幼兒園聘用保育員勞動合同書模板二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

幼兒園聘用保育員勞動合同書模板二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員要求乙方聘用的人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，且身體健康，品行端正。乙方保證所聘用人員符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方幼兒園的用工要求。2.工作內(nèi)容與職責(zé)聘用人員需按照甲方幼兒園的工作安排，負責(zé)保育員相關(guān)工作，包括但不限于照顧幼兒生活、衛(wèi)生、安全等。聘用人員應(yīng)積極配合甲方幼兒園開展各類教育教學(xué)活動，并參與幼兒園的各項工作。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。2.工資待遇乙方聘用人員的月工資為______元。乙方為聘用人員提供相應(yīng)的社會保險和福利待遇。三、工作地點與時間1.工作地點聘用人員的工作地點為甲方幼兒園，具體地點為______。2.工作時間聘用人員的工作時間為每日______小時，每周______天。乙方應(yīng)確保聘用人員的工作時間符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方幼兒園的規(guī)定。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。因乙方原因?qū)е潞贤獬模曳綉?yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方保育員的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)保育員不符合工作要求，有權(quán)提出改進意見或要求乙方更換人員。有權(quán)根據(jù)幼兒園的實際情況調(diào)整保育員的工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方保育員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其工作安全和健康。按照合同約定支付乙方保育員的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和保障，如工作場所的安全設(shè)施等。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件不達標，有權(quán)要求甲方進行改善，或要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：乙方保育員應(yīng)遵守幼兒園的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。乙方保育員應(yīng)積極參與幼兒園組織的各類培訓(xùn)和活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方保育員的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、專業(yè)技能、幼兒管理等方面?？己私Y(jié)果將作為乙方保育員工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。2.獎懲制度對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方保育員，甲方將給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。對于工作表現(xiàn)不佳或違反幼兒園規(guī)章制度的乙方保育員，甲方將進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解聘等。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。因乙方保育員嚴重違反幼兒園規(guī)章制度或工作職責(zé)，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.合同終止本合同期限屆滿，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于幼兒個人信息、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____