2025年勞動(dòng)合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定

2025xx年勞動(dòng)合同法關(guān)于合同解除的規(guī)定勞動(dòng)合同編號(hào)：本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于年月日在（地點(diǎn)）簽訂：甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶(hù)籍地址：居住地址：鑒于甲方依法成立并合法經(jīng)營(yíng)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2025年修訂）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限為（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限）。具體期限如下：固定期限：自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時(shí)止。以完成一定工作為期限：自年月日起，至（工作任務(wù)完成時(shí)）止。第二條期限的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同期限。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二章勞動(dòng)合同的履行第三條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方安排，從事（崗位名稱(chēng)）工作，具體內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從合理的工作安排。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知乙方，乙方應(yīng)服從安排。第五條工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為元（人民幣），工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的workplace，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)合同的變更第八條協(xié)商變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第四章勞動(dòng)合同的解除第九條用人單位解除勞動(dòng)合同的情形在本合同期限內(nèi)，甲方可以在下列情形下解除勞動(dòng)合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除條件；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；乙方因觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同的程序除《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的情形外，甲方解除本合同應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形在本合同期限內(nèi)，乙方可以在下列情形下解除勞動(dòng)合同：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)、危害乙方人身安全；乙方依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等期間，甲方不按約定支付工資或福利待遇；乙方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提前日以書(shū)面形式通知甲方。第十二條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序乙方解除本合同應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。乙方未提前通知或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在甲方工作期間的月平均工資計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；不足一年的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：甲方應(yīng)在本合同解除后日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形或本合同約定的保密、競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照約定支付違約金。第五章勞動(dòng)合同的終止第十五條勞動(dòng)合同的終止情形本合同期限屆滿(mǎn)；雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散。第十六條終止勞動(dòng)合同的程序本合同終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)辦理工作交接，甲方應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六章?tīng)?zhēng)議的解決第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十九條生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十條未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如需補(bǔ)充，可簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同