單位因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的情形2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序2.1.1提出解除勞動(dòng)合同的書面通知2.1.2勞動(dòng)合同解除協(xié)議的簽訂2.1.3勞動(dòng)合同解除證明的出具2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的程序2.2.1對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解雇通知2.2.2與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議2.2.3辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付時(shí)間3.2.2支付方式4.解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任4.1勞動(dòng)者違約責(zé)任4.1.1違約金的支付4.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)4.2用人單位違約責(zé)任4.2.1違約金的支付4.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)5.勞動(dòng)協(xié)議解除的特殊規(guī)定5.1勞動(dòng)協(xié)議解除的條件5.1.1協(xié)議解除的法定條件5.1.2協(xié)議解除的協(xié)商條件5.2勞動(dòng)協(xié)議解除的程序5.2.1協(xié)議解除的協(xié)商過程5.2.2協(xié)議解除的簽訂6.勞動(dòng)協(xié)議解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付時(shí)間6.2.2支付方式7.勞動(dòng)協(xié)議解除的違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者違約責(zé)任7.1.1違約金的支付7.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.2用人單位違約責(zé)任7.2.1違約金的支付7.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)8.1國家相關(guān)法律法規(guī)8.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》8.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》8.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》8.2地方相關(guān)法律法規(guī)8.2.1各省市關(guān)于勞動(dòng)合同的地方性法規(guī)8.2.2各省市關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的地方性法規(guī)9.解除勞動(dòng)合同的爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1內(nèi)部調(diào)解9.1.2勞動(dòng)仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)9.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)9.2.3人民法院10.解除勞動(dòng)合同的保密條款10.1保密條款的內(nèi)容10.1.1保密信息的范圍10.1.2保密義務(wù)的期限10.2保密條款的履行10.2.1保密信息的保護(hù)措施10.2.2違反保密義務(wù)的處理11.解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容11.1.1競業(yè)限制的范圍11.1.2競業(yè)限制的期限11.1.3競業(yè)限制的補(bǔ)償11.2競業(yè)限制條款的履行11.2.1競業(yè)限制協(xié)議的簽訂11.2.2競業(yè)限制的執(zhí)行12.解除勞動(dòng)合同的其他注意事項(xiàng)12.1解除勞動(dòng)合同的證明材料12.1.1勞動(dòng)合同解除證明12.1.2解除勞動(dòng)合同的相關(guān)文件12.2解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)12.2.1解除勞動(dòng)合同的通知期限12.2.2勞動(dòng)合同解除生效時(shí)間13.解除勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書13.2附件二：勞動(dòng)協(xié)議解除申請(qǐng)書14.合同解除后的后續(xù)事宜處理14.1勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)14.1.1勞動(dòng)者工資和福利待遇的結(jié)算14.1.2勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移14.2用人單位義務(wù)的履行14.2.1用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)14.2.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者后續(xù)事宜的處理第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，因合同需要，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、法律服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方提出第三方介入的需求2.2甲方或乙方與第三方達(dá)成書面協(xié)議2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說明3.1甲方或乙方需在合同中明確是否允許第三方介入，以及第三方介入的具體條件。3.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。3.3甲方或乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任和義務(wù)，以及第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在本合同中的責(zé)任限額應(yīng)明確約定，包括但不限于：4.1.1第三方因提供錯(cuò)誤信息或咨詢導(dǎo)致的損失；4.1.2第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失；4.1.3第三方因未能履行職責(zé)導(dǎo)致的損失。4.2責(zé)任限額的計(jì)算方式4.2.1責(zé)任限額可根據(jù)合同標(biāo)的額的一定比例確定；4.2.2責(zé)任限額也可根據(jù)第三方提供的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告確定。5.第三方的責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利5.1.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；5.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方的義務(wù)5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、公正的服務(wù)；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)遵守合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方提供的服務(wù)。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)遵守合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方提供的服務(wù)。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，對(duì)合同雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。8.合同解除與第三方介入8.1若合同因任何原因解除，第三方介入的約定亦隨之終止；8.2合同解除前，第三方已收取的服務(wù)費(fèi)用不予退還。9.其他9.1本合同條款如與本修正條款沖突，以本修正條款為準(zhǔn)；9.2本修正條款為本合同的補(bǔ)充條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書詳細(xì)要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同編號(hào)、解除原因、解除日期等信息。說明：勞動(dòng)者填寫并簽署的勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)書，作為勞動(dòng)合同解除的書面證明。2.附件二：勞動(dòng)協(xié)議解除申請(qǐng)書詳細(xì)要求：申請(qǐng)書應(yīng)包含雙方姓名、身份證號(hào)碼、協(xié)議編號(hào)、解除原因、解除日期等信息。說明：雙方簽訂并簽署的勞動(dòng)協(xié)議解除申請(qǐng)書，作為勞動(dòng)協(xié)議解除的書面證明。3.附件三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方姓名、身份證號(hào)碼、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、解除日期等信息。說明：雙方簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方解除勞動(dòng)合同的具體條款。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等信息。說明：用于計(jì)算和記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)明細(xì)，作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。5.附件五：違約金計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列出違約金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等信息。說明：用于計(jì)算和記錄違約金的詳細(xì)明細(xì)，作為支付違約金的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明：雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方在解除合同后的競業(yè)限制條款。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限等內(nèi)容。說明：甲方或乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供服務(wù)的具體條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇；1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.4雙方未按保密協(xié)議履行保密義務(wù)；1.5雙方未按競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者違約：根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2用人單位違約：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.4保密違約：根據(jù)保密協(xié)議約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.5競業(yè)限制違約：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：3.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、擅自離崗等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。3.2用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及違約金。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，如未按時(shí)提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.4雙方未按保密協(xié)議履行保密義務(wù)，如泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。3.5雙方未按競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，如一方在競業(yè)限制期內(nèi)從事競業(yè)行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的解除注意事項(xiàng)2本合同目錄一覽1.合同解除的條件與理由1.1法定解除條件1.2協(xié)商解除條件1.3違約解除條件2.合同解除的程序與流程2.1通知與送達(dá)2.2解除通知的生效時(shí)間2.3交接手續(xù)與資料歸檔3.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的期限4.2工作交接的內(nèi)容4.3工作交接的責(zé)任劃分5.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的程序5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的期限5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的爭議解決6.解除合同后的檔案管理6.1檔案管理的責(zé)任主體6.2檔案管理的內(nèi)容6.3檔案管理的爭議解決7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明7.1解除證明的格式與內(nèi)容7.2解除證明的發(fā)放與存檔7.3解除證明的爭議解決8.解除合同后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的期限8.3爭議解決的法律依據(jù)9.解除合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的履行9.3保密協(xié)議的爭議解決10.解除合同后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內(nèi)容10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的爭議解決11.解除合同后的離職證明11.1離職證明的格式與內(nèi)容11.2離職證明的發(fā)放與存檔11.3離職證明的爭議解決12.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.1終止證明的格式與內(nèi)容12.2終止證明的發(fā)放與存檔12.3終止證明的爭議解決13.解除合同后的合同解除通知13.1解除通知的格式與內(nèi)容13.2解除通知的發(fā)放與存檔13.3解除通知的爭議解決14.解除合同后的合同解除協(xié)議書14.1協(xié)議書的格式與內(nèi)容14.2協(xié)議書的簽訂與生效14.3協(xié)議書的爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與理由1.1法定解除條件1.1.1勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；1.1.2勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；1.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；1.1.6用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；1.2協(xié)商解除條件1.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以批準(zhǔn)；1.3違約解除條件1.3.1用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.3.1.1未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；1.3.1.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；1.3.1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；1.3.1.4勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第二條合同解除的程序與流程2.1通知與送達(dá)2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者以其他方式送達(dá)；2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自接到解除勞動(dòng)合同通知之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)；2.2解除通知的生效時(shí)間2.2.1解除通知自送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效；2.2.2勞動(dòng)者對(duì)解除通知有異議的，可以要求用人單位進(jìn)行解釋；2.3交接手續(xù)與資料歸檔2.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位；2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提交的工作交接清單進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)完成交接手續(xù)；2.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者工作交接清單及相關(guān)資料歸檔保存。第三條合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏{金；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決3.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第四條解除合同后的工作交接4.1工作交接的期限4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自接到解除勞動(dòng)合同通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接；4.2工作交接的內(nèi)容4.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位；4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提交的工作交接清單進(jìn)行審核，并確認(rèn)工作交接內(nèi)容；4.3工作交接的責(zé)任劃分4.3.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工作交接清單中的內(nèi)容負(fù)責(zé)；4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作交接清單中的內(nèi)容進(jìn)行審核，并承擔(dān)審核責(zé)任。第五條解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的程序5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五個(gè)工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的期限5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)完成；5.2.2勞動(dòng)者未在規(guī)定期限內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的爭議解決5.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第六條解除合同后的檔案管理6.1檔案管理的責(zé)任主體6.1.1用人單位為檔案管理的責(zé)任主體；6.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位進(jìn)行檔案管理；6.2檔案管理的內(nèi)容6.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行整理、歸檔、保管；6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立檔案管理制度，明確檔案管理的流程和責(zé)任；6.3檔案管理的爭議解決6.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)檔案管理有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第七條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明7.1解除證明的格式與內(nèi)容7.1.1解除證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同解除的原因、日期、生效日期、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、單位名稱等信息；7.1.2解除證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章；7.2解除證明的發(fā)放與存檔7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放解除證明；7.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將解除證明存檔備查；7.3解除證明的爭議解決7.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)解除證明有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；7.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第八條解除合同后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決；8.1.2勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行；8.1.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解解決應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行；8.2爭議解決的期限8.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；8.2.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自期限屆滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；8.3爭議解決的法律依據(jù)8.3.1勞動(dòng)爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。第九條解除合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等；9.1.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；9.2保密協(xié)議的履行9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；9.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)保密協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；9.3保密協(xié)議的爭議解決9.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)保密協(xié)議有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十條解除合同后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內(nèi)容10.1.1競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)龋?0.1.2競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理，不得限制勞動(dòng)者在正常范圍內(nèi)的就業(yè)；10.2競業(yè)限制的期限10.2.1競業(yè)限制的期限不得超過兩年；10.2.2用人單位與勞動(dòng)者可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定超過兩年的期限，但不得超過三年；10.3競業(yè)限制的爭議解決10.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)競業(yè)限制有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十一條解除合同后的離職證明11.1離職證明的格式與內(nèi)容11.1.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括離職日期、工作期間、離職原因等信息；11.1.2離職證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章；11.2離職證明的發(fā)放與存檔11.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放離職證明；11.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將離職證明存檔備查；11.3離職證明的爭議解決11.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)離職證明有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明12.1終止證明的格式與內(nèi)容12.1.1終止證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)關(guān)系終止的原因、日期、生效日期、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、單位名稱等信息；12.1.2終止證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章；12.2終止證明的發(fā)放與存檔12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放終止證明；12.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將終止證明存檔備查；12.3終止證明的爭議解決12.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)終止證明有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十三條解除合同后的合同解除通知13.1解除通知的格式與內(nèi)容13.1.1解除通知應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、生效日期、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、單位名稱等信息；13.1.2解除通知應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章；13.2解除通知的發(fā)放與存檔13.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放解除通知；13.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將解除通知存檔備查；13.3解除通知的爭議解決13.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)解除通知有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十四條解除合同后的合同解除協(xié)議書14.1協(xié)議書的格式與內(nèi)容14.1.1協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、生效日期、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、單位名稱、協(xié)議內(nèi)容等信息；14.1.2協(xié)議書應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；14.2協(xié)議書的簽訂與生效14.2.1協(xié)議書應(yīng)當(dāng)自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效；14.2.2協(xié)議書生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議內(nèi)容；14.3協(xié)議書的爭議解決14.3.1勞動(dòng)者與用人單位對(duì)協(xié)議書有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；14.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在勞動(dòng)合同解除過程中，由甲乙雙方共同指定的，協(xié)助合同解除事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源咨詢公司、專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；2.1.2第三方在合同解除過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤獬乱顺霈F(xiàn)重大失誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.2.2第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，并提出解決方案；2.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。第三條第三方的介入程序3.1第三方的介入應(yīng)當(dāng)經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)當(dāng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等；3.3第三方介入后，應(yīng)當(dāng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時(shí)反饋合同解除事宜的進(jìn)展情況。