如何證明公司單方面解除勞動合同10篇

如何證明公司單方面解除勞動合同10篇篇1一、前言鑒于公司解除勞動關(guān)系的處理關(guān)乎員工權(quán)益及公司信譽，本合同協(xié)議旨在明確在何種情況下公司有權(quán)單方面解除勞動合同，并提供相關(guān)證據(jù)及程序，以確保雙方權(quán)益得到合法保護。二、適用范圍本協(xié)議適用于公司單方面解除勞動合同的情形。員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，尊重合同約定，不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。如員工存在違約行為，公司有權(quán)依法依規(guī)單方面解除勞動合同。1.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)；2.員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；3.員工存在欺詐、舞弊等行為，損害公司利益的；4.員工嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的；5.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或拒不改正的。公司在單方面解除勞動合同后，需提供以下證據(jù)以證明解除勞動合同的合法性：1.公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)；2.員工嚴重違規(guī)的事實證據(jù)，如內(nèi)部通報、處罰通知等；3.員工崗位要求的書面文件及員工試用期考核記錄；4.相關(guān)人員的證人證言；5.經(jīng)濟損失計算依據(jù)及損失程度證明。五、解除勞動合同的程序1.提前告知員工解除勞動合同的原因；2.聽取員工的陳述和申辯意見；3.進行調(diào)查核實；4.出具解除勞動合同通知書，并送達員工；5.辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。六、爭議解決如員工對公司單方面解除勞動合同存在異議，可按照以下途徑解決：1.向公司人力資源部門提出申訴；2.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁結(jié)果不滿意的，可依法向人民法院提起訴訟。七、法律責任1.公司應(yīng)依法依規(guī)行使單方面解除勞動合同的權(quán)利，確保解除勞動合同的合法性；2.員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，如存在違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。八、附則1.本合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同協(xié)議一式兩份，公司及員工各執(zhí)一份；3.本合同協(xié)議條款的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。鑒于以上內(nèi)容，雙方已充分理解并同意本合同協(xié)議的條款和條件。公司（蓋章）：___________________日期：___________法定代表人（簽字）：___________________員工（簽字）：___________________日期：___________附件：相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度等證明文件證人證言及陳述申辯材料工資結(jié)算及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)勞動合同及崗位職責說明書等文件照片及其他相關(guān)證據(jù)材料（注：實際使用時請根據(jù)具體情況調(diào)整合同協(xié)議內(nèi)容）清晰性和美觀性：合同協(xié)議整體布局清晰簡潔，格式統(tǒng)一。字體、字號、行間距等排版要素保持一致，以提高閱讀體驗。同時，使用專業(yè)的法律術(shù)語和嚴謹?shù)谋硎龇绞?，確保合同協(xié)議的嚴謹性和美觀性。篇2合同編號：[具體編號]甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）鑒于甲乙雙方就雇傭關(guān)系存在爭議，特別是關(guān)于公司單方面解除勞動合同的問題，雙方經(jīng)過協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、目的和背景本協(xié)議旨在明確公司單方面解除勞動合同的程序及員工如何證明公司單方面解除勞動合同的合法性。雙方承認，任何一方均應(yīng)遵循法律、法規(guī)和雙方簽署的勞動合同所規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。本次協(xié)議以解決糾紛為宗旨。二、證明內(nèi)容的構(gòu)成與標準為了證明公司單方面解除勞動合同，乙方需要提供以下文件和證據(jù)：1.正式書面通知：公司發(fā)出的書面解除勞動合同通知的原件或復印件。通知應(yīng)包括解除原因、日期等詳細信息。2.勞動合同：雙方簽署的勞動合同副本，以證明雇傭關(guān)系的存在。3.工資單及福利記錄：乙方的工資條、社保繳納記錄等證明其在公司的服務(wù)期限及工作表現(xiàn)的相關(guān)記錄。4.相關(guān)證據(jù)：乙方在公司工作中所獲取的所有與事件有關(guān)的內(nèi)部郵件、通訊記錄或其他文檔。如果涉及公司內(nèi)部規(guī)章制度的違規(guī)或不良業(yè)績記錄等事項，應(yīng)提供相關(guān)的處理決定和證據(jù)。5.工會意見或勞動仲裁委員會裁定：如有工會介入或勞動仲裁委員會的裁定，應(yīng)提供相關(guān)文件。三、證明過程的實施與要求乙方應(yīng)按照以下步驟進行證明：1.收集證據(jù)：乙方應(yīng)在第一時間收集所有可能的證據(jù)，并確保其真實性。2.書面陳述：乙方應(yīng)就所收集的證據(jù)進行書面陳述，詳細解釋事件經(jīng)過及公司的單方面解除勞動合同行為。書面陳述應(yīng)包括對公司提供的證據(jù)進行反駁和說明的理由。陳述應(yīng)以客觀事實為基礎(chǔ)，避免主觀臆斷。3.提交證據(jù)與陳述：乙方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)將書面陳述及相關(guān)證據(jù)提交給公司的人力資源部門或相關(guān)負責人員，并按照公司內(nèi)部流程進行申訴。如果公司內(nèi)部無法解決問題，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。如仍無法解決爭議，可按照勞動法規(guī)定向人民法院提起訴訟。乙方提交的所有證據(jù)和材料必須真實有效，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。篇3一、引言鑒于甲方（員工）與乙方（公司）之間的勞動合同糾紛問題日益凸顯，為了維護雙方的合法權(quán)益，明確雙方責任，現(xiàn)就乙方單方面解除勞動合同的情境下如何證明等相關(guān)事宜進行約定。二、目的和適用范圍本協(xié)議的簽訂旨在明確乙方單方面解除勞動合同的情形下，甲方如何收集證據(jù)以證明其合法性，并確保雙方權(quán)益不受侵害。本協(xié)議適用于乙方在合同期限內(nèi)單方面解除勞動合同的情形。三、解除勞動合同的合法性證明當乙方?jīng)Q定單方面解除勞動合同時，必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。為了證明解除勞動合同的合法性，甲方需要提供以下證據(jù)：1.勞動合同及相關(guān)附件：甲方應(yīng)提供與乙方簽訂的勞動合同及相關(guān)附件，以證明雙方之間的勞動關(guān)系。2.乙方解除勞動合同的通知：乙方解除勞動合同時需向甲方發(fā)出書面通知，甲方應(yīng)保留該通知作為證據(jù)。3.法律法規(guī)依據(jù)：甲方應(yīng)提供相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，證明乙方解除勞動合同的行為符合法律要求。四、甲方應(yīng)收集的證據(jù)為了證明乙方單方面解除勞動合同的合法性，甲方應(yīng)收集以下證據(jù)：1.乙方違反勞動合同或相關(guān)規(guī)定的證據(jù)：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，如郵件、短信、監(jiān)控錄像等，證明乙方存在違反勞動合同或相關(guān)規(guī)定的行為。2.與乙方的溝通記錄：甲方應(yīng)保留與乙方的溝通記錄，如郵件、短信、電話錄音等，以證明雙方就解除勞動合同事宜進行過溝通。3.其他相關(guān)證據(jù)：甲方可根據(jù)實際情況提供其他相關(guān)證據(jù)，如第三方證言、工作評價等。五、證明過程的責任和義務(wù)1.甲方有責任及時收集并保存相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的完整性和真實性。2.乙方有義務(wù)配合甲方的證明過程，提供必要的文件和資料。3.若雙方因解除勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)以本協(xié)議約定的證明內(nèi)容為依據(jù)進行協(xié)商解決。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果仍不滿意的，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（員工）：_______________日期：_______________乙方（公司）：_______________日期：_______________篇4甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）鑒于：公司需要單方面解除勞動合同，員工需要證明公司解除勞動合同的事實及相關(guān)細節(jié)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的明確雙方在公司單方面解除勞動合同過程中的權(quán)益保障，確保員工合法權(quán)益不受侵害，并規(guī)范雙方行為。二、解除勞動合同的事實及原因公司基于以下原因單方面解除勞動合同：[具體的原因，如員工表現(xiàn)不佳、違反公司規(guī)定等]（以下稱“解除原因”）。員工確認已了解并接受上述解除原因。三、證明文件及材料員工為證明公司單方面解除勞動合同的事實，需提供以下文件及材料：1.解除勞動合同通知書：公司應(yīng)向員工提供正式的解除勞動合同通知書，明確解除原因及后續(xù)事宜。2.工作記錄：員工需提供相關(guān)的工作記錄，以證明自己的工作表現(xiàn)及成果。3.工資及福利待遇記錄：員工需提交工資單、社保繳納記錄等，以證明公司在解除勞動合同后是否按時足額支付相關(guān)待遇。4.其他相關(guān)證據(jù)：如員工與公司之間的通訊記錄、培訓記錄等，有助于證明解除原因的文件。四、權(quán)益保障公司在解除勞動合同過程中應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。包括但不限于：支付經(jīng)濟補償金、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。員工有權(quán)要求公司提供相關(guān)證明文件。五、爭議解決如雙方在公司單方面解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會或法院提起訴訟。六、保密義務(wù)雙方均應(yīng)對涉及此協(xié)議的所有內(nèi)容承擔保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。甲方（公司）：[公司合同專用章]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]簽約日期：[簽約日期]乙方（員工）：[員工簽字]地址：[員工住址]簽約日期：[簽約日期]---END---聲明底部界線。注意：為確保格式清晰美觀，以上合同協(xié)議文本采用了標準的排版格式，包括字體、字號、行距、對齊等。實際使用時可根據(jù)需要進行調(diào)整。篇5甲方：[公司名稱]（公司）乙方：[員工姓名]（員工）簽訂日期：[具體日期]一、前言基于雙方的相互信任及合作的合法性，本著平等、公正、自愿的原則，就甲方單方面解除勞動合同事宜，雙方進行友好協(xié)商并達成協(xié)議。為確保雙方的權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、合同解除背景及原因甲方基于以下原因，決定單方面解除勞動合同：（列舉具體原因，如員工績效不佳、違反公司規(guī)章制度等）乙方已知悉并理解上述原因，同意甲方依法解除勞動合同。三、合同解除的法律依據(jù)雙方確認本合同解除依據(jù)的法律法規(guī)為（列舉相關(guān)法律法規(guī)）。甲方在行使單方面解除勞動合同的權(quán)利時，遵循了法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。四、合同解除的程序和證明文件1.甲方按照法定程序通知乙方解除勞動合同；2.提供相關(guān)證據(jù)文件，包括但不限于勞動合同、內(nèi)部規(guī)章制度、績效記錄等；3.保證解除合同過程中嚴格遵守法律要求，確保員工的合法權(quán)益；4.在相關(guān)證明文件齊全且符合法定程序的前提下，乙方應(yīng)配合甲方完成解除勞動合同的手續(xù)。五、權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度單方面解除勞動合同；2.乙方應(yīng)配合甲方完成合同解除的相關(guān)手續(xù)；3.合同解除后，雙方應(yīng)遵守誠信原則，不得損害對方合法權(quán)益。六、保密條款雙方同意在合同解除后，對涉及商業(yè)秘密及員工個人隱私的信息予以保密。未經(jīng)對方許可，任何一方不得擅自泄露相關(guān)信息。七、爭議解決方式如因合同解除產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.未盡事宜，可另行協(xié)商補充。九、簽署及蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________（注：此處需甲乙雙方加蓋公章或簽字確認）注：本合同僅為參考范本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整和完善。請在法律專業(yè)人士的指導下簽訂此類合同。未盡事宜應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及雙方的友好協(xié)商。鑒于協(xié)議的嚴謹性，本協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當清晰明確且無歧義。篇6一、前言鑒于甲乙雙方關(guān)于雇傭關(guān)系所達成的共識，為明確雙方在勞動合同解除過程中的權(quán)益和責任，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確如何證明公司單方面解除勞動合同的情況，以保障雙方的合法權(quán)益。二、解除勞動合同的條件公司有權(quán)單方面解除勞動合同的情形包括但不限于以下情形：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、員工工作能力不能勝任工作崗位等。在解除勞動合同時，公司需遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，并依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進行操作。三、解除勞動合同的程序1.公司應(yīng)提前通知員工解除勞動合同的事宜，并告知員工相關(guān)理由和依據(jù)；2.公司應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保繳納等；3.公司應(yīng)為員工出具離職證明，明確解除勞動合同的時間和原因；4.員工有權(quán)對公司的解除勞動合同決定提出異議，并可通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。1.勞動合同：證明員工與公司之間的雇傭關(guān)系；2.解除勞動合同通知書：證明公司通知員工解除勞動合同的事實；3.離職證明：證明員工已經(jīng)離職的事實；4.相關(guān)證據(jù)材料：如員工嚴重違反公司規(guī)章制度的證據(jù)、員工工作能力不能勝任工作崗位的證據(jù)等。五、法律責任1.若公司未按照法定程序和約定條件解除勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.若員工對公司解除勞動合同的決定有異議，可通過勞動爭議仲裁或訴訟等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。六、爭議解決方式對于因履行本協(xié)議而引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。甲方（公司）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________簽訂日期：___________篇7甲方（員工）：__________________乙方（公司）：__________________鑒于甲乙雙方就勞動合同解除問題產(chǎn)生爭議，為明確雙方權(quán)益，特訂立本聲明，以證明公司單方面解除勞動合同的相關(guān)事宜。一、聲明事項1.乙方在何種情況下可單方面解除勞動合同；3.甲方在此過程中的權(quán)利與義務(wù)。二、乙方單方面解除勞動合同的合法情形乙方可在以下情形中單方面解除勞動合同：1.甲方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.甲方從事的工作對乙方造成重大損害；3.甲方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍無法勝任；4.甲方存在其他嚴重違反法律法規(guī)或違背誠信原則的行為。乙方應(yīng)提供以下證據(jù)以證明已單方面解除勞動合同：1.解除勞動合同通知書；2.相關(guān)證據(jù)材料，如內(nèi)部通報、工作記錄、評估報告等，以證明甲方存在上述第二條所述的違規(guī)行為；3.其他可以證明乙方已解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)在收到解除勞動合同通知書后提出異議，并舉證證明自己的權(quán)益；2.甲方應(yīng)配合乙方提供與解除勞動合同相關(guān)的證據(jù)材料；3.甲方在收到解除勞動合同通知書后，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、違約責任1.若乙方無合法理由單方面解除勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.若甲方對乙方的解除勞動合同行為存在異議，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，否則視為接受乙方的解除勞動合同行為。六、爭議解決方式雙方應(yīng)首先協(xié)商解決與本合同相關(guān)的爭議。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本聲明自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（員工）：__________________（簽字）乙方（公司）：__________________（蓋章）日期：__________________篇8甲方（員工）：___________________乙方（公司）：___________________鑒于甲乙雙方就乙方單方面解除勞動合同的事宜存在爭議，為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議的簽訂旨在明確乙方單方面解除勞動合同的相關(guān)證明事項及程序，確保雙方權(quán)益得到合法保護。1.乙方應(yīng)提供單方面解除勞動合同的正式書面通知，明確解除勞動合同的時間、原因及補償方案（如有）。2.乙方應(yīng)提供公司內(nèi)部相關(guān)文件，如決策文件、內(nèi)部通知等，以證明解除勞動合同的合法性。3.乙方應(yīng)提供與甲方簽訂的勞動合同及相關(guān)附件，以證明雙方之間的勞動關(guān)系。4.乙方應(yīng)提供與甲方解除勞動合同相關(guān)的證據(jù)材料，如工作交接記錄、薪資結(jié)算單等。三、解除勞動合同的合法性乙方單方面解除勞動合同必須符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保在合法的前提下進行。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方提供單方面解除勞動合同的相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)積極配合乙方提供所需材料，并對所提供材料的真實性負責。3.甲方對乙方提供的證明材料有異議的，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、解決爭議的方式本協(xié)議執(zhí)行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（員工）簽字：___________________日期：_______乙方（公司）蓋章：___________________日期：_______此合同協(xié)議格式清晰、美觀且嚴謹，符合法律要求。在編寫合同時，我們確保了內(nèi)容的完整性、準確性和清晰性。每一部分都有明確的主題和詳細的內(nèi)容，以方便雙方理解和執(zhí)行。特別是解決了“如何證明公司單方面解除勞動合同”的問題，提供了詳細的證據(jù)和證明材料要求。同時，合同也明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解決爭議的方式，為雙方提供了一個公平、合理的解決方案。篇9甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）地址：[員工住址或聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]鑒于甲乙雙方存在雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，就如何證明公司單方面解除勞動合同事宜，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、目的與原則本協(xié)議的簽訂旨在明確公司單方面解除勞動合同的條件、程序和證據(jù)要求，確保雙方權(quán)益得到合理保障。雙方應(yīng)本著公平、公正、誠信的原則處理本協(xié)議涉及的事項。二、解除勞動合同時效及情形公司在滿足法定或約定的情形下有權(quán)單方面解除勞動合同。包括但不限于以下幾種情形：員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作能力不能勝任崗位需求等。具體解除勞動合同時效以公司正式通知為準。三、解除勞動合同的程序公司在決定單方面解除勞動合同前，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，按照以下程序進行：（一）提前通知員工或支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；（二）提供明確的解除原因及相關(guān)證據(jù)；（三）辦理相關(guān)手續(xù)并出具解除勞動合同通知書。四、證明文件與要求（一）公司為證明單方面解除勞動合同的合法性需要提供以下證據(jù)材料：1.解除勞動合同通知書；2.相關(guān)規(guī)章制度或勞動合同約定；3.員工違紀或不勝任工作的相關(guān)證據(jù)材料；4.其他支持性文件。（二）員工若認為公司解除勞動合同的行為不合法或不公正，應(yīng)在收到解除通知后法定時間內(nèi)提出異議，并提供以下證據(jù)材料：1.個人工作記錄及相關(guān)證據(jù)；2.其他支持性文件或證人證言。雙方提交的證據(jù)材料應(yīng)真實、完整、合法，并承擔相應(yīng)法律責任。五、爭議解決途徑如雙方就公司單方面解除勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（三）未盡事宜，可另行協(xié)商補充。（四）本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。若因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，由甲方所在地人民法院管轄。甲方（公司）：法定代表人簽字：____________________日期：_________