2025人力咨詢公司勞動合同

2025人力咨詢公司勞動合同.doc勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：2025人力咨詢公司法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：年月日身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲方需要乙方提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動或服務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。具體如下：1.1固定期限勞動合同合同期限為年，自年月日起至年月日止。若雙方協(xié)商一致，可在合同期滿后續(xù)簽本合同。1.2無固定期限勞動合同本合同自年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。1.3以完成一定工作為期限的勞動合同本合同自年月日起，以完成工作（項目/任務(wù)）為限。工作完成后，本合同即行終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求詳見《崗位職責(zé)說明書》（附件1）。2.2工作地點(diǎn)乙方同意甲方安排其在（地點(diǎn)）工作。甲方如根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.3工作職責(zé)與要求乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。如因乙方未盡職履責(zé)，導(dǎo)致工作失誤或損失，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究乙方責(zé)任。第三條勞動報酬3.1勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)支付相應(yīng)的勞動報酬。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。3.2工資支付時間甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，支付日期順延。3.3加班工資乙方在法定工作時間內(nèi)完成本職工作的前提下，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。加班工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行。3.4績效獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核制度，向乙方發(fā)放績效獎金。具體考核辦法詳見《績效考核制度》（附件2）。3.5其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容，如社會保險、公積金、帶薪假期等）。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體工作時間安排詳見《工作時間表》（附件3）。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假及其他休息日。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3加班與調(diào)休甲方安排乙方加班的，應(yīng)根據(jù)乙方的意愿安排調(diào)休或支付加班工資。乙方因工作需要自行延長工作時間的，不視為加班。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動安全甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的健康與安全。5.2勞動條件甲方為乙方提供與本崗位相適應(yīng)的辦公設(shè)施、設(shè)備及工作環(huán)境，并定期維護(hù)和更新，以保障乙方工作的順利進(jìn)行。5.3職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)能力。5.4勞動保護(hù)裝備如乙方從事的崗位屬于特殊工種，甲方將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)裝備，并要求乙方正確使用。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)依法承擔(dān)個人繳費(fèi)部分。6.2公積金甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（a）法定節(jié)假日；（b）帶薪年休假；（c）婚喪假；（d）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假；（e）其他福利。第七條勞動紀(jì)律7.1考勤與請假乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，按時上下班。如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。7.2保密義務(wù)乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息及其他機(jī)密事項嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。7.3競業(yè)限制在本合同履行期間及終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的其他公司擔(dān)任職務(wù)或自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)。甲方將根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。7.4遵守規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》（附件4）、《考勤管理制度》（附件5）等。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更在本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關(guān)條款。變更后的合同應(yīng)由雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除8.2.1協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。8.2.2甲方解除在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動合同約定的情形下，甲方有權(quán)解除本合同。具體情形包括但不限于：（a）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（b）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（c）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（d）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；8.2.3乙方解除在甲方存在以下情形時，乙方可以解除勞動合同：（a）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（b）未及時足額支付勞動報酬；（c）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（d）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（e）因甲方過錯，致使勞動合同無法履行。8.3合同終止8.3.1自然終止本合同期限屆滿，或者本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自然終止。8.3.2提前終止在本合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致或因法定情形導(dǎo)致合同提前終止的，本合同自終止之日起失效。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本合同因甲方過錯解除或終止的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。9.2其他補(bǔ)償在本合同履行過程中，如因甲方要求提前終止合同或調(diào)整崗位，甲方將依法向乙方支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第十條勞動爭議的解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解與仲裁協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一?條其他條款11.1合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.3附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。附件包括：（1）《崗位職責(zé)說明書》；（2）《績效考核制度》；（3）《工作時間表》；（4）《員工手冊》；（5）《考勤管理制度》；（以下為簽署部