離職證明終止合同協(xié)議

離職證明終止合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已從甲方離職，雙方就離職相關事宜達成如下協(xié)議，以明確雙方權利義務，終止勞動合同關系，并依據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，確保協(xié)議的合法性與有效性。一、離職原因及離職日期乙方因個人發(fā)展等原因向甲方提出離職申請，經雙方協(xié)商一致，乙方于____年__月__日正式離職，雙方勞動合同關系自該日起終止。二、離職證明相關事宜1.離職證明內容甲方應在乙方離職后[x]個工作日內，為乙方出具離職證明。離職證明應包含乙方姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作崗位等信息，并明確注明雙方勞動合同關系已依法終止。離職證明應加蓋甲方單位公章，確保其真實性、有效性和合法性。2.離職證明用途乙方承諾離職證明僅用于乙方個人求職、社保轉移、檔案轉接等合法合規(guī)的用途，不得將離職證明用于任何非法或損害甲方利益的行為。若乙方違反前款約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、聲譽損害以及因處理相關事宜而產生的法律費用等。三、工作交接1.交接內容乙方應在離職前按照甲方要求，完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：尚未完成的工作任務、項目進展情況及相關資料；保管的甲方財物，如辦公用品、文件資料、電子設備等，并填寫詳細的財物交接清單；涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等重要信息的載體及相關密碼、賬號等；正在使用的甲方系統(tǒng)、軟件、工具等的操作方法及注意事項；其他與乙方工作相關的重要事項及信息。交接過程中，乙方應積極配合甲方指定的交接人員，如實提供相關信息和資料，確保交接工作的順利進行。對于交接過程中出現的問題或爭議，應及時與甲方溝通協(xié)商解決。2.交接期限乙方應在離職前[x]個工作日內完成全部工作交接。若因特殊情況無法在規(guī)定期限內完成交接，乙方應提前向甲方提出書面申請，并經甲方同意后，適當延長交接期限，但延長時間最長不得超過[x]個工作日。在延長的交接期限內，乙方仍應按照甲方要求繼續(xù)履行工作交接義務，直至交接工作全部完成。3.交接確認工作交接完成后，甲方指定的交接人員應與乙方共同簽署工作交接清單。工作交接清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為乙方已完成工作交接的證明。若甲方發(fā)現乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接或交接內容存在遺漏、錯誤等情況，乙方應在接到甲方通知后的[x]個工作日內進行補充或更正交接，直至符合甲方要求為止。四、薪資及福利結算1.薪資結算甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方薪酬制度的規(guī)定，在乙方離職后的[x]個工作日內，結算并支付乙方離職前的全部薪資。薪資結算包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等所有應發(fā)款項。乙方離職前如有未休年假、調休等情況，甲方應按照相關規(guī)定進行折算并支付相應報酬。若乙方對薪資結算金額有異議，應在收到薪資結算通知后的[x]個工作日內，向甲方提出書面異議。甲方應在收到乙方異議后的[x]個工作日內進行核實，并給予乙方書面答復。如確實存在錯誤，甲方應及時調整并重新支付薪資。2.福利結算甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方福利政策的規(guī)定，在乙方離職后的[x]個工作日內，結算并支付乙方離職前應享受但尚未享受的福利待遇，如餐補、交通補貼、通訊補貼等。對于乙方已繳納的社會保險費、住房公積金等，甲方應按照國家規(guī)定及當地社保、公積金管理部門的要求，辦理相關減員手續(xù)，并協(xié)助乙方完成社保、公積金的轉移手續(xù)。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分費用。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、生產工藝、技術配方、研發(fā)計劃、營銷策略、財務數據等；甲方客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易記錄、需求信息等；甲方內部管理文件、規(guī)章制度、會議紀要等涉及公司運營管理的信息；其他屬于甲方商業(yè)秘密范疇的信息。乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，也不得將保密信息用于與甲方利益相沖突的任何目的。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。2.競業(yè)限制義務若乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或對甲方的經營有重大影響的信息，雙方同意在乙方離職后，乙方應遵守競業(yè)限制約定。競業(yè)限制的范圍包括但不限于與甲方生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[x]年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照乙方離職前月平均工資的[x]%向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，支付方式為每月[具體支付日期]支付。乙方在競業(yè)限制期限內，不得在競業(yè)限制范圍內的單位工作或為其提供任何形式的服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。若乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業(yè)機會、市場份額、經濟利益以及因調查乙方違約行為而產生的合理費用等。在競業(yè)限制期限內，如乙方認為甲方無需乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，乙方應向甲方提出書面申請。甲方應在收到乙方申請后的[x]個工作日內進行審核，并給予乙方書面答復。如甲方同意乙方不再履行競業(yè)限制義務，甲方應停止向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，雙方競業(yè)限制約定即行解除。六、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責而產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、技術秘密等，其知識產權歸屬甲方所有。2.乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和信息。若因乙方原因導致甲方知識產權受到損害或無法及時辦理相關手續(xù)的，乙方應承擔全部賠償責任。3.未經甲方書面同意，乙方不得擅自使用、轉讓、許可他人使用或侵犯甲方的知識產權。否則，乙方應承擔由此給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方因知識產權侵權而遭受的經濟賠償、行政處罰、聲譽損害以及因處理相關事宜而產生的法律費用等。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式為乙方出具離職證明、結算薪資及福利、支付競業(yè)限制經濟補償等，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。若因甲方原因導致乙方遭受其他損失的，甲方應承擔全部賠償責任，包括但不限于乙方因此支付的合理費用、經濟損失等。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務、競業(yè)限制義務、工作交接義務、知識產權歸屬約定等，乙方應按照本協(xié)議相關條款的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求完成工作交接，每逾期一日，應按照乙方離職前月工資的[x]%向甲方支付違約金。若乙方違反本協(xié)議約定的其他條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失、聲譽損害以及因處理相關事宜而產生的法律費用等。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，