職工工會知識課件

單擊此處添加副標題內(nèi)容職工工會知識課件匯報人：XX目錄壹工會的定義與職能陸工會的未來發(fā)展趨勢貳工會的組織結(jié)構(gòu)叁工會的活動與服務肆工會與企業(yè)管理伍工會的法律法規(guī)工會的定義與職能壹工會的定義工會是職工基于共同利益自愿組成的團體，旨在維護成員的合法權(quán)益。職工的自愿聯(lián)合體工會代表職工與雇主進行集體談判，就工資、工作條件等議題達成協(xié)議。集體談判的代表工會的基本職能組織職工參與民主管理代表和維護職工權(quán)益工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商工資、工時和工作條件等問題。工會組織職工參與企業(yè)決策，如通過職工代表大會等形式，讓職工在企業(yè)管理中發(fā)聲。提供法律援助和咨詢服務工會為職工提供法律援助，幫助解決勞動爭議，同時提供職業(yè)培訓和咨詢服務，提升職工能力。工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權(quán)益得到保障。維護職工權(quán)益工會組織各類職業(yè)技能培訓，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的競爭力。組織職工培訓通過工會的調(diào)解和溝通，解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。促進勞動關(guān)系和諧010203工會的組織結(jié)構(gòu)貳工會組織架構(gòu)工會委員會是工會的核心領(lǐng)導機構(gòu)，負責制定工會政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保職工權(quán)益。工會委員會01基層工會組織貼近職工，負責日常的工會活動和職工福利，是聯(lián)系職工與上級工會的橋梁?；鶎庸M織02工會小組是工會的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展小型活動和交流。工會小組03各級工會職責基層工會負責組織職工參與民主管理和監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，開展文體活動。基層工會職責01地方工會負責指導和協(xié)調(diào)基層工會工作，參與勞動爭議調(diào)解，推動勞動法律法規(guī)的實施。地方工會職責02全國總工會負責制定工會工作方針政策，指導全國工會工作，代表職工參與國家和社會事務。全國總工會職責03工會會員管理工會需詳細記錄會員個人信息，包括聯(lián)系方式、工作部門等，以便有效溝通和管理。會員信息登記01020304工會負責收繳會費，并確保會費的合理使用，通常用于會員福利和工會活動的開展。會費收繳與管理工會代表會員與企業(yè)管理層溝通，維護會員的合法權(quán)益，如工資、工時、福利等。會員權(quán)益維護工會組織各類培訓和職業(yè)發(fā)展活動，幫助會員提升技能，促進個人和集體的成長。會員培訓與發(fā)展工會的活動與服務叁維護職工權(quán)益工會組織職業(yè)培訓和技能提升課程，增強職工的職業(yè)競爭力和就業(yè)能力。職業(yè)培訓工會提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。法律援助服務工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判組織文體活動工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強職工體質(zhì)，促進團隊精神。職工運動會工會支持職工的個人愛好，舉辦書畫攝影展，展示職工的藝術(shù)才能，提升企業(yè)文化氛圍。書畫攝影展組織職工文藝晚會，提供一個展示才藝的平臺，豐富職工文化生活，增進同事間的交流。文藝晚會提供法律援助工會提供法律援助服務，幫助職工解決勞動爭議，如工資、工時、福利等問題。勞動爭議調(diào)解工會組織法律知識講座和咨詢活動，提高職工法律意識，預防勞動糾紛。法律咨詢與培訓在職工面臨法律訴訟時，工會可提供代理服務，代表職工與雇主進行法律交涉。代理訴訟服務工會與企業(yè)管理肆工會參與企業(yè)管理工會代表職工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判代表01工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護職工不受不公平待遇，如性別歧視或年齡歧視。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會通過組織培訓和教育活動，幫助員工提升技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競爭力。促進員工發(fā)展03勞資協(xié)商機制集體談判過程工會代表職工與企業(yè)管理層進行集體談判，確定工資、福利等勞動條件。解決勞動爭議通過勞資協(xié)商機制，工會幫助職工解決與企業(yè)間的勞動爭議，維護職工權(quán)益。制定企業(yè)規(guī)章工會參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，確保規(guī)章符合職工利益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。勞動爭議處理工會代表職工參與勞動爭議調(diào)解，通過協(xié)商和談判，力求達成雙方滿意的解決方案。01工會在爭議調(diào)解中的角色當調(diào)解不成時，工會協(xié)助職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確保職工權(quán)益不受侵害。02勞動爭議仲裁程序在仲裁無效或不被接受的情況下，工會指導職工通過法律途徑提起訴訟，維護其合法權(quán)益。03勞動爭議訴訟途徑工會的法律法規(guī)伍工會法概述工會法規(guī)定了工會的組織原則、工會的權(quán)利與義務、工會與企業(yè)的關(guān)系等內(nèi)容。工會法確立了工會獨立自主原則、民主原則和依法維權(quán)原則，指導工會活動的開展。工會法的制定是為了保護職工合法權(quán)益，規(guī)范工會組織和活動，促進社會和諧穩(wěn)定。工會法的立法背景工會法的基本原則工會法的主要內(nèi)容勞動合同法與工會工會在勞動合同簽訂中的作用工會代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動合同條款，確保職工權(quán)益得到合理保障。工會監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行工會負責監(jiān)督企業(yè)是否按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行合同，保護職工不受不公正對待。工會處理勞動爭議當職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會提供法律援助，幫助職工維護自身合法權(quán)益。工會活動的法律保障工會組織的獨立性工會法規(guī)定，工會組織在企業(yè)內(nèi)部享有獨立性，不受企業(yè)行政干預，保障工會活動的自主性。工會經(jīng)費的保障工會法明確指出，工會經(jīng)費來源包括企業(yè)撥款、會員繳納等，確保工會活動的經(jīng)濟基礎。工會參與企業(yè)決策法律規(guī)定工會有權(quán)參與企業(yè)重大問題的討論和決策，保障職工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。勞動爭議的調(diào)解機制工會法規(guī)定工會應建立勞動爭議調(diào)解委員會，為職工提供法律援助，維護職工合法權(quán)益。工會的未來發(fā)展趨勢陸工會信息化建設數(shù)字化溝通平臺大數(shù)據(jù)分析應用在線培訓與教育電子化會員管理建立在線溝通平臺，如工會APP或網(wǎng)站，方便職工實時反饋問題，提高溝通效率。利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)，實現(xiàn)工會會員信息的電子化管理，便于快速處理會員事務。開展在線課程和遠程教育，提供職工技能提升和知識更新的機會，增強工會服務功能。運用大數(shù)據(jù)分析工會活動參與度和職工需求，優(yōu)化工會資源配置，提升服務質(zhì)量。工會參與社會治理01工會通過參與立法過程，提出修改建議，促進勞動法律法規(guī)的完善，保護職工權(quán)益。02工會代表職工參與企業(yè)重大決策，確保職工利益在企業(yè)經(jīng)營中得到體現(xiàn)和保障。03工會通過調(diào)解勞動爭議，參與社區(qū)服務，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。推動勞動法律法規(guī)的完善參與企業(yè)決策促進社會和諧穩(wěn)定提升職工滿