2025銷售代表勞動(dòng)合同

2025銷售代表勞動(dòng)合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要一名銷售代表以促進(jìn)其產(chǎn)品的銷售，乙方愿意受聘于甲方擔(dān)任銷售代表職務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任銷售代表職務(wù)，主要負(fù)責(zé)以下工作：（1）按照甲方的要求，積極推廣并銷售甲方的產(chǎn)品或服務(wù)；（2）完成甲方指定的銷售目標(biāo)和任務(wù)；（3）開拓新的市場，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系；（4）收集并分析市場信息，向甲方提供有價(jià)值的市場反饋；（5）甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成assigned的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)。3.2甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，加班報(bào)酬按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、銷售提成及其他獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣元（大寫：元整）；（2）銷售提成：按照甲方的規(guī)定，根據(jù)乙方實(shí)際完成的銷售額提取相應(yīng)比例的提成；（3）其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方有權(quán)決定是否給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)自身情況為乙方提供其他福利，包括但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)、健康檢查等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于兼職于其他與甲方業(yè)務(wù)相競爭的公司，或者利用甲方提供的資源為其他競爭性企業(yè)服務(wù)。6.3乙方應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，不得通過不正當(dāng)手段獲取銷售業(yè)績。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同。7.3在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（4）甲方強(qiáng)迫乙方從事危險(xiǎn)工作，未提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)；（5）甲方以暴力、威脅手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。7.4本合同期滿后，雙方均可選擇是否續(xù)簽合同，任何一方在合同期滿前十日未明確表示續(xù)簽的，視為不再續(xù)簽。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1除非乙方因過錯(cuò)導(dǎo)致本合同解除，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條培訓(xùn)與服務(wù)期9.1甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)服務(wù)期。9.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。第十條保密與競業(yè)限制10.1乙方在甲方工作期間及離職后兩年內(nèi)，不得將其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。10.2乙方在甲方工作期間及離職后兩年內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)。10.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方履行保密義務(wù)提供必要的條件，并在乙方離職后支付相應(yīng)的保密補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。第十一條勞動(dòng)爭議的解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽