2025年度固定期限員工勞動合同模板

2025年度固定期限員工勞動合同模板合同編號：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。2.2乙方的具體工作內(nèi)容和崗位要求以崗位說明書為準，崗位說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.3乙方應按照甲方的合法要求，認真完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。3.2若因工作需要，甲方安排乙方加班加點的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方的上下班時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方應合理安排工作和休息時間，確保乙方的合法權益。第四條勞動報酬4.1甲方應以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，具體標準為：元/月（基本工資）+元/月（績效工資）+元/月（其他補貼）。4.2甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。4.3乙方在試用期期間的工資標準為本合同約定工資的%，即元/月。4.4乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)及崗位調(diào)整情況進行相應調(diào)整，調(diào)整后的勞動報酬雙方另行協(xié)商確定。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等，具體標準按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方將根據(jù)自身經(jīng)濟效益為乙方提供額外的福利，具體內(nèi)容以甲方公布為準。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德，愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。6.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予相應處分，直至解除合同。6.3乙方在工作期間應服從甲方的合理安排和調(diào)度，不得無故缺勤、遲到早退或消極怠工。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在合同履行期間，若因客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后仍無法達成一致，甲方可提前日以書面形式通知乙方解除合同。7.3乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。7.4乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或失職給甲方造成重大損失的，甲方有權解除合同。7.5合同期滿后，合同自行終止，雙方應辦理相應的交接手續(xù)。第八條保密與競業(yè)限制8.1乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方披露，也不得用于個人或其他單位的營利活動。8.2乙方在合同期內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務，不得引誘甲方的其他員工離職，也不得協(xié)助其他單位或個人挖走甲方的員工。8.3甲方應支付乙方相應的保密和競業(yè)限制補償費，具體標準為元/月，自本合同簽訂之日起按月支付。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月