應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則

應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則第一章

總

則第一條

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)辦函〔2023〕51號(hào)）、《應(yīng)急管理部

司法部關(guān)于印發(fā)〈應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定（試行）〉的通知》（應(yīng)急〔2021〕93號(hào)）精神，加強(qiáng)應(yīng)急管理部門執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，有效緩解基層執(zhí)法隊(duì)伍專業(yè)人員不足的問題，強(qiáng)化對(duì)行政執(zhí)法工作的社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)應(yīng)急管理部門嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，結(jié)合XX省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條

本實(shí)施細(xì)則所稱應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)檢查員），是指按照權(quán)限和程序聘用的，為應(yīng)急管理部門綜合行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開展行政執(zhí)法工作的人員。技術(shù)檢查員分為專職技術(shù)檢查員和兼職技術(shù)檢查員兩類。本實(shí)施細(xì)則所稱應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法社會(huì)監(jiān)督員（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)監(jiān)督員），是指通過推薦或者邀請(qǐng)方式聘任的，對(duì)應(yīng)急管理部門綜合行政執(zhí)法工作進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督的人員。第三條

本省應(yīng)急管理部門技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、聘任及其日常管理適用本實(shí)施細(xì)則。第四條

各級(jí)應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員相關(guān)工作，按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則做好技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、培訓(xùn)、考核等日常管理。各級(jí)司法行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作配合。第五條

技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、聘任，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一選聘標(biāo)準(zhǔn)和程序。第二章

技術(shù)檢查員第六條

根據(jù)應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法實(shí)際需要，各級(jí)應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)XX同級(jí)司法行政部門組織制定技術(shù)檢查員聘用計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。技術(shù)檢查員聘用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括專職、兼職技術(shù)檢查員的數(shù)量，以及專業(yè)需求、聘用方式、培訓(xùn)考核、經(jīng)費(fèi)保障等內(nèi)容。第七條

應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)域安全風(fēng)險(xiǎn)狀況、執(zhí)法管轄企業(yè)數(shù)量、重點(diǎn)檢查企業(yè)類型、執(zhí)法難度、執(zhí)法能力水平等因素，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，科學(xué)合理地確定專職、兼職技術(shù)檢查員的數(shù)量，明確崗位設(shè)置要求。各級(jí)應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制聘用專職技術(shù)檢查員的數(shù)量，原則上不超過應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法人員編制數(shù)。第八條

專職技術(shù)檢查員應(yīng)當(dāng)從符合下列條件的人員中通過考試的方式聘用：（一）遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行，無違法犯罪等不良記錄；（二）具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)安全類專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格，或者注冊(cè)安全工程師、法律職業(yè)資格等職業(yè)資格；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）滿足崗位所需的其他條件。具有副高級(jí)及以上技術(shù)（含高級(jí)技師）職稱或具有中級(jí)及以上注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作滿10年、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員（含退休人員），可以不受前款第二項(xiàng)規(guī)定的限制。第九條

專職技術(shù)檢查員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。公開招聘專職技術(shù)檢查員一般采取考試的方式。對(duì)本實(shí)施細(xì)則第八條第二款規(guī)定的情形可以采取考核的方式聘用為專職技術(shù)檢查員。采取考核的辦法招聘的，可以通過面試的方式進(jìn)行。本實(shí)施細(xì)則公布之日前已聘用的相關(guān)工作人員，符合《應(yīng)急管理部司法部關(guān)于印發(fā)〈應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定（試行）〉的通知》規(guī)定條件的，可直接納入技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍進(jìn)行管理。第十條

考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)比例不低于60%。筆試范圍應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。面試主要測(cè)試專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第十一條

根據(jù)考試或者考核成績(jī)，按照職位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，經(jīng)體檢、考察合格，確定正式聘用人員?？荚囍量疾旖Y(jié)束各環(huán)節(jié)入圍后主動(dòng)放棄或者體檢、政審不合格的，按分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。同等條件下，應(yīng)急管理部門可以優(yōu)先聘用烈士子女和配偶、退役軍人、消防救援人員。第十二條

應(yīng)急管理部門聘用專職技術(shù)檢查員的，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、應(yīng)聘條件、聘用方式、時(shí)間安排等事項(xiàng)。對(duì)采取考核方式招聘的，還應(yīng)當(dāng)明確考核的內(nèi)容、要求、程序等事項(xiàng)。第十三條

采取考試方式聘用專職技術(shù)檢查員工作由應(yīng)急管理部門按照下列程序組織實(shí)施：（一）向社會(huì)公布招聘公告；（二）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（三）考試；（四）體檢；（五）考察；（六）確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果；（七）辦理聘用人員入職手續(xù)。第十四條

應(yīng)急管理部門可以從本地區(qū)應(yīng)急管理專家?guī)旎蛘呓?jīng)有關(guān)方面推薦的專業(yè)技術(shù)人員中聘用兼職技術(shù)檢查員。聘用為兼職技術(shù)檢查員的，須經(jīng)本人及所在單位同意。第十五條

有下列情形之一的人員，不得聘用為技術(shù)檢查員：（一）未滿18周歲或者不具備完全民事行為能力的；（二）受過刑事處罰或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；（三）正在被拘留或者強(qiáng)制隔離戒毒的；（四）公職人員因違法違紀(jì)被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除或者辭退的；（五）曾在其他行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作，因違反管理規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（七）有國(guó)家和省規(guī)定的其他不適合聘用情形的。第十六條

應(yīng)急管理部門可以通過簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或者采取符合有關(guān)規(guī)定的其他方式，聘用技術(shù)檢查員。有關(guān)合同應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)檢查員的崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者終止等內(nèi)容。應(yīng)急管理部門與技術(shù)檢查員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定試用期。第十七條

技術(shù)檢查員按照應(yīng)急管理部門安排，協(xié)助行政執(zhí)法人員履行以下行政執(zhí)法職責(zé)：（一）開展現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和調(diào)查取證工作；（二）責(zé)令改正違法行為、消除風(fēng)險(xiǎn)隱患；（三）參與行政案件研究討論；（四）執(zhí)行行政執(zhí)法決定；（五）指導(dǎo)企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理；（六）宣傳應(yīng)急管理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（七）完成應(yīng)急管理部門交辦的行政執(zhí)法輔助性工作和其他任務(wù)。技術(shù)檢查員履行前款規(guī)定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、復(fù)查，并在有關(guān)調(diào)查取證、技術(shù)審查中提供專業(yè)性的意見。技術(shù)檢查員履行本條第一款規(guī)定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示技術(shù)檢查員工作證。技術(shù)檢查員根據(jù)應(yīng)急管理部門的授權(quán)，在有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和技術(shù)審查的行政執(zhí)法文書上簽名。第十八條

技術(shù)檢查員不得從事下列工作：（一）辦理涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)；（二）獨(dú)立從事行政執(zhí)法工作；（三）作出行政執(zhí)法決定；（四）實(shí)施行政強(qiáng)制措施；（五）法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由應(yīng)急管理部門行政執(zhí)法人員從事的工作。第十九條

在試用期，應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)組織技術(shù)檢查員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的，頒發(fā)技術(shù)檢查員工作證；崗前培訓(xùn)考試不合格的，可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，視為試用不合格，不予正式聘用。第二十條

專職技術(shù)檢查員崗前培訓(xùn)的時(shí)間不少于15日，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括思想政治、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、實(shí)戰(zhàn)技能、保密管理和心理健康等，突出安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)、應(yīng)急救援等應(yīng)急管理專業(yè)性要求。第二十一條

應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)通過定期輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、專項(xiàng)考核、年度考核等方式，不斷提高技術(shù)檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。各級(jí)應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)將技術(shù)檢查員培訓(xùn)考核納入本級(jí)應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考核工作予以安排。應(yīng)急管理部門對(duì)技術(shù)檢查員的定期輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)每年累計(jì)不少于10日。原則上每3年至少安排參加一次輪訓(xùn)。應(yīng)急管理部門可以通過購(gòu)買社會(huì)服務(wù)的方式組織培訓(xùn)考核。第二十二條

應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)專職技術(shù)檢查員開展專項(xiàng)考核和年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面。專項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)；專項(xiàng)考核和年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次，作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、薪資、崗位調(diào)整和退出的主要依據(jù)。應(yīng)急管理部門結(jié)合實(shí)際確定對(duì)兼職技術(shù)檢查員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次，作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲和退出的主要依據(jù)。第二十三條

上級(jí)應(yīng)急管理部門可以根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)用下級(jí)應(yīng)急管理部門聘用的技術(shù)檢查員協(xié)助開展行政執(zhí)法工作。第三章

社會(huì)監(jiān)督員第二十四條

應(yīng)急管理部門可以聘任社會(huì)監(jiān)督員，對(duì)應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督員可從具有較高政策水平和較強(qiáng)法治意識(shí)，熱心應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法工作，并有一定社會(huì)影響的人士中，通過推薦或者邀請(qǐng)的方式聘任。第二十五條

社會(huì)監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有較強(qiáng)的法治意識(shí)；（二）具備與履行職責(zé)相適應(yīng)的工作能力；（三）熟悉應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；（四）具有一定的社會(huì)影響；（五）年滿十八周歲，身體健康，遵紀(jì)守法的中華人民共和國(guó)公民；（五）國(guó)家規(guī)定的其他條件。第二十六條

社會(huì)監(jiān)督員通過推薦或者邀請(qǐng)的方式聘任。通過推薦方式聘任社會(huì)監(jiān)督員的，由應(yīng)急管理部門商請(qǐng)有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)提出推薦人員名單，經(jīng)征得本人及其所在單位同意后，頒發(fā)社會(huì)監(jiān)督員工作證。邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、律師或者其他人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員的，經(jīng)征求同級(jí)司法行政部門、有關(guān)部門的意見后，由應(yīng)急管理部門向有關(guān)人士發(fā)出邀請(qǐng)，經(jīng)本人及其所在單位同意后，頒發(fā)社會(huì)監(jiān)督員工作證。第二十七條

社會(huì)監(jiān)督員主要履行下列執(zhí)法監(jiān)督職責(zé)：（一）反映社會(huì)公眾對(duì)應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法工作的批評(píng)、意見、建議；（二）提供有關(guān)違法行為和風(fēng)險(xiǎn)隱患的問題線索；（三）其他有關(guān)執(zhí)法監(jiān)督事項(xiàng)。第二十八條

應(yīng)急管理部門對(duì)社會(huì)監(jiān)督員反映的批評(píng)、意見、建議和提供的問題線索，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理并予以反饋。重大執(zhí)法事項(xiàng)，可以邀請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全與社會(huì)監(jiān)督員的工作聯(lián)系機(jī)制，定期通報(bào)本地區(qū)行政執(zhí)法情況，組織開展工作交流。第四章

監(jiān)督保障第二十九條

技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員履行職責(zé)所需經(jīng)費(fèi)依法予以保障。專職技術(shù)檢查員的薪酬、福利待遇，根據(jù)技術(shù)檢查員專業(yè)水平、技術(shù)職稱、檢查任務(wù)量等因素，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定，并在有關(guān)合同中予以明確。應(yīng)急管理部門不得向技術(shù)檢查員下達(dá)或者變相下達(dá)罰款、收費(fèi)等指標(biāo)，或者將技術(shù)檢查員的勞動(dòng)報(bào)酬與罰沒款數(shù)額、收費(fèi)數(shù)額掛鉤。兼職技術(shù)檢查員可以根據(jù)兼職崗位特點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作量給予相應(yīng)的補(bǔ)助。社會(huì)監(jiān)督員工作屬于公益事業(yè)，原則上不發(fā)放報(bào)酬和福利。第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，專職技術(shù)檢查員（不含退休人員）依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金等社會(huì)保障待遇。按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。按照勞動(dòng)合同法享有獲得加班工資的權(quán)利。第三十一條

專職技術(shù)檢查員的聘用期限，根據(jù)應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法實(shí)際需要合理確定；原則上首次聘用期限不超過3年，期限屆滿考核合格后可以續(xù)聘。兼職技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、聘任期限為每屆3年，期限屆滿后可以續(xù)聘。第三十二條

應(yīng)急管理部門根據(jù)工作需要，為技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員配備必要的辦公場(chǎng)所、防護(hù)裝備、技術(shù)裝備，購(gòu)買人身意外傷害等相關(guān)保險(xiǎn)，并采取措施保障其人身健康和生命安全。應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行政執(zhí)法信息系統(tǒng)的應(yīng)用，技術(shù)檢查員依托行政執(zhí)法信息系統(tǒng)參加執(zhí)法檢查工作。第三十三條

XX省應(yīng)急管理廳按照應(yīng)急管理部的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員工作證件（以下統(tǒng)稱工作證）的統(tǒng)一制發(fā)和統(tǒng)一編號(hào)。各地級(jí)以上市應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)匯總本轄區(qū)內(nèi)聘用、聘任的需要申領(lǐng)工作證的人員信息，統(tǒng)一報(bào)XX省應(yīng)急管理廳頒發(fā)證件。第三十四條

技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員在聘用、聘任期限內(nèi)，因健康狀況等原因無法勝任工作的，或者無法通過培訓(xùn)考核的，或者無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的，或者受到黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。兼職技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員的聘用、聘任期限屆滿后不再續(xù)聘的，自動(dòng)解聘。應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)將解聘人員及解聘原因等相關(guān)信息通報(bào)有關(guān)部門和單位，并在部門網(wǎng)站或其他方式予以公示。技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員被解聘的，應(yīng)當(dāng)將工作證件、防護(hù)裝備、技術(shù)裝備、工作服裝等交回應(yīng)急管理部門，并按照第三十三條規(guī)定，在15日內(nèi)逐級(jí)報(bào)告省應(yīng)急管理廳注銷工作證件。第三十五條

應(yīng)急管理部門應(yīng)當(dāng)在辦公場(chǎng)所、門戶網(wǎng)站等公示技術(shù)檢查員的相關(guān)信息，提供查詢服務(wù)，受理投訴并處理，建立違法違紀(jì)案例通報(bào)制度，接受社會(huì)監(jiān)督。第三十六條

技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員履行職責(zé)時(shí)，存在與案件有直接利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)急管理部門發(fā)現(xiàn)技術(shù)檢查員、社會(huì)監(jiān)督員具有上述應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避的情形，而未主動(dòng)回避的，有權(quán)要求其回避。第三十七條

應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法人員在開展行政執(zhí)法活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)檢查員的監(jiān)督和指導(dǎo)，制止技術(shù)檢查員在協(xié)助執(zhí)法工作中的違法違紀(jì)、粗暴野蠻等行為。第三十八條

技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員有下列行為之一的，依照相關(guān)規(guī)定給予警示提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查，或者追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處置：（一）超越職權(quán)，違反規(guī)定履行職責(zé)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣社會(huì)影響的；（二）在開展現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查、復(fù)查和調(diào)查取證工作中嚴(yán)重失職，致使未能正確作出行政執(zhí)法決定的；（三）對(duì)執(zhí)法對(duì)象態(tài)度蠻橫、行為粗暴、故意刁難或者吃拿卡要的；（四）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；（五）擅自轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送、出租、抵押、轉(zhuǎn)賣工作證件的；（六）泄露、擴(kuò)散或者打探、竊取有關(guān)執(zhí)法工作尚未公開事項(xiàng)或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容的；（七）解聘后拒不辦理工作交接手續(xù)的；（八）履行職責(zé)根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而未回避的