2025年起實行畢業(yè)后簽訂勞動合同制度

2025年起實行畢業(yè)后簽訂勞動合同制度第一條總則為規(guī)范畢業(yè)后簽訂勞動合同的相關事宜，明確各方權(quán)利與義務，保障畢業(yè)生、用人單位及學校三方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，特制定本制度。本制度適用于2025年起畢業(yè)的學生與用人單位簽訂勞動合同的全過程，旨在為畢業(yè)生提供更加規(guī)范的就業(yè)服務，為用人單位選拔人才提供便利，為學校畢業(yè)生就業(yè)工作提供支持。第二條三方職責（一）學校職責學校應積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和服務，協(xié)助畢業(yè)生完成職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)能力。學校應如實向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)、學業(yè)成績及相關資格證書，確保信息的真實性。學校應協(xié)助畢業(yè)生與用人單位完成勞動合同的簽訂，并提供必要的支持與指導。學校應監(jiān)督用人單位遵守國家勞動法律法規(guī)，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。（二）畢業(yè)生職責畢業(yè)生應主動了解就業(yè)政策及相關法律法規(guī)，積極參與學校組織的就業(yè)指導活動。畢業(yè)生應如實向用人單位提供個人基本信息及學業(yè)成績，不得隱瞞或虛報。畢業(yè)生應按時完成畢業(yè)手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生應遵守用人單位的規(guī)章制度，按時履行工作職責。（三）用人單位職責用人單位應依法與畢業(yè)生簽訂勞動合同，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款。用人單位應為畢業(yè)生提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。用人單位應按時支付畢業(yè)生的勞動報酬，并依法為畢業(yè)生繳納社會保險。用人單位應為畢業(yè)生提供必要的職業(yè)培訓，提升畢業(yè)生的崗位適應能力。第三條勞動合同的簽訂（一）簽訂流程畢業(yè)生與用人單位達成初步就業(yè)意向后，用人單位應向畢業(yè)生提供勞動合同draft，并由雙方協(xié)商確定合同內(nèi)容。畢業(yè)生應認真閱讀勞動合同內(nèi)容，確認無誤后與用人單位簽訂正式勞動合同。勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同副本提交學校備案，并及時為畢業(yè)生辦理入職手續(xù)。（二）合同變更與解除勞動合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認變更內(nèi)容。在勞動合同期內(nèi)，如遇特殊情況需解除勞動合同，雙方應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定處理。第四條雙方權(quán)利與義務（一）畢業(yè)生權(quán)利畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的勞動條件、工作環(huán)境及薪資待遇。畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險并按時支付勞動報酬。畢業(yè)生有權(quán)拒絕用人單位的不合理要求。（二）畢業(yè)生義務畢業(yè)生應遵守用人單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務。畢業(yè)生應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得擅自泄露。畢業(yè)生應維護用人單位的合法權(quán)益，不得從事任何損害用人單位利益的行為。（三）用人單位權(quán)利用人單位有權(quán)要求畢業(yè)生按時完成工作任務，并遵守用人單位的規(guī)章制度。用人單位有權(quán)對畢業(yè)生的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。用人單位有權(quán)要求畢業(yè)生保守商業(yè)秘密，維護用人單位的合法權(quán)益。（四）用人單位義務用人單位應為畢業(yè)生提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。用人單位應按時支付畢業(yè)生的勞動報酬，并依法繳納社會保險。用人單位應為畢業(yè)生提供必要的職業(yè)培訓，提升畢業(yè)生的崗位適應能力。第五條違約責任如畢業(yè)生違反勞動合同約定，未按時完成工作任務或擅自離職，用人單位有權(quán)依照合同約定追究其違約責任。如用人單位違反勞動合同約定，未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險，畢業(yè)生有權(quán)依法要求用人單位承擔相應的法律責任。如學校未盡到指導和服務職責，導致畢業(yè)生與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，學校應協(xié)助畢業(yè)生通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。第六條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，三方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他本制度未盡事宜，參照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起實施，最終解釋權(quán)歸學校所有。第八條附則本合同一式份，畢業(yè)生、用人單位及學校各執(zhí)份，自簽字之日起生效。合同簽訂地點為。合同簽訂時間為年月日。（以下為填寫內(nèi)容，請根據(jù)實際情況填寫）正文勞動合同簽訂協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（畢業(yè)生）：丙方（學校）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同簽訂事宜達成如下協(xié)議：第一條工作崗位甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景及實際情況，安排乙方在（部門）擔任（職務）。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間與休息休假甲方應依法安排乙方的工作時間，并保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，勞動報酬的標準為。乙方的勞動報酬包括，并由甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。甲方應依法為乙方繳納社會保險，繳納比例為。第五條社會保險與福利待遇甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。乙方享有（具體福利）等福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條合同的變更、解除與終止在本合同期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。如遇特殊情況需解除合同，雙方應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定處理。第八條違約責任如乙方違反合同約定，未按時完成工作任務或擅自離職，甲方有權(quán)依照合同約定追究其違約責任。如甲方違反合同約定，未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔相應的法律責任。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，學校留存份，自簽字之日起生效。合同簽訂地點為。合同簽訂時間為年月日。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（簽字）：聯(lián)絡方式：日期：乙方（畢業(yè)生）：（簽字）聯(lián)絡方式：日期：丙方（學校）：（蓋章）負責人（簽字）：聯(lián)絡方式：日期：附則本協(xié)議未盡事宜，參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議自簽訂之日起生效，有