2025餐廳服務(wù)員勞務(wù)合同

2025餐廳服務(wù)員勞務(wù)合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要餐飲服務(wù)人員，乙方愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共年。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任餐廳服務(wù)員崗位工作。乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：負責餐廳顧客的迎送、點餐、服務(wù)及結(jié)賬等工作；按照餐廳規(guī)定，執(zhí)行服務(wù)流程，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度；協(xié)助餐廳管理人員進行餐具清潔、擺臺及餐廳環(huán)境維護；完成甲方安排的其他與餐廳服務(wù)相關(guān)的任務(wù)。第三條工作時間與休息乙方的工作時間采用綜合計算工時制，具體工作班次由甲方根據(jù)餐廳營業(yè)時間安排。乙方每周享有天休息，具體休息時間由甲乙雙方協(xié)商確定。乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)安排調(diào)休或支付加班費，加班費標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），試用期工資為基本工資的%。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資及獎金，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和顧客評價進行考核后發(fā)放。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納（地區(qū)）社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方的業(yè)務(wù)能力。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，holidaysduringworkingperiod。第六條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息。乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納應(yīng)繳納的社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。合同終止后，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。甲方違約的，除支付乙方應(yīng)得的勞動報酬外，還應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的賠償金。乙方違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不低于一個月工資。第九條勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年