職工工會(huì)知識(shí)課件

單擊此處添加副標(biāo)題內(nèi)容職工工會(huì)知識(shí)課件匯報(bào)人：XX目錄壹工會(huì)的定義與職能陸工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)貳工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)叁工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)肆工會(huì)與企業(yè)管理伍工會(huì)的法律法規(guī)工會(huì)的定義與職能壹工會(huì)的定義工會(huì)是職工基于共同利益自愿組成的團(tuán)體，旨在維護(hù)成員的合法權(quán)益。職工的自愿聯(lián)合體工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，就工資、工作條件等議題達(dá)成協(xié)議。集體談判的代表工會(huì)的基本職能組織職工參與民主管理代表和維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)和工作條件等問(wèn)題。工會(huì)組織職工參與企業(yè)決策，如通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工在企業(yè)管理中發(fā)聲。提供法律援助和咨詢服務(wù)工會(huì)為職工提供法律援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)提供職業(yè)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，提升職工能力。工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織職工培訓(xùn)通過(guò)工會(huì)的調(diào)解和溝通，解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)貳工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，確保職工權(quán)益。工會(huì)委員會(huì)01基層工會(huì)組織貼近職工，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和職工福利，是聯(lián)系職工與上級(jí)工會(huì)的橋梁。基層工會(huì)組織02工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展小型活動(dòng)和交流。工會(huì)小組03各級(jí)工會(huì)職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)職責(zé)01地方工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)基層工會(huì)工作，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施。地方工會(huì)職責(zé)02全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作方針政策，指導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作，代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)。全國(guó)總工會(huì)職責(zé)03工會(huì)會(huì)員管理工會(huì)需詳細(xì)記錄會(huì)員個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、工作部門等，以便有效溝通和管理。會(huì)員信息登記01020304工會(huì)負(fù)責(zé)收繳會(huì)費(fèi)，并確保會(huì)費(fèi)的合理使用，通常用于會(huì)員福利和工會(huì)活動(dòng)的開展。會(huì)費(fèi)收繳與管理工會(huì)代表會(huì)員與企業(yè)管理層溝通，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、福利等。會(huì)員權(quán)益維護(hù)工會(huì)組織各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，幫助會(huì)員提升技能，促進(jìn)個(gè)人和集體的成長(zhǎng)。會(huì)員培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)叁維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)能力。職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)支持職工的個(gè)人愛好，舉辦書畫攝影展，展示職工的藝術(shù)才能，提升企業(yè)文化氛圍。書畫攝影展組織職工文藝晚會(huì)，提供一個(gè)展示才藝的平臺(tái)，豐富職工文化生活，增進(jìn)同事間的交流。文藝晚會(huì)提供法律援助工會(huì)提供法律援助服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如工資、工時(shí)、福利等問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)組織法律知識(shí)講座和咨詢活動(dòng)，提高職工法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。法律咨詢與培訓(xùn)在職工面臨法律訴訟時(shí)，工會(huì)可提供代理服務(wù)，代表職工與雇主進(jìn)行法律交涉。代理訴訟服務(wù)工會(huì)與企業(yè)管理肆工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。集體談判代表01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)職工不受不公平待遇，如性別歧視或年齡歧視。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性02工會(huì)通過(guò)組織培訓(xùn)和教育活動(dòng)，幫助員工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)員工發(fā)展03勞資協(xié)商機(jī)制集體談判過(guò)程工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、福利等勞動(dòng)條件。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助職工解決與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工權(quán)益。制定企業(yè)規(guī)章工會(huì)參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，確保規(guī)章符合職工利益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，通過(guò)協(xié)商和談判，力求達(dá)成雙方滿意的解決方案。01工會(huì)在爭(zhēng)議調(diào)解中的角色當(dāng)調(diào)解不成時(shí)，工會(huì)協(xié)助職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確保職工權(quán)益不受侵害。02勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序在仲裁無(wú)效或不被接受的情況下，工會(huì)指導(dǎo)職工通過(guò)法律途徑提起訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。03勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟途徑工會(huì)的法律法規(guī)伍工會(huì)法概述工會(huì)法規(guī)定了工會(huì)的組織原則、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)、工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系等內(nèi)容。工會(huì)法確立了工會(huì)獨(dú)立自主原則、民主原則和依法維權(quán)原則，指導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)的開展。工會(huì)法的制定是為了保護(hù)職工合法權(quán)益，規(guī)范工會(huì)組織和活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)法的立法背景工會(huì)法的基本原則工會(huì)法的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同法與工會(huì)工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂中的作用工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)合同條款，確保職工權(quán)益得到合理保障。工會(huì)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行合同，保護(hù)職工不受不公正對(duì)待。工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供法律援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)活動(dòng)的法律保障工會(huì)組織的獨(dú)立性工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部享有獨(dú)立性，不受企業(yè)行政干預(yù)，保障工會(huì)活動(dòng)的自主性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的保障工會(huì)法明確指出，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括企業(yè)撥款、會(huì)員繳納等，確保工會(huì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。工會(huì)參與企業(yè)決策法律規(guī)定工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和決策，保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)制工會(huì)法規(guī)定工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為職工提供法律援助，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)陸工會(huì)信息化建設(shè)數(shù)字化溝通平臺(tái)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用在線培訓(xùn)與教育電子化會(huì)員管理建立在線溝通平臺(tái)，如工會(huì)APP或網(wǎng)站，方便職工實(shí)時(shí)反饋問(wèn)題，提高溝通效率。利用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)員信息的電子化管理，便于快速處理會(huì)員事務(wù)。開展在線課程和遠(yuǎn)程教育，提供職工技能提升和知識(shí)更新的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)功能。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析工會(huì)活動(dòng)參與度和職工需求，優(yōu)化工會(huì)資源配置，提升服務(wù)質(zhì)量。工會(huì)參與社會(huì)治理01工會(huì)通過(guò)參與立法過(guò)程，提出修改建議，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，保護(hù)職工權(quán)益。02工會(huì)代表職工參與企業(yè)重大決策，確保職工利益在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中得到體現(xiàn)和保障。03工會(huì)通過(guò)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與社區(qū)服務(wù)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善參與企業(yè)決策促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定提升職工滿