碳素廠用工合同協(xié)議

碳素廠用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[碳素廠具體名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[碳素廠地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于甲方從事碳素生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)，需要乙方提供相應(yīng)勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方碳素廠的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方碳素廠擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]，主要負(fù)責(zé)[崗位具體職責(zé)描述]，包括但不限于[列舉一些主要工作任務(wù)]。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方碳素廠所在地，即[詳細(xì)地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。（三）工作時(shí)間及休息休假1.甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。3.不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，甲方應(yīng)按照審批后的工時(shí)制度安排乙方工作，并確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方小時(shí)工資基數(shù)為乙方月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天再除以8小時(shí)。二、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照[具體工資形式，如月薪制、計(jì)件工資制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資構(gòu)成包括[詳細(xì)說(shuō)明工資構(gòu)成部分，如基本工資、績(jī)效工資等]。（二）支付時(shí)間及方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶(hù)或通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等合法方式支付。乙方如需變更工資支付賬戶(hù)，應(yīng)提前通知甲方。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及乙方的工作表現(xiàn)、工作年限等情況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。三、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。（二）福利待遇1.甲方按照本單位的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等假期，假期期間甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付工資或福利待遇。其中，乙方累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。甲方有權(quán)按照本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及提供相應(yīng)的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全與健康。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和安全意識(shí)。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)公示或告知乙方，乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬及享受相應(yīng)的福利待遇。對(duì)甲方違反法律法規(guī)及本合同約定的行為，有權(quán)提出異議并要求甲方改正。享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法定權(quán)利，如休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同約定及甲方要求完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作流程和操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和工作安全。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。在本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限為[具體保密期限]年。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用甲方提供的工作設(shè)備和勞動(dòng)工具。如因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及與工作相關(guān)的資料，保證所提供信息的真實(shí)性和完整性。如乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同解除1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除合同的時(shí)間、原因及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.乙方解除在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內(nèi)或違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定的除外。甲方存在下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明解除合同的理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)按照本單位的規(guī)章制度及法定程序進(jìn)行處理，并向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明乙方的行為給甲方造成了重大損害，并按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定進(jìn)行處理。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。乙方有優(yōu)先留用權(quán)。（三）合同終止1.本合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o(wú)法正常工作或給乙方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金數(shù)額按照本合同約定執(zhí)行，如無(wú)約定或約定不明確的，按照法律法規(guī)的規(guī)定確定。3.乙方擅自解除本合同或違反本合同約定的工作期限等條款的，應(yīng)按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金或賠償甲方因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟