外賣員雇傭合同的福利待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME外賣員雇傭合同的福利待遇本合同目錄一覽1.福利待遇概述1.1福利項目說明1.2福利享受條件1.3福利變更及終止2.基本工資及支付2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付時間及方式2.3工資調(diào)整機制3.工作時間及休息3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3加班工資計算4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納比例4.2公積金繳納比例4.3社會保險及公積金領(lǐng)取5.節(jié)假日及年假5.1節(jié)假日安排5.2年假制度5.3節(jié)假日及年假工資6.健康保障6.1體檢制度6.2保險制度6.3疾病及意外傷害待遇7.交通安全保障7.1交通保險制度7.2交通安全培訓(xùn)7.3交通事故處理8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)補貼9.薪酬激勵9.1績效考核制度9.2獎金發(fā)放9.3薪酬激勵措施10.考勤管理10.1考勤制度10.2考勤記錄及核查10.3考勤獎懲11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同生效及修訂14.3合同附件第一部分：合同如下：1.福利待遇概述1.1福利項目說明1.1.1基本工資：按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場行情及公司規(guī)定執(zhí)行。1.1.2休息日工資：休息日工作按平日工資的150%支付。1.1.3節(jié)假日工資：法定節(jié)假日工作按平日工資的300%支付。1.2福利享受條件1.2.1雇傭關(guān)系存續(xù)期間，員工可享受本合同約定的福利待遇。1.2.2員工需遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。1.3福利變更及終止1.3.1公司可根據(jù)實際情況調(diào)整福利待遇，但需提前一個月通知員工。1.3.2福利待遇的終止需書面通知員工，并說明原因。2.基本工資及支付2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1基本工資為人民幣元/月。2.1.2基本工資包含崗位工資及績效工資。2.2工資支付時間及方式2.2.1工資每月支付一次，于次月5日前支付至員工指定賬戶。2.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.3工資調(diào)整機制2.3.1公司根據(jù)市場行情及員工表現(xiàn)，每年可進行一次工資調(diào)整。2.3.2工資調(diào)整方案需提前一個月通知員工。3.工作時間及休息3.1工作時間安排3.1.1員工每日工作時間為8小時，每周工作5天。3.1.2工作時間根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行合理調(diào)整。3.2休息時間規(guī)定3.2.1員工每周享有2天休息日。3.2.2休息日可累計至節(jié)假日使用。3.3加班工資計算3.3.1員工加班工資按平日工資的150%支付。3.3.2法定節(jié)假日加班工資按平日工資的300%支付。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納比例4.1.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.2繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2公積金繳納比例4.2.1公司為員工繳納住房公積金，繳納比例為工資的5%。4.3社會保險及公積金領(lǐng)取4.3.1員工離職后，可按規(guī)定領(lǐng)取社會保險及公積金。5.節(jié)假日及年假5.1節(jié)假日安排5.1.1員工享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的節(jié)假日。5.2年假制度5.2.1員工工作滿一年后，享有5天年假。5.2.2年假可累計至下一年度使用。5.3節(jié)假日及年假工資5.3.1節(jié)假日及年假期間，員工工資照常支付。6.健康保障6.1體檢制度6.1.1公司每年為員工提供一次免費體檢。6.2保險制度6.2.1公司為員工購買意外傷害保險。6.3疾病及意外傷害待遇6.3.1員工因病或意外傷害導(dǎo)致無法工作，可享受公司規(guī)定的病假及工傷待遇。7.交通安全保障7.1交通保險制度7.1.1公司為員工提供交通意外保險。7.2交通安全培訓(xùn)7.2.1公司定期組織交通安全培訓(xùn)。7.3交通事故處理7.3.1交通事故發(fā)生后，員工應(yīng)立即報告公司，公司協(xié)助處理。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1公司將根據(jù)員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。8.2.2員工可根據(jù)自身情況，提出職業(yè)發(fā)展計劃，與公司共同制定。8.3培訓(xùn)補貼8.3.1員工參加公司組織的培訓(xùn)，可享受一定的培訓(xùn)補貼。9.薪酬激勵9.1績效考核制度9.1.1公司建立績效考核制度，定期對員工進行績效考核。9.1.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。9.2獎金發(fā)放9.2.1根據(jù)員工績效，公司定期發(fā)放獎金。9.2.2獎金包括全勤獎、優(yōu)秀員工獎等。9.3薪酬激勵措施9.3.1公司采取多種激勵措施，如晉升、職位調(diào)整等，以激發(fā)員工工作積極性。10.考勤管理10.1考勤制度10.1.1公司實行考勤管理制度，員工需按時打卡。10.1.2考勤記錄作為工資發(fā)放、獎懲的依據(jù)。10.2考勤記錄及核查10.2.1公司每月對考勤記錄進行核查，確保準(zhǔn)確無誤。10.2.2員工對考勤記錄有異議，可在核查期內(nèi)提出。10.3考勤獎懲10.3.2違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)規(guī)定進行處罰。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容進行保密。11.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由公司另行規(guī)定。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.解除與終止12.1解除條件12.1.1員工提出書面辭職，經(jīng)公司同意后，可解除勞動合同。12.1.2公司因法定原因，可單方面解除勞動合同。12.2終止條件12.2.1勞動合同到期，雙方無續(xù)簽意向，勞動合同自然終止。12.2.2因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合同。12.3解除與終止程序12.3.1解除勞動合同，雙方需提前30日書面通知對方。12.3.2解除勞動合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1公司與員工之間的通知，可通過書面、電子郵件、短信等方式進行。14.2合同生效及修訂14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同如有修訂，以最新修訂為準(zhǔn)。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《薪酬福利制度》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險機構(gòu)等。15.1.2第三方需具備合法經(jīng)營資格，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義16.1.1本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定。16.2.2第三方責(zé)任限額不得低于甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的合法權(quán)益。17.3第三方違約責(zé)任17.3.1第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定。18.1.2甲方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂合同約定。18.2.2乙方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1如第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同遭受損失，甲乙雙方可根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)比例，共同向第三方追究責(zé)任。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入的合同效力19.1.1第三方介入后，甲乙雙方在本合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受影響。19.1.2第三方介入的合同效力，以甲乙雙方書面同意為準(zhǔn)。19.2第三方介入的費用承擔(dān)19.2.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定及第三方服務(wù)內(nèi)容分擔(dān)。19.2.2如無約定，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。19.3第三方介入的爭議解決19.3.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面同意。20.2合同變更的程序20.2.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面確認。20.2.2合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)重新簽訂合同或簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工手冊》：詳細規(guī)定公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。2.《薪酬福利制度》：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。3.《培訓(xùn)計劃》：列出公司年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。4.《第三方合作協(xié)議》：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.《保密協(xié)議》：明確員工的保密責(zé)任，包括保密內(nèi)容、保密期限等。6.《解除與終止合同協(xié)議》：規(guī)定合同解除或終止的條件、程序及補償標(biāo)準(zhǔn)。7.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決方式、機構(gòu)及程序。8.《第三方責(zé)任限額協(xié)議》：規(guī)定第三方責(zé)任限額及賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.《合同變更協(xié)議》：規(guī)定合同變更的條件、程序及生效日期。10.《附件清單》：列出合同所有附件的名稱、內(nèi)容及要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1員工未按時打卡或請假的，視為違反考勤制度。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密的，視為違反保密協(xié)議。1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)的，視為違約。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用的，視為違約。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1考勤違約：員工每遲到或早退1次，扣除當(dāng)月工資的X元。2.2保密違約：員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失金額的X%。2.3第三方違約：第三方未按合同約定提供服務(wù)，賠償甲乙雙方損失金額的X%。2.4支付違約：甲乙雙方未按合同約定支付費用，賠償對方損失金額的X%。3.違約責(zé)任示例：3.1員工甲因個人原因，連續(xù)3個月未按時打卡，扣除當(dāng)月工資X元。3.2員工乙泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失人民幣10萬元，賠償公司損失金額的10%，即賠償人民幣1萬元。3.3第三方丙未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失人民幣5萬元，賠償損失金額的5%，即賠償人民幣2.5萬元。3.4甲方丁未按合同約定支付費用，造成乙方損失人民幣3萬元，賠償損失金額的3%，即賠償人民幣0.9萬元。外賣員雇傭合同的福利待遇1本合同目錄一覽1.1試用期1.2薪酬結(jié)構(gòu)1.3薪資發(fā)放1.4工作時間1.5工作休息1.6休息日及法定節(jié)假日安排1.7社會保險及住房公積金1.8假期制度1.9健康保險1.10節(jié)日福利1.11員工培訓(xùn)1.12員工晉升1.13違約責(zé)任1.14爭議解決第一部分：合同如下：第一條試用期1.1本合同約定試用期期限為一個月。1.2在試用期內(nèi)，外賣員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，熟悉工作流程，努力提高服務(wù)質(zhì)量。1.3試用期內(nèi)，外賣員享有與正式員工相同的福利待遇，但薪資按照約定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.4試用期滿后，公司將對外賣員進行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1外賣員薪資由基本工資、提成、獎勵等組成。2.2基本工資根據(jù)外賣員的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗進行評定，每月固定發(fā)放。2.3提成按照訂單數(shù)量和訂單金額進行計算，每月結(jié)算。2.4獎勵包括全勤獎、優(yōu)秀員工獎等，根據(jù)公司規(guī)定和外賣員表現(xiàn)發(fā)放。第三條薪資發(fā)放3.1公司按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付外賣員薪資。3.2薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，外賣員需提供有效銀行賬戶信息。3.3如遇節(jié)假日，薪資發(fā)放時間提前至節(jié)前一個工作日。第四條工作時間4.1外賣員每日工作時間不超過10小時，每周工作時間不超過40小時。4.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求合理調(diào)整外賣員的工作時間，確保外賣員休息時間充足。4.3外賣員有權(quán)拒絕超出規(guī)定工作時間的工作安排。第五條工作休息5.1外賣員享有每日1次休息時間，每次不少于30分鐘。5.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理安排外賣員的休息時間，確保外賣員身心健康。5.3如遇特殊情況，外賣員休息時間可適當(dāng)調(diào)整，但需提前告知外賣員。第六條休息日及法定節(jié)假日安排6.1外賣員每周享有1天休息日，具體安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求確定。6.2法定節(jié)假日，外賣員享有國家規(guī)定的休假待遇。6.3公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對休息日及法定節(jié)假日安排進行調(diào)整，并提前通知外賣員。第七條社會保險及住房公積金7.1公司按照國家規(guī)定，為外賣員繳納社會保險和住房公積金。7.2社會保險和住房公積金的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3外賣員在合同期內(nèi)，社會保險和住房公積金繳納情況由公司負責(zé)查詢和核實。第八條假期制度8.1外賣員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等假期。8.3病假：外賣員因病需休息的，應(yīng)提供醫(yī)院證明，病假期間按公司規(guī)定支付病假工資。8.4產(chǎn)假：女外賣員生育期間享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇不變。8.5陪產(chǎn)假：男外賣員享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資待遇不變。8.6婚假：外賣員結(jié)婚享有婚假3天，婚假期間工資待遇不變。第九條健康保險9.1公司為外賣員購買健康保險，保險費用由公司和外賣員共同承擔(dān)。9.2健康保險的保險范圍、保險金額和繳費比例按照國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。9.3外賣員需在入職時提供有效身份證件，以便辦理健康保險手續(xù)。第十條節(jié)日福利10.1公司在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為外賣員發(fā)放節(jié)日福利。10.2節(jié)日福利的具體形式和金額由公司根據(jù)實際情況確定。10.3外賣員在享受節(jié)日福利時，不得以任何形式要求公司增加或補償。第十一條員工培訓(xùn)11.1公司定期為外賣員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。11.2外賣員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。11.3公司根據(jù)外賣員培訓(xùn)表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或晉升機會。第十二條員工晉升12.1外賣員通過個人努力和公司考核，可晉升為更高級別的職位。12.2晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升程序由公司制定，并對外公布。12.3外賣員晉升后，工資待遇和福利待遇將按照新職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條違約責(zé)任13.1外賣員違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2公司違反合同約定，給外賣員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.3雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條爭議解決14.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3在爭議解決期間，除爭議事項外，本合同的其它條款繼續(xù)履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指因業(yè)務(wù)需要或合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及與甲乙雙方的關(guān)系。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報酬或服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行合同義務(wù)。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保合同履行不受影響。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第五條第三方責(zé)任5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議約定的金額。6.2如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的損失。第七條第三方介入時的額外條款7.1.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。7.1.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.1.3第三方介入的協(xié)議內(nèi)容與本合同不一致的，以協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任仍按照本合同約定執(zhí)行。8.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不參與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)往來。8.3第三方與其他方的責(zé)任劃分，由協(xié)議約定或根據(jù)法律法規(guī)確定。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3在爭議解決期間，除爭議事項外，本合同的其它條款繼續(xù)履行。第十條本合同修正的生效10.1本合同的修正條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.2本合同的修正條款對本合同原有條款具有補充和修改的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：外賣員入職登記表詳細要求：包含外賣員的基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此附件用于記錄外賣員的個人信息，以便于公司管理和溝通。2.附件二：外賣員培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄外賣員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績等。說明：此附件用于評估外賣員的專業(yè)技能和培訓(xùn)效果。3.附件三：外賣員薪資結(jié)算表詳細要求：記錄外賣員每月的薪資、提成、獎勵、扣除項等。說明：此附件用于明確外賣員的薪資構(gòu)成和發(fā)放情況。4.附件四：外賣員考勤記錄詳細要求：記錄外賣員每日的工作時間、休息時間、請假情況等。說明：此附件用于監(jiān)督外賣員的工作時間和休息時間，確保其遵守合同規(guī)定。5.附件五：外賣員社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：提供社會保險和住房公積金的繳納記錄和證明。說明：此附件用于證明公司已為外賣員繳納相關(guān)社會保險和住房公積金。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及與甲乙雙方的關(guān)系。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。7.附件七：違約行為處理記錄詳細要求：記錄違約行為的發(fā)生時間、違約行為描述、處理結(jié)果等。說明：此附件用于監(jiān)督和處理違約行為，維護合同的嚴(yán)肅性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：外賣員未按時完成工作任務(wù)，影響服務(wù)質(zhì)量。外賣員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。外賣員違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等。公司未按時支付外賣員薪資。公司未按規(guī)定為外賣員繳納社會保險和住房公積金。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施糾正。如違約行為造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如違約行為嚴(yán)重，可能導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除的相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：外賣員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致客戶投訴。責(zé)任認定：外賣員承擔(dān)違約責(zé)任，公司根據(jù)情況給予警告或扣除相應(yīng)薪資。外賣員泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶隱私受損。責(zé)任認定：外賣員承擔(dān)違約責(zé)任，公司根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動合同。公司未按時支付外賣員薪資。責(zé)任認定：公司承擔(dān)違約責(zé)任，向外賣員支付逾期薪資及違約金。外賣員雇傭合同的福利待遇2本合同目錄一覽1.福利待遇概述1.1福利種類1.2福利享受條件2.工資及獎金2.1基本工資2.2績效獎金2.3節(jié)假日工資3.社會保險3.1基本養(yǎng)老保險3.2基本醫(yī)療保險3.3失業(yè)保險3.4工傷保險3.5生育保險4.假期制度4.1休息日4.2帶薪年假4.3事假4.4病假5.工作時間及加班5.1工作時間5.2加班制度5.3加班工資6.節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日6.2工作日調(diào)休6.3節(jié)假日工資7.考勤及考勤制度7.1考勤記錄7.2考勤制度7.3考勤獎懲8.健康保障8.1定期體檢8.2健康咨詢8.3健康保險9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1基礎(chǔ)培訓(xùn)9.2職業(yè)技能培訓(xùn)9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.職業(yè)安全保障10.1安全培訓(xùn)10.2安全防護用品10.3事故處理11.工作環(huán)境與設(shè)施11.1工作場地11.2辦公設(shè)施11.3工作條件12.職業(yè)操守與道德規(guī)范12.1職業(yè)操守12.2道德規(guī)范12.3違規(guī)處罰13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止后的處理14.其他福利待遇14.1補助及津貼14.2福利補貼14.3節(jié)日慰問第一部分：合同如下：1.福利待遇概述1.1福利種類1.1.1基本工資保障1.1.2績效獎金激勵1.1.3節(jié)假日工資補貼1.1.4休息日安排1.1.5帶薪年假政策1.1.6事假與病假處理1.2福利享受條件1.2.1工作滿一年后可享受帶薪年假1.2.2績效考核達標(biāo)者可獲得績效獎金1.2.3依照國家規(guī)定參加社會保險1.2.4遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為2.工資及獎金2.1基本工資2.1.1基本工資按月支付，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資根據(jù)工作年限和崗位進行相應(yīng)調(diào)整2.2績效獎金2.2.1績效獎金根據(jù)個人工作表現(xiàn)和團隊業(yè)績進行評定2.2.2績效獎金每月發(fā)放，最高可達基本工資的20%2.3節(jié)假日工資2.3.1法定節(jié)假日工資按基本工資的300%支付2.3.2工作日調(diào)休工資按基本工資的100%支付3.社會保險3.1基本養(yǎng)老保險3.1.1參加基本養(yǎng)老保險，按國家規(guī)定繳納比例3.1.2養(yǎng)老保險個人賬戶余額可隨時查詢3.2基本醫(yī)療保險3.2.1參加基本醫(yī)療保險，按國家規(guī)定繳納比例3.2.2醫(yī)療保險個人賬戶余額可隨時查詢3.3失業(yè)保險3.3.1參加失業(yè)保險，按國家規(guī)定繳納比例3.3.2失業(yè)保險待遇按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3.4工傷保險3.4.1參加工傷保險，按國家規(guī)定繳納比例3.4.2工傷事故發(fā)生后，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予賠償3.5生育保險3.5.1參加生育保險，按國家規(guī)定繳納比例3.5.2生育保險待遇按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.假期制度4.1休息日4.1.1每周休息一天，休息日按基本工資的100%支付4.2帶薪年假4.2.1工作滿一年后，享有5天帶薪年假4.2.2每增加一年工作年限，增加1天帶薪年假，最高不超過15天4.3事假4.3.1事假每天按基本工資的50%支付4.4病假4.4.1病假期間，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期，工資按基本工資的100%支付5.工作時間及加班5.1工作時間5.1.1工作時間為每日8小時，每周40小時5.2加班制度5.2.1每月加班時間不得超過36小時5.2.2加班工資按基本工資的150%支付5.3加班工資5.3.1加班工資每月發(fā)放，最高可達基本工資的30%6.節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日6.1.1按國家規(guī)定放假，工資按基本工資的300%支付6.2工作日調(diào)休6.2.1每年可根據(jù)實際情況進行工作日調(diào)休，調(diào)休工資按基本工資的100%支付6.3節(jié)假日工資6.3.1節(jié)假日工資按基本工資的100%支付8.健康保障8.1定期體檢8.1.1公司每年組織一次免費的健康體檢8.2健康咨詢8.2.1提供健康咨詢服務(wù)，包括營養(yǎng)、運動和心理輔導(dǎo)8.2.2咨詢服務(wù)可通過電話或在線平臺進行8.3健康保險8.3.1提供健康保險，覆蓋意外傷害和疾病治療費用8.3.2保險額度根據(jù)崗位和風(fēng)險等級確定9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1基礎(chǔ)培訓(xùn)9.1.1新員工入職后進行崗位技能和公司文化的培訓(xùn)9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括操作規(guī)范、服務(wù)禮儀和公司政策9.2職業(yè)技能培訓(xùn)9.2.1定期舉辦專業(yè)技能提升課程，包括外賣配送技巧和客戶服務(wù)9.2.2培訓(xùn)后進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.1提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢，幫助員工制定個人職業(yè)目標(biāo)9.3.2公司提供晉升機會，鼓勵員工發(fā)展個人能力10.職業(yè)安全保障10.1安全培訓(xùn)10.1.1定期進行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括交通安全、食品安全和意外事故處理10.2安全防護用品10.2.1提供必要的防護用品，如頭盔、反光背心等10.2.2確保員工在配送過程中的人身安全10.3事故處理10.3.1建立事故報告和處理機制，確保及時處理和賠償10.3.2對因工作原因?qū)е碌囊馔馐鹿剩景凑諊乙?guī)定給予賠償11.工作環(huán)境與設(shè)施11.1工作場地11.1.1提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保員工身心健康11.1.2工作場地定期進行清潔和消毒11.2辦公設(shè)施11.2.1提供必要的辦公設(shè)施，如電腦、打印機等11.2.2確保員工能夠高效完成工作任務(wù)11.3工作條件12.職業(yè)操守與道德規(guī)范12.1職業(yè)操守12.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度12.1.2維護公司形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)12.2道德規(guī)范12.2.1堅持誠信原則，維護客戶利益12.2.2嚴(yán)禁索要、收受客戶財物12.3違規(guī)處罰12.3.1對違反職業(yè)操守和道德規(guī)范的行為，公司將進行嚴(yán)肅處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿13.2.2員工達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作13.3解除或終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償13.3.2員工應(yīng)妥善交接工作，不得泄露公司商業(yè)秘密14.其他福利待遇14.1補助及津貼14.1.1根據(jù)工作性質(zhì)和崗位，提供交通補貼、通訊補貼等14.1.2在特殊天氣或特殊情況下，提供額外津貼14.2福利補貼14.2.1按國家規(guī)定提供住房補貼、取暖補貼等14.2.2定期組織員工活動，豐富員工文化生活14.3節(jié)日慰問14.3.1在傳統(tǒng)節(jié)日，公司向員工發(fā)放節(jié)日慰問品或福利卡第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務(wù)或參與合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)或參與的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保證其履行合同義務(wù)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不改變甲乙雙方之間的合同主體地位。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方需就第三方介入事項達成一致，并簽訂補充協(xié)議。16.1.2補充協(xié)議需明確第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和文件，以便其了解合同內(nèi)容和執(zhí)行情況。16.2.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，及時反饋工作進展。16.3第三方責(zé)任限額16.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不