2025員工勞動(dòng)合同期滿評(píng)定表(模板)

2025員工勞動(dòng)合同期滿評(píng)定表(模板)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）將于年月日期滿，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就合同期滿后的評(píng)定事宜達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守。第一條合同期滿評(píng)定的范圍本評(píng)定適用于甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》到期后，對(duì)乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)定結(jié)果將作為是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。第二條評(píng)定的基本原則公平、公正、公開(kāi)：評(píng)定工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保評(píng)定結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。尊重事實(shí)：評(píng)定應(yīng)當(dāng)以乙方在合同期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)、勞動(dòng)成果、遵守規(guī)章制度等情況為依據(jù)。保護(hù)雙方權(quán)益：評(píng)定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)充分考慮乙方的合法權(quán)益，維護(hù)甲方的用工管理權(quán)。第三條評(píng)定的流程自評(píng)階段乙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前30日內(nèi)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面進(jìn)行自我總結(jié)，并提交至甲方的人力資源部門(mén)。部門(mén)初評(píng)階段甲方的相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到乙方自評(píng)材料后15日內(nèi)，對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行初評(píng)，并形成書(shū)面評(píng)定意見(jiàn)。初評(píng)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)包括乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的具體表現(xiàn)。綜合評(píng)定階段甲方的人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)綜合乙方的自評(píng)材料、相關(guān)部門(mén)的初評(píng)意見(jiàn)以及其他相關(guān)材料，形成最終的評(píng)定報(bào)告。評(píng)定報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含乙方的綜合表現(xiàn)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議等內(nèi)容。反饋與確認(rèn)甲方應(yīng)當(dāng)在評(píng)定完成后5日內(nèi)，將評(píng)定結(jié)果以書(shū)面形式反饋給乙方，并由乙方簽字確認(rèn)。第四條評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)是否完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；是否超額完成量化考核指標(biāo)（如有）；是否積極主動(dòng)地參與工作，具備較強(qiáng)的工作能力和效率。勞動(dòng)紀(jì)律是否嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；是否存在遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為；是否存在違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為。職業(yè)道德是否尊重同事、服從領(lǐng)導(dǎo)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；是否存在與工作無(wú)關(guān)的糾紛或不良行為。其他因素是否積極參與甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他活動(dòng)；是否對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出合理化建議或貢獻(xiàn)。第五條評(píng)定結(jié)果的處理優(yōu)秀評(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)年度內(nèi)給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同或晉升職務(wù)。良好評(píng)定結(jié)果為良好的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方一定的肯定，并在后續(xù)工作中對(duì)乙方提出進(jìn)一步提升的建議。合格評(píng)定結(jié)果為合格的，甲方可以考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的表現(xiàn)提出改進(jìn)意見(jiàn)，并跟蹤乙方的改進(jìn)情況。不合格評(píng)定結(jié)果為不合格的，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并說(shuō)明理由。第六條評(píng)定的法律效力評(píng)定結(jié)果將作為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，但并非唯一依據(jù)。評(píng)定結(jié)果若與《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容相沖突，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。甲乙雙方對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議的，可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁程序解決。第七條其他約定本評(píng)定表一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本評(píng)定表自雙方簽字蓋章之日起生效。本評(píng)定表未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本評(píng)定表具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：